公司人事行政經(jīng)理面試題
經(jīng)理指企業(yè)中負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理的人。下面，小編為大家分享公司人事行政經(jīng)理面試題，希望對(duì)大家有所幫助!
一、 必答題
1. 請(qǐng)用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。
2. 傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?
3. 您是一個(gè)具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
二、 抽答題(每人任選兩題)
1. 人力資源規(guī)劃分為哪幾個(gè)部分?
2. 企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?
3. 企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次，是指哪些內(nèi)容?
4. 如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)?
5. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰?
6. 如何理解面試過(guò)程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)?
7. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)來(lái)源于哪些方面?
8. 培訓(xùn)效果評(píng)估分為哪幾個(gè)層次?
9. 績(jī)效考核中的smart原則是指什么?
10. 您可以通過(guò)哪些途徑來(lái)提取kpi指標(biāo)?
11. 在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)時(shí)，需遵循哪些原則?
12. 如何理解面試過(guò)程中的star原則?
13. 如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?
14. 在進(jìn)行薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)時(shí)，您認(rèn)為主管級(jí)的工資可以高過(guò)經(jīng)理級(jí)的工資嗎?為什么?
15. 請(qǐng)至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。
16. 您覺(jué)得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?
17. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯?
18. 請(qǐng)談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯?
19. 請(qǐng)談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的`控制?
20. 請(qǐng)從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話(huà)的含義。
三、 討論題
1. 什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?
2. 什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?
3. 員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門(mén)，您將如何解決這一問(wèn)題?
4. 一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶(hù)人家，來(lái)到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶(hù)，他自己作主請(qǐng)了一架直升機(jī)，最終將快遞及時(shí)送到了客戶(hù)手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶(hù)紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內(nèi)迅速增長(zhǎng)了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?
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