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基于ABC的券商成本精細化管理的論文

時間:2021-01-14 18:14:41 畢業(yè)論文范文 我要投稿

基于ABC的券商成本精細化管理的論文

  【摘要】隨著競爭的加劇,國內(nèi)的券商在積極尋求創(chuàng)新業(yè)務等新的利潤增長點的同時,更加重視費用和成本的控制。為了增強券商的經(jīng)營成本意識,提高其經(jīng)營效益和盈利能力,推行成本精細化管理勢在必行。作業(yè)成本法(activity-based costing)在成本核算方面的特點正好能夠滿足精細化管理的需要。本文擬對券商推行作業(yè)成本法進行分析,為作業(yè)成本核算體系的構(gòu)建提供一些有益的思路和建議。

基于ABC的券商成本精細化管理的論文

  【關鍵詞】abc 成本管理 券商

  證券公司的業(yè)績增長源于營業(yè)收入和成本費用控制,2007年,申銀萬國證券對證券公司收入利潤大增做了驅(qū)動因素分解,并得出結(jié)論:收入利潤增長的84%來源于營業(yè)收入,31%來源于費用控制,所得稅和其他因素對于增長的貢獻是-15%。在股市行情低迷,證券公司證券經(jīng)紀業(yè)務收入出現(xiàn)大幅下滑的情形下,成本控制就顯得更加重要。同時,金融創(chuàng)新豐富了券商的金融產(chǎn)品的種類,對成本核算也提出了更高的要求。作業(yè)成本法(activity-based costing,簡稱abc 成本法)作為一種先進的成本核算方法, 已經(jīng)被國外金融服務行業(yè)所廣泛采用, 相比傳統(tǒng)的成本分配方法, 它能夠提供更準確的產(chǎn)品和服務成本信息, 為券商、銀行等的管理決策和業(yè)績評價提供更相關的分析依據(jù)。

  一、作業(yè)成本法的基本原理

  1、作業(yè)成本法的理論基礎。作業(yè)成本法的理論基礎是:生產(chǎn)導致作業(yè)的發(fā)生,作業(yè)消耗資源并導致成本的發(fā)生,產(chǎn)品消耗作業(yè),資源耗費應按發(fā)生的原因先匯集到作業(yè), 并計算出作業(yè)的成本, 再按成本對象(產(chǎn)品、客戶、部門或機構(gòu))所消耗的作業(yè)量將作業(yè)成本分配計入各有關成本對象。

  作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本分配方法最大的區(qū)別在于前者不是以業(yè)務量、人數(shù)、工時等單一的標準分配間接費用,而是著眼于費用或資源的來源,把間接費用的分配和產(chǎn)生這些費用的原因(成本動因)聯(lián)系起來,通過成本動因來確認和計量作業(yè)量,以作業(yè)量作為分配間接費用的合理基礎,進而最終得到各種產(chǎn)品的成本。

  2、作業(yè)成本法核算成本的基本步驟。作業(yè)成本法核算成本,一般分為三個基本步驟。

 。1)確認作業(yè)及作業(yè)中心,并按同質(zhì)作業(yè)建立作業(yè)成本庫。即確認為制造或銷售產(chǎn)品或服務所要做的工作,也就是確認耗用資源的作業(yè)。

 。2)以資源動因為基礎將間接費用分配到作業(yè)成本庫。即確認每個作業(yè)成本庫消耗的資源。

 。3)確認成本動因。將歸集在各個成本庫中的間接費用按最終產(chǎn)品消耗的作業(yè)動因數(shù)量比例的大小進行分配,計算出產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各項作業(yè)成本,最終確定產(chǎn)品成本。

  二、券商成本精細化管理對成本核算體系的要求

  1、制定合理的成本認定和分攤方法。成本精細化將改變過去由財務部門單一管理、定期核算的成本管理模式,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿还餐芾恚灤┙?jīng)營全過程的全面成本動態(tài)管理。要按照成本精細化管理的要求將成本認定的對象進行細分,落實按部門、客戶的成本認定制度,把成本管理滲透到經(jīng)營過程的每個部門。

  以券商為例,需要按業(yè)務部門和內(nèi)部服務部門進行確認,業(yè)務部門包括投行、經(jīng)紀業(yè)務部、自營業(yè)務部等;內(nèi)部服務部門主要是對業(yè)務部門提供服務和戰(zhàn)略參謀,包括了人力資源、信息技術、財務、合規(guī)等部門。客戶可以分成機構(gòu)客戶和散戶客戶,網(wǎng)上交易客戶和現(xiàn)場交易客戶,或者按照傭金比率對客戶進行劃分。券商的成本費用一部分是變動成本,主要是與手續(xù)費收入相關的手續(xù)費支出,包括了監(jiān)管費、手續(xù)費等;另外一部分是屬于可控成本,主要是各項業(yè)務及管理費,包括了業(yè)務招待費、業(yè)務宣傳費、車輛運營費、通訊費等;最后還有一部分屬于固定成本,一般變動的空間不大,并且難以進行控制。實行費用分攤就是將成本明晰化,在成本認定的基礎上進行成本對象的細分。

  2、建立公平合理的資金內(nèi)部轉(zhuǎn)移的.價格體系。券商屬于資金密集型的單位,資金成本的核算具有舉足輕重的地位。外部的資金成本往往有明確的市場價格,比較容易確定,但由于大部分的券商實施的是總部、營業(yè)部的兩級核算體系,營業(yè)部往往是單獨核算收入和成本,因此內(nèi)部資金的劃撥急需建立公平的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格體系。通過對資金成本的定量細分變資金的無償使用為有償使用,體現(xiàn)了資金集約化經(jīng)營對各部門之間的制約作用,是成本精細化管理的根本要求,直接關系到各部門各網(wǎng)點內(nèi)部成本核算以及他們彼此之間的利潤分配和工作業(yè)績。

  3、建立分部門、分專業(yè)、分客戶的明細核算體系。各經(jīng)營網(wǎng)點是進行成本精細化核算的主要部門,由財務部門按照會計核算統(tǒng)一設置會計科目,不同業(yè)務范圍的部門可以只設置與本部門有關的科目。精細化管理要求每日營業(yè)結(jié)束后應根據(jù)當日發(fā)生的各類業(yè)務進行匯總分類記載,并定期編制各種報表,其中利潤表是考核其業(yè)績的重要依據(jù)。同時,要求通過多層次的明細核算體系,為管理層的決策提供充分的數(shù)據(jù)支持。例如:分客戶的成本核算,需要能夠提供客戶貢獻度等數(shù)據(jù),為券商進行客戶關系管理提供參考,目前商業(yè)銀行已經(jīng)在這個方面做了有益的嘗試。

  三、券商作業(yè)成本核算體系的功能分析

  券商作為金融服務性機構(gòu),所提供的服務與生產(chǎn)一樣,都會發(fā)生許多間接費用。成本費用的發(fā)生具有以下特點:所提供的產(chǎn)品均為服務,是無形產(chǎn)品;間接費用在成本費用中占很大比例,這些費用很難直接追溯到產(chǎn)品中。傳統(tǒng)的成本核算方法無法得到精確的成本,作業(yè)成本法作為一種解決間接費用計入產(chǎn)品成本問題的成本計算方法,對券商更具有適用性。通過作業(yè)成本動因,便可以將這些成本與服務聯(lián)系在一起。

  1、提高成本控制能力。在作業(yè)成本法下,券商能夠較準確地分析成本發(fā)生的動因,使成本控制更有針對性。如果券商因某個部門或某項業(yè)務成本過高而決定對其縮減成本,根據(jù)傳統(tǒng)成本法很難分析哪些是應該被縮減的業(yè)務,但在作業(yè)成本法下,可以很明確的知道各項產(chǎn)品或業(yè)務的成本,使券商客易做出削減盈利能力差的那部分業(yè)務的決策。券商可以把業(yè)務部門和內(nèi)部服務部門劃分成兩大模塊,主要的業(yè)務部門又劃分成更細的模塊,內(nèi)部實施統(tǒng)一的利潤核算和報告。最終實現(xiàn)依據(jù)作業(yè)鏈來優(yōu)化和再造企業(yè)流程。

  2、準確評價客戶盈利水平的能力。間接費用按單一分配標準進行分配會掩蓋重要客戶與一般客戶、新客戶和舊客戶之間的差異,而通過確定作業(yè)成本,可以為客戶管理和定價提供更充分的信息。例如,對于券商來說,經(jīng)紀業(yè)務的主要收入就是傭金手續(xù)費收入,是隨著交易量增大而增加的,而成本在很大比例上不受交易量影響,因此如果不同客戶統(tǒng)一按照交易量進行核算是不合理的。因此,作業(yè)成本法既促進券商發(fā)展?jié)撛诳蛻簦兄谌膛c帶來高盈利的現(xiàn)有客戶保持穩(wěn)定的關系。

  3、提高業(yè)績計量及評價的能力。采用作業(yè)成本法可提供大量有助于業(yè)績計量和考核的數(shù)據(jù)信息。例如,作業(yè)成本信息可用于評價個人或部門的責任履行情況,有些非財務信息如一些資源動因和作業(yè)動因,有助于管理人員從非財務角度進行業(yè)績評估;此外,通過使用合適的成本動因,能使成本指標更為準確,以此為依據(jù)做出的業(yè)績評價, 可靠性更高。

  四、總結(jié)

  為了落實券商成本精細化管理,引進作業(yè)成本是很好的思路。通過作業(yè)成本計量和核算,可以將成本計算深入到作業(yè)層次,對券商所有作業(yè)活動進行追蹤并動態(tài)反映。這首先需要應用價值鏈分析思想對流程進行分析,發(fā)現(xiàn)并改進業(yè)務和管理環(huán)節(jié),根據(jù)作業(yè)成本管理原則,對這些環(huán)節(jié)實施嚴格成本管理;同時,通過提高作業(yè)活動效率,完善定價決策,能夠創(chuàng)造新的價值以提高券商競爭優(yōu)勢。在具體實施上,必須有效地與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、預算、績效管理報告等其他管理要素整合,共同構(gòu)成一個完整的企業(yè)管理體系。

  【參考文獻】

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