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面試最常見(jiàn)的問(wèn)題回答技巧
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如何才能在面試中獲得更高的勝算?本文將為你提供面試最常見(jiàn)的問(wèn)題回答技巧，為你剖析招聘面試，教你如何面試。（以下沙為說(shuō)明對(duì)象）
面試成不成功，心態(tài)占了六成
“一場(chǎng)面試成不成功，其實(shí)心態(tài)原因占到了60%。”說(shuō)這話的是浙江錦陽(yáng)的市場(chǎng)部方經(jīng)理。
浙江錦陽(yáng)人力資源有限公司專(zhuān)門(mén)為下沙各家企業(yè)招聘一線工人。方經(jīng)理告訴記者，一年下來(lái)，經(jīng)他手面試的員工不下一千。
“不同企業(yè)，對(duì)員工要求也不同，面試流程也不一樣。不過(guò)，無(wú)論是哪一種面試，最關(guān)鍵的還是面試者的心態(tài)。”方經(jīng)理說(shuō)，“拿應(yīng)聘者最關(guān)心的薪資待遇來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)工資待遇的普遍心態(tài)是逐步看漲的，但實(shí)際上，企業(yè)能提供給員工的收入從趨勢(shì)上看不可能一下子有很大幅度。”
另外，在職業(yè)規(guī)劃上，遇到求職者跟企業(yè)之間的想法有出入時(shí)，也很考驗(yàn)求職者的適應(yīng)能力。
“比如，有些應(yīng)聘一線員工的求職者，覺(jué)得自身素質(zhì)不錯(cuò)，又累積了一定實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，面試的心態(tài)就是希望能晉升到企業(yè)的管理崗位。但事實(shí)上，在生產(chǎn)線上積累的操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政管理工作并沒(méi)有直接的幫助，這并不是本質(zhì)能力的提高。”
這些發(fā)問(wèn)率最高的問(wèn)題，回答有技巧
企業(yè)會(huì)問(wèn)那些問(wèn)題呢?自我介紹，包括家庭背景、之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解，這些是企業(yè)發(fā)問(wèn)率最高的問(wèn)題。
方經(jīng)理介紹說(shuō)：求職者面試時(shí)候，不妨簡(jiǎn)單地羅列家庭人口，最好強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員對(duì)自己工作的支持，自己對(duì)家庭的責(zé)任感等等。
另外當(dāng)企業(yè)讓你談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，比較失敗的做法是把明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，或者說(shuō)了嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。其實(shí)這時(shí)候，求職者應(yīng)該說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
還有一個(gè)問(wèn)題，命中率也比較高。那就是詢(xún)問(wèn)求職者為什么選擇應(yīng)聘這家企業(yè)。企業(yè)的HR其實(shí)是想從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議求職者最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
應(yīng)聘一線崗位，多本證很重要
無(wú)論是民企還是外企、國(guó)企，企業(yè)在招人的時(shí)候最看重的還是員工的穩(wěn)定性，特別是一些基層管理人員。
加多寶的招聘主管王志平告訴記者：“對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)，用人缺口最大的還是一線操作工。在招聘的時(shí)候，我們最看重的是一線工人吃苦耐勞的能力。對(duì)于一些需要技能的崗位，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候也很重視應(yīng)聘者個(gè)人的資質(zhì)。比如叉車(chē)工，最好有相關(guān)的技能證件，保安最好有退伍證等等。”
應(yīng)聘者去企業(yè)應(yīng)聘，最關(guān)心的是收入待遇問(wèn)題。
據(jù)了解，目前下沙的一線操作工平均的月收入在2500元~3500元之間。
不過(guò)，讓人略感意外的是：對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的老員工跟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，在收入上的差別并不太大。
方經(jīng)理解釋說(shuō)：“因?yàn)橐痪�操作工，可替代性強(qiáng)，所以工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于員工的收入影響不大。不過(guò)，可能在福利待遇方面，會(huì)有一些差別。比如工齡工資就是逐年累加的。”
初創(chuàng)企業(yè)管理崗，比較容易選擇外聘
下沙企業(yè)眾多，除了生產(chǎn)一線的工作崗位外，也有不少是行政管理崗位。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這些崗位該如何爭(zhēng)取呢?
企業(yè)管理層的崗位一般都是通過(guò)獵頭公司搜尋，不過(guò)這只是非常小的比例，這類(lèi)崗位的大部分人員還是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的晉升來(lái)完成的。
“就拿我們公司舉例，大部分的中層或者中層以上的人員都不是外招的。因?yàn)槲覀児居凶约和晟频闹贫润w系，因此外招的情況幾乎沒(méi)有。下沙有一些民企、私企，他們?cè)谥贫壬媳容^靈活。當(dāng)這類(lèi)公司還處于初創(chuàng)期，規(guī)模還不是很大的時(shí)候，往往會(huì)外聘一些管理層的工作人員。”胡軍文說(shuō)。