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面試需要問的問題
我們都看到過面試官問的各種問題，但是你想到過多少你應(yīng)該對未來的雇主提什么問題?
最好的面試是真正的交談，他們也應(yīng)該是這樣的形式。正如公司想知道的，你也想知道這個職位是否適合。畢竟，你所做的工作是你白天清醒時活動的一部分，你所要加入的公司、團(tuán)隊也需要滿足你的一些基本的要求。
這里有一些基本的問題可以幫助你揭開相關(guān)職位和公司的面紗，而這些是不能從其它渠道得道的。
1、上一位員工為什么離職?
這個問題會告訴你很多關(guān)于這個公司的內(nèi)情。這份工作空出是由于提升嗎?太棒了。這意味著有發(fā)展空間。這個人被解雇了嗎?這需要另外的調(diào)查，來找出造成公司采取這種極端行動的原因。這是一個新職位嗎?太好了。這意味著成長，但也需要你作更多的調(diào)查，看看它是真的具有成長性，還是你的這份工作只有3個月。
2、你能描述一下我開始工作的第一天、第一周、第一個月是什么樣嗎?
這個問題將會告訴你，他們對你的工作過程想到的有多遠(yuǎn)。它會在中途沉沒?或者是否有一個合理的、帶有一些指導(dǎo)的規(guī)劃?它也可以給你一個提示，例如你的工作開始時將會發(fā)生什么，以及他們對你的到來的期望是什么。同樣，提出這個問題，表明你已經(jīng)是被選中的候選人，不會傷害即將加入的部門。
3、你能描述一下這個職位的最佳人選?
這是個好主意，因為不是面試時千篇一律的“你是誰，你都做了些什么”這類問題，他們必須確切地告訴你他們想要的東西。然后，在你的最后陳述中，您可以利用這些信息來塑造你就是那個最合適的人。
除了這三個最主要的問題，在你去面試之前，一定要去訪問你的未來雇主的網(wǎng)站。這類的調(diào)查研究將通常會幫助你想出其它的問題在面試時提問。
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