“最煩”人的面試題目

時(shí)間：2024-11-06 13:27:11 煒玲面試試題我要投稿

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“最煩”人的面試題目

　　“面試時(shí)最討厭被問(wèn)到的問(wèn)題”的微博近日在網(wǎng)上熱傳，想想看，在面試的時(shí)候總有一些是你不愿意被考官提問(wèn)，或者難以回答的題目讓你感到“最煩”。但是即便如此，我們還是要理性回答，下面是小編整理的“最煩”人的面試題目，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

“最煩”人的面試題目

　　“最煩”人的面試題目

　　一、你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?

　　重慶第二師范學(xué)院中文系應(yīng)屆畢業(yè)生潘慧：去年底我去一家廣告公司應(yīng)聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個(gè)棘手的問(wèn)題。如果說(shuō)得太簡(jiǎn)單，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇;說(shuō)得太實(shí)誠(chéng)，又可能因自爆缺陷而出局。我當(dāng)時(shí)只能支支吾吾混過(guò)去……

　　網(wǎng)友答：

　　A：我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)缺點(diǎn)!

　　B：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……

　　C：我對(duì)數(shù)字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。

　　D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。

　　回答策略：任何招聘方都清楚，沒(méi)有人是十全十美的。這個(gè)問(wèn)題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會(huì)有不同的答案，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí)。

　　總之，回答時(shí)不要像A那樣說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

　　二、你為什么頻繁跳槽?

　　重慶通訊學(xué)院2000級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生劉波：我的經(jīng)驗(yàn)是，如果你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三個(gè)以上的工作經(jīng)歷，必定會(huì)引起招聘單位的質(zhì)疑———你的忠誠(chéng)度不高。而每當(dāng)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業(yè)發(fā)展”。

　　網(wǎng)友答

　　A：干得不開(kāi)心就跳咯，做人最重要是開(kāi)心!

　　B：因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會(huì)讓人精力充沛。

　　C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會(huì)有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過(guò)了幾個(gè)月沒(méi)工資的日子，我想我以后不會(huì)這樣任性了。

　　D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職!

　　回答策略：這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

　　你大可像C回答那樣誠(chéng)實(shí)承認(rèn)過(guò)去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。

　　三、你的預(yù)期薪酬是多少?

　　重慶工商大學(xué)06級(jí)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對(duì)方問(wèn)到關(guān)于薪水的問(wèn)題。說(shuō)低了，心里過(guò)不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過(guò)于看重金錢。

　　網(wǎng)友答：

　　A：肯定越多越好!

　　B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無(wú)所謂，只要夠喝稀飯就行了。

　　C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報(bào)酬就是多少!

　　D：暫時(shí)沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

　　回答策略：薪水問(wèn)題對(duì)求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對(duì)此問(wèn)題，你需要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開(kāi)口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過(guò)于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒(méi)做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”。

　　四、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　湖南大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)自動(dòng)化專業(yè)2009級(jí)畢業(yè)生周柯：作為一個(gè)才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說(shuō)的話人家會(huì)覺(jué)得我沒(méi)志向，夸�？谟謺�(huì)被認(rèn)作浮躁，如何回答讓人頭痛。

　　網(wǎng)友答：

　　A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。

　　B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒(méi)問(wèn)題。

　　C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過(guò)晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)!

　　回答策略：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會(huì)直接拋出此問(wèn)題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒(méi)有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對(duì)于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸�？诘娜�，很多公司一般不會(huì)考慮錄用。

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式增加對(duì)方對(duì)你的信任和認(rèn)同。

　　面試時(shí)最令人討厭的7個(gè)問(wèn)題

　　1、“你的職場(chǎng)規(guī)劃是什么？”

　　“我的職場(chǎng)規(guī)劃是什么？很簡(jiǎn)單啊，現(xiàn)在入職普通員工，半年后升職部門主管，一年后成為總經(jīng)理，然后被老板娘看上，從此不用再奮斗了！”

　　好了，我的規(guī)劃說(shuō)完了，問(wèn)題是“你能滿足我嗎？”

　　面試時(shí)，HR都喜歡問(wèn)職場(chǎng)規(guī)劃，但很多求職者壓根兒就沒(méi)有職場(chǎng)規(guī)劃——

　　我們就是想找個(gè)工作賺點(diǎn)錢而已，整那么多虛頭八腦的東西干什么呢？

　　2、“你為什么從上家公司離職？”

　　“廢話，還能是什么原因？無(wú)外乎就是錢少、活多、不開(kāi)心唄！”

　　但是，你還真不能這樣說(shuō)，否則的話，面試官會(huì)覺(jué)得你這人忒現(xiàn)實(shí)——雖然這個(gè)面試官自己很可能就是因?yàn)椤板X少、活多、不開(kāi)心”而從別的公司跳槽過(guò)來(lái)的！

　　于是，我們就只能違心地這樣說(shuō)：“上家公司挺好的，只是我想要謀求一個(gè)更好的發(fā)展，畢竟人要有追求嘛……”

　　這話啊，你不信，面試官也不信，但他就愛(ài)聽(tīng)，你有什么辦法呢！

　　3、“為什么選擇我們公司？”

　　“你們招人，我缺錢，所以我就來(lái)了！再說(shuō)了，不是你TM叫我來(lái)面試的嗎？”

　　你可以在心里這樣說(shuō)，但卻不能當(dāng)面直接懟面試官，而是要冠冕堂皇的說(shuō)一些很官方的場(chǎng)面話，比如——

　　“因?yàn)橘F公司是行業(yè)翹楚，更有發(fā)展前途，而且工作氛圍更好，我認(rèn)為在這里可以有一個(gè)更好的發(fā)展�！�

　　4、“你有了解過(guò)我們公司嗎？”

　　“了解？就你們這公司，百度地圖上都無(wú)法查找，坐了地鐵轉(zhuǎn)公交，下了公交還要打個(gè)摩的，完事還要走TM半里地才到，網(wǎng)上根本無(wú)法查到任何信息，我上哪兒了解去？”

　　這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)是面試中最奇葩的，明明自己公司不咋地，作為面試官不主動(dòng)介紹也就算了，還要難為面試者去絞盡腦汁半猜半蒙的給出答案——我是來(lái)面試的，不是來(lái)考試的！

　　5、“能說(shuō)一下你的缺點(diǎn)嗎？”

　　“一個(gè)人得多傻才會(huì)主動(dòng)說(shuō)自己的缺點(diǎn)啊！如果真有人這么二，你TM敢招嗎？”

　　偏偏的，很多公司就是喜歡問(wèn)面試者有什么缺點(diǎn)，不知道是為了看面試者丑態(tài)百出，還是為了看面試者撒謊的能力有多強(qiáng)。反正啊，這種時(shí)候，大家都心知肚明，你接下來(lái)說(shuō)的缺點(diǎn)一定要是無(wú)關(guān)緊要的——比如“經(jīng)驗(yàn)不是很足但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)大型的項(xiàng)目，不過(guò)對(duì)各種流程爛熟于胸等”——總之基本邏輯是，先給出個(gè)小缺點(diǎn)，再轉(zhuǎn)折到一個(gè)大優(yōu)點(diǎn)。

　　6、“你對(duì)我們公司有什么要求嗎？”

　　“我希望每周只上一天班，上班時(shí)間是朝九晚五，期間7個(gè)小時(shí)玩游戲1個(gè)小時(shí)補(bǔ)覺(jué)，還有每個(gè)月漲一次工資，漲幅不得低于2倍，最好能幫我陪個(gè)女秘書……”

　　我的要求提出來(lái)了，而且發(fā)自內(nèi)心，你能滿足嗎？

　　不能滿足？那你問(wèn)個(gè)P��！問(wèn)點(diǎn)實(shí)在的，不是更有意義嗎？

　　7、“如果你被錄用，你打算干到什么時(shí)候？”

　　“這個(gè)簡(jiǎn)單，我這人一向從一而終，我會(huì)做到貴公司倒閉！那么，我也要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，如果你們錄用我，你們是不是也打算讓我一直干下去永不辭退我？”

　　說(shuō)實(shí)話，如果面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，多半是這個(gè)公司真的太垃圾，日常擔(dān)心員工會(huì)走人，說(shuō)明公司內(nèi)部存在嚴(yán)重的問(wèn)題。這種情況下，就算真的被錄用了，還是建議多考慮一下是否要入職。

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