【推薦】離職辭職報告三篇

　　在公司工作了好幾年之后，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，現在這個時候就要備好辭職報告。那么辭職報告有什么格式呢？以下是小編精心整理的離職辭職報告3篇，希望對大家有所幫助。

離職辭職報告 篇1

尊敬的公司領導：

　　對于我目前的發(fā)展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養(yǎng)，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

　　但因為我個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年5月23日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

年月日

離職辭職報告 篇2

離職手續(xù)怎么辦?

　　根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

　　一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

　　用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。

　　員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

　　辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。

　　如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。

　　另一方面，要辦理工作交接。

　　按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。

　　不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的.增加。

　　辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

離職辭職報告 篇3

尊敬的XXX：

　　您好！

　　記得我大學剛畢業(yè)的時候，走向社會的第一旅途我選擇我們單位。

　　來到單位工作三個月了，感覺單位的氣氛和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲。利用單位給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。

　　在這三個月的工作中，我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總，一到單位就給我們四點建議：勤奮、學習、節(jié)儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝單位對我們吃飯和住宿方面的照顧，我對單位的照顧表示真心的感謝。

　　一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　此外，辭職的另一個原因是，單位沒有明確的放假制度。我的家在XX，家中就母親一個人，而單位加工期四到五個月，離家如此近，時間如此之長也不能回家看望母親。經過慎重的考慮向單位提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。

　　祝單位業(yè)務量能蒸蒸日上，祝愿大蘋果胡說的產品能成為地區(qū)乃至全國的名牌產品。

　　此致

敬禮！

辭職人：

20xx年XX月XX日

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