中考獎勵方案

時間：2023-08-08 07:36:32 中考我要投稿

中考獎勵方案

　　為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細(xì)過程。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家收集的中考獎勵方案，希望能夠幫助到大家。

中考獎勵方案

中考獎勵方案1

　　為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力，調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則，鼓勵教師集體合作，體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究，特擬定20xx年中考獎勵方案：

　　1、集體獎（獎金頒發(fā)到班級）

　�。�1）、省示范高中（以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算）

　　根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況，學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù)，以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額，按中考各科的分值按比例分配。（參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師）

　　各班分配指標(biāo)情況：

　　班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元，每超一個指標(biāo)生增加獎金200元；（分項計算）　　各班完成以上指標(biāo)，得獎金790元；（就高不就低）

　�。�2）、市示范高中（以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算）

　　學(xué)校不分配指標(biāo)，以實際錄取人數(shù)計算獎金。

　　市示范高中：統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元，指標(biāo)生每錄取一人50元。

　　(3)、普高（達(dá)普高分?jǐn)?shù)線）

　　普高每錄取一人獎金30元。

　　說明：a、擇校生以實際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的.層次為準(zhǔn)。

　　b、只看分?jǐn)?shù)，不論資格。

　　c、各類獎項不重復(fù)計算。

　　d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。

　　2、學(xué)科獎（獎給學(xué)科教師）

　　(1)、學(xué)科名次（平均分）達(dá)到全縣前1―5名，獎金200元；6―10名，獎金100元。

　�。�2）、學(xué)科名次（平均分）高于學(xué)�？偯危扛咭粋€名次獎30元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）

　　（3）、以全縣科均分為基準(zhǔn)，每增1分獎50元。（以教育局提供資料為準(zhǔn)）

　　3、班主任管理獎

　�。�1）、班級完成以上指標(biāo)獎200元。（就高不就低）

　　（2）、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元，每超一個指標(biāo)生獎50元。（分項計算）

中考獎勵方案2

　　為全面提高我縣教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師工作的熱情，激勵先進(jìn)，特制定盤縣中考升學(xué)獎勵制度：

　　一、獎勵原則：

　　1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則。

　　2、堅持優(yōu)質(zhì)多得、多勞多得、實績重獎的原則。

　　3、堅持提高高分?jǐn)?shù)段的原則。

　　二、獎勵對象：

　　盤縣普通初中

　　三、計算獎勵數(shù)據(jù)要求：

　　1、以應(yīng)屆生數(shù)據(jù)來計算各項獎勵的指標(biāo)數(shù)據(jù)。

　　2、計算出的同一考生的多次獎勵金額，從高獎勵（不重復(fù)獎）。

　　3、獎懲細(xì)則中的4、5、6、7需在學(xué)校人數(shù)達(dá)全縣總?cè)藬?shù)的1%時適用，否則不參與此項獎罰。

　　四、獎懲細(xì)則：

　　1、單科獎：

　　單科成績獲全市第一、二、三名，分別獎勵學(xué)校8000元、6000元、4000元。單科成績獲全縣第一名，獎勵學(xué)校3000元。

　　2、總分排名獎：

　�、僦锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹�?jǐn)?shù)）在全市獲第一至十名，分別獎勵學(xué)校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、2000元。

　�、谥锌伎忌偡郑ㄤ浫「咧蟹郑┰谌h獲第一到第十名，分別獎勵學(xué)校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元、1000元。

　　3、總分惠民獎：

　�、僦锌伎忌偝煽冊诋�(dāng)年總分的85％以上的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校200元。

　�、谥锌伎忌偝煽冊诋�(dāng)年總分的60％以上（不含成績在總分的85％以上的'學(xué)生數(shù)）的學(xué)生，每有1人獎勵學(xué)校40元。（約有總?cè)藬?shù)的30%）

　　4、學(xué)科（文化課）均分進(jìn)步獎：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為正則獎，獎勵金額為：進(jìn)退值*300。

　　5、總分惠民進(jìn)步獎：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為正則獎，獎勵金額為：差值百分點*300。

　　6、總分惠民退步罰：

　　當(dāng)年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率減去去年該校中考考生總成績在總分60％以上的人數(shù)的比率，差值為負(fù)則罰，處罰金額為：差值*300。

　　7、學(xué)科（文化課）均分退步罰：

　　各學(xué)科以全縣平均分為基礎(chǔ)，各學(xué)校該科平均分與縣平均分的差值為“距離值”，用當(dāng)年的距離值減去上年的距值得“進(jìn)退值”，各科“進(jìn)退值”之和的平均值為負(fù)則罰，處罰金額為：進(jìn)退值*100。

中考獎勵方案3

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實基礎(chǔ)，著力解決目前面臨的`困境，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗!

　　二、情況分析

　　1、本屆學(xué)生打卡數(shù) 人，轉(zhuǎn)入人，轉(zhuǎn)出人，應(yīng)考人數(shù) 人，現(xiàn)有在籍學(xué)生：班人，班人，班人，合計人，鞏固率 %。八年級生理會考與考人數(shù) 人。

　　三、獎罰方案

　　1、集體獎

　�、懦踔挟厴I(yè)會考四率總評達(dá)到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個名次加獎300元。

　�、颇繕�(biāo)：全科優(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級1000

　　元，每超過一個加獎200元;全科合格60人，全科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵九年級2000元，每超過一個加獎100元。

　�、前四昙墸簲M訂生地兩科會考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵1000元;兩科合格人數(shù)達(dá)標(biāo)獎勵2000元。每增加一人達(dá)優(yōu)或達(dá)合格加獎100元。

　　獎金分配由教導(dǎo)處、年級組負(fù)責(zé)。

　　2、單科

　　任課教師所任教科目總評分達(dá)到縣平均值，獎200元，每超過一分加獎20元。(若該科目排名沒有達(dá)到縣平均值，則按照學(xué)區(qū)排名，比照肄業(yè)班期末統(tǒng)考獎勵方案，含八年級生地)

　　3、特長生上線：

　　音、體、美特長生上線獎班主任50元/人，輔導(dǎo)老師100元/

　　人。

　　四、具體措施

　　1、學(xué)校召開畢業(yè)科任課教師會，協(xié)調(diào)并統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)、任務(wù)，全身心開展畢業(yè)班教學(xué)工作。

　　2、教導(dǎo)處組織學(xué)習(xí)、研究考綱和近三年畢業(yè)會考試題，認(rèn)真總結(jié)近幾年中考成功經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復(fù)習(xí)策略，各科制訂好教學(xué)計劃、復(fù)習(xí)迎考計劃，復(fù)習(xí)課要求運用導(dǎo)學(xué)案教學(xué)。

　　3、政教處和年級組開好畢業(yè)班學(xué)生動員會，搞好校紀(jì)班風(fēng)建設(shè)。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀(jì)律教育，確保學(xué)生思想穩(wěn)定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。

中考獎勵方案4

　　一、指導(dǎo)思想

　　中考是學(xué)校教學(xué)工作的生命線，相對學(xué)校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進(jìn)一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校2017年中考成績能穩(wěn)步提升，使各位教師的辛勤勞動得到應(yīng)有的`回報，學(xué)校特?fù)芤欢ǖ馁Y金作為九年級授課教師和班主任的獎勵金。根據(jù)教育局2017年中考獎懲方案，結(jié)合我校實際特制定此方案。

　　二、獎懲原則

　　以2016級中考質(zhì)量為基準(zhǔn)線，以重點高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點。

　　三、2017屆奮斗目標(biāo)

　　1.整體目標(biāo)：2016年中考全區(qū)第名

　　2.單科目標(biāo)：綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名；理化科保全區(qū)第名；數(shù)學(xué)科保全區(qū)第名；語文科保全區(qū)第名；體育科保全區(qū)第名；英語科進(jìn)全區(qū)前名。

　　3.升學(xué)目標(biāo)：重高目標(biāo)（一中、二中上線人數(shù)）名（四、五、六、七中）名普高目標(biāo)人職高目標(biāo)人

　　4.控輟保學(xué)目標(biāo)：參試率：97%以上輟學(xué)率：1%以下

　　四、獎勵辦法

　　1.整體目標(biāo)獎

　　2.單科目標(biāo)獎

　　按表中對應(yīng)名次獎勵。

　　3.升學(xué)目標(biāo)獎

　�。�1）重點高中

　　①一中、二中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵80元，班主任獎勵100元；每增加一名每名授課教師獎勵50元，班主任獎勵100元；

　�、谒�、五、六、七中完成目標(biāo)每名授課教師獎勵70元，班主任獎勵90元；每增加一名每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵80元；

　�。�2）普通高中：完成普高目標(biāo)每名授課教師獎勵60元，班主任獎勵80元；每增加一名每名授課教師獎勵30元，班主任獎勵50元；

　�。�3）職高目標(biāo)：完成職高目標(biāo)每名授課教師獎勵40元，班主任獎勵60元；每增加一名每名授課教師獎勵20元，班主任獎勵30元；

　　4.進(jìn)步獎

　　單科成績完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)該科任課教師獎勵200元，每前進(jìn)一名加獎100元。

　　五、懲罰辦法

　　每單科低于全區(qū)30名，罰該授課教師30元。

　　注：（1）此方案適用于2017級中考參考科目的授課教師。

　　（2）領(lǐng)導(dǎo)獎勵取教師第二名。

中考獎勵方案5

　　為了鼓勵老師干勁，進(jìn)一步提高教學(xué)成績，根據(jù)學(xué)校實際，制定獎勵辦法如下：

　　一、集體獎

　　1、基數(shù)獎：中考中若居縣直組第九名獎集體1000元（班主任占10%，課任教師占90%）；

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎集體3000元，居第七名獎集體6000元，依次加獎3000元。

　　二、單科獎

　　1、基數(shù)獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師200元，具體分配按成績安排。

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師400元，居第七名獎?wù)n任教師700元，依次加獎300元。

　　三、優(yōu)秀生獎(500分以上)

　　1、基數(shù)獎：如果有4個優(yōu)秀生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個優(yōu)秀生加獎500元。

　　四、良好生獎（450分以上）

　　1、基數(shù)獎：如果有6個良好生獎任課教師集體1000元（班主任占10%元，課任教師占90%元）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個良好生加獎300元。

　　五、及格生獎（360分以上）

　　1、基數(shù)獎：基數(shù)為35人，完成獎集體500元（班主任占10%，課任教師占90%）。

　　2、進(jìn)步獎：每增加一個及格生加獎集體100元。

　　六、單科狀元獎及縣前十名獎

　　1、如果有一個單科狀元，獎?wù)n任教師500元，獎班主任100元。

　　2、如果有學(xué)生成績占縣前十名獎?wù)n任教師集體600元（班主任占10%）。

　　七、體育理化加試獎

　　1、基數(shù)獎：中考中如果居縣直組第九名獎?wù)n任教師50元，具體分配按成績安排。

　　2、進(jìn)步獎：如果居縣直組第八名獎?wù)n任教師100元，居第七名獎?wù)n任教師150元，依次加獎50元。

中考獎勵方案6

　　為全面推進(jìn)初中畢業(yè)班工作，加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)工作，挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源，調(diào)動教師教學(xué)積極性，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高，樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識，為高一級學(xué)校培養(yǎng)更多、更優(yōu)的人才，特制定《中考獎勵方案》。

　　一、獎勵的基本原則

　　1、實施目標(biāo)管理：達(dá)標(biāo)有獎，超標(biāo)重獎。

　　2、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)：既獎年級整體，又獎教師個體，學(xué)科獎勵到科。

　　3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。

　　4、分級管理的原則：獎金分配的具體細(xì)則由年級組自行制定。

　　二、年級組中考目標(biāo)及其獎勵

　　1、面向全體學(xué)生，堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上（以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準(zhǔn)）。

　　2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良，學(xué)風(fēng)濃厚，學(xué)生無違法行為，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于年級學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之三。

　　3、同時完成本條1、2款二項指標(biāo)，中考合格率全區(qū)第一，按年級任課教師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級組集體獎勵。每下降一個名次，減少獎金200元∕人，獎勵到區(qū)內(nèi)第四名止。

　　4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一，按年級組任課教師總?cè)藬?shù)800元∕人的標(biāo)準(zhǔn)；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第二，按年級組任課教師總?cè)藬?shù)600元∕人的標(biāo)準(zhǔn)，給予年級組集體獎勵。

　　5、三年鞏固率達(dá)99%，獎勵每班1000元。

　　以上獎勵不重復(fù)計獎，就高不就低。

　　三、進(jìn)步獎

　　以市平合格率為基礎(chǔ)，達(dá)市平獎勵年級組20000元，超市平1個百分點獎勵5000元，當(dāng)達(dá)到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。

　　四、優(yōu)生獎：

　　初三畢業(yè)生中考學(xué)生成績達(dá)到一類重點線，按800元∕人的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到二類重點線按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎金給年級組。

　　五、學(xué)科優(yōu)秀獎

　　1、凡中考學(xué)科成績合格率達(dá)到或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名分別減半，第三名均為300元/人。

　　2、中考學(xué)科成績優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學(xué)科獎勵500元/人，獎勵到備課組。第二名減半。

　　六、獎金分配的基本原則

　　1、凡集體目標(biāo)獎，一律以成績和課時為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到人。分配細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由年級組制定，并報學(xué)校審定。

　　2、參與獎金分配的人員為初三年級任務(wù)任課教師（參與獎金分配的.人員為初三年級任務(wù)任課且考試分?jǐn)?shù)記入升學(xué)總分的教師，初二生、地和納入升學(xué)分?jǐn)?shù)初三體育任課教師則按分?jǐn)?shù)比例分配獎金）。聯(lián)點的行政干部可享受年級目標(biāo)獎的基本獎金，但不得高于年級組的人平獎金。

　　七、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權(quán)歸校長室。

中考獎勵方案7

　　為了最大限度調(diào)動廣大教師工作熱情，激活業(yè)務(wù)潛力，大幅度提升初中畢業(yè)年級教育教學(xué)質(zhì)量，取得2015年中考優(yōu)異成績，學(xué)校特制定2015年九年級升學(xué)獎勵方案。

　　一、總目標(biāo):

　　達(dá)超2015年洪湖市第一中學(xué)全市平均上線率。

　　二、年級編班方式：

　　2014年秋季學(xué)校九年級設(shè)二個平行班九（1）班、九（2）班。

　　三、獎金設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、結(jié)合近年來中考政策和招生計劃，學(xué)校2015年中考洪湖一中上線獎勵方法如下：學(xué)校根據(jù)各班洪湖一中上線人數(shù)結(jié)合下表獎勵標(biāo)準(zhǔn)計獎。

　　3、若班級無一人上線洪湖一中，則此班不享受任何獎勵。若復(fù)讀生洪湖一中上線，按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)獎勵，獎金等分給二個班。

　　4、原則上各項人數(shù)不重復(fù)統(tǒng)計，只計獎一次。

　　四、獎金分配方式：

　　以2014年秋季開學(xué)教務(wù)處注冊人數(shù)為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核算班級中考參考率。若中考參考率≥90％，全額發(fā)放核算總獎金；若90％＞參考率≥80％，得核算總獎金金額的95％；若參考率在80％以下，只得核算總獎金金額的80%（以上均按四舍五入核準(zhǔn)數(shù)據(jù)）。

　　五、獎金分配比例：

　　單班中考升學(xué)獎之學(xué)科分配獎金，按語文1.1、數(shù)學(xué)1、英語0.9，物理、化學(xué)、政治、歷史0.6，地理、生物0.4，體育0.2進(jìn)行核算。凡非中考學(xué)科教師不參與此獎金分配。

　　六、單項獎勵：

　　1、學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀班主任獎：班級中考洪一中上線率達(dá)超全市洪湖一中上線率者為優(yōu)秀班主任，超出率在5%以下（含5%）學(xué)校獎勵班主任獎金為200元；超出率在5%~10%學(xué)校獎勵班主任獎金為400元，超出率在11%以上（含11%）學(xué)校獎勵班主任獎金為600元。（洪一中上線人數(shù)不包括復(fù)讀生）

　　2、學(xué)校設(shè)綜合表彰獎：老灣鄉(xiāng)在當(dāng)年全市中考鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合排名中位居前三名，獎勵九年級團(tuán)隊3000元，位居四至六名，獎勵九年級團(tuán)隊2000元，位居七至十名，獎勵九年級團(tuán)隊1000元。（班級具體分配方案按各班一中上線人數(shù)比例分配到班）

　　3、學(xué)校設(shè)立學(xué)科獎：凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居前五名，獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師800元，小科所有教師600元；凡學(xué)科在全市中考學(xué)校綜合排名中位居六至十名，獎勵該大科(語、數(shù)、英)所有教師500元，小科所有教師300元。

　　七、本方案解釋權(quán)在學(xué)校。

中考獎勵方案8

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了調(diào)動九年級教師的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，切實提升學(xué)校聲譽(yù)，確保每個學(xué)生能夠在中考中考出最理想的成績，都能上一所適合自己發(fā)展的高一級學(xué)校，特擬定2017年中考獎勵方案。

　　二、奮斗目標(biāo)

　　1、學(xué)校綜合評估占全區(qū)前四名。

　　2、各班重點高中分配指標(biāo)：區(qū)一中每班7人，二中每班8人。

　　3、高級中學(xué)、區(qū)三中招生任務(wù)各班分別9人、7人。

　　三、獎勵辦法

　　1、班級獎

　　考a類生3000元／生襄陽市四中、五中每人1500元。區(qū)一中每人700元。區(qū)二中每人500元。高級中學(xué)、區(qū)三中每招1人獎100元。凡應(yīng)該上區(qū)一中、二中、高級中學(xué)、三中的學(xué)生，流入襄陽市高中，不計算獎金（四中、五中除外）。區(qū)一中推薦招生考到前150名視為四中、五中學(xué)生。（不重復(fù)計獎）

　　2、學(xué)科獎

　�。�1）綜合評估占全區(qū)前四名的學(xué)科獎1500元／人外出參觀考察（不重復(fù)計獎）；若全體教師都能外出學(xué)習(xí)，另獎該組教師300元，外出考察由學(xué)校統(tǒng)一確定地點，無論任何理由不外出的，不再享受此項獎勵。

　　（2）團(tuán)結(jié)協(xié)作獎：學(xué)科在全區(qū)綜合評估中占1—5名的組，第一名將每位1500元，每低一個名次減300元。備課組長加50%獎勵。

　�。�3）單科獎前126名。1—35名每人獎30元，36—77名獎20元，78—126名獎10元（雙班各占一半，地理、生物取教師平均數(shù)）。

　�。�4）單科名次獎1—6名分別獎120元、100元、80元、60元、40元、20元。

　�。�5）體育中考獎單列：

　　（一）中考1—35名的學(xué)生30分每生獎50元，27—29.5分每生獎40元，24—26.5分每生獎30元，36—77名的學(xué)生30分每生獎40元27—29.5分每生獎20元，24—26.5分每生獎10元127---滿30分每生獎20元27—29.5分每生獎10元24—26.5分每生獎5元。

　�。ǘw育中考全區(qū)綜合占位第八名獎1000元，每上一位獎300元，每下降一位扣200元。

　�。ㄈ┟空幸幻w育特長生獎200元。

　�。�6）班主任按一中、二中完成指標(biāo)分別獎300、260、200、150、100、80元。

　　（7）校長、年級主任達(dá)到奮斗目標(biāo)獎3000元，每超一個名次加500元，否則扣200元。

　�。�8）以去年開學(xué)人數(shù)為基數(shù)，每流失一人扣50.

　　3、突出貢獻(xiàn)獎

　�。�1）完成區(qū)一中、二中分配任務(wù)的班級，獎勵該班教師每人1500元外出參觀學(xué)習(xí)（不外出的與“學(xué)科獎”中的第一條同等對待）。

　�。�2）超額完成區(qū)一中指標(biāo)的，每超一人獎1500元。（一中、二中完不成任務(wù)的班級每少一人分別扣300元、200元）。

　�。�3）學(xué)科組綜合評估超過2014年中考學(xué)科綜合評估的學(xué)科組，每進(jìn)步一位獎勵同組每人500元，組長另加二分之一。

　�。�4）①考入?yún)^(qū)一中人數(shù)最多的班級（學(xué)生沒有流失到市內(nèi)高中）的班主任推薦位市級模范，出現(xiàn)并列的看考入?yún)^(qū)二中的人數(shù)，類推。②中考評估在全區(qū)最靠前的學(xué)科第一名教師推薦位區(qū)級模范。英語組教師綜合評估前八名且學(xué)科第一名教師可享受②中的同等待遇。（教研室分?jǐn)?shù)未公布之前按九年級幾次大型考試個人積分和全區(qū)占位積分之和，最高的推薦為模范教師，出現(xiàn)并列的，綜合指數(shù)高的.教師為模范教師）。

　�。�5）若考前撲捉到消息在考卷中出現(xiàn)，根據(jù)分大小獎勵該教師100—200元。（考前自己學(xué)校講過不計獎）

　　4、對教師的評估

　　（1）每班前45名（計450名）參加評估，中考成績一拖二，算小積分，（雙班以兩個班積分之和排位，而不是以積分所排名次之和排位）。作為下學(xué)期九年級教師聘任依據(jù)。100分記8分，95—99.5記6分90—94.5記5分80—89.5記4分70—79.5記3分60—69.5記2分50—59.5記1分30—49.5記0.5分30分以記0.3分凡被區(qū)三中錄取的按本班學(xué)科平均成績70%計分，帶雙班優(yōu)班×60%+次班×40%，帶三個班按優(yōu)中差3:4:3計個人總分，帶四個班按優(yōu)良中差4:2:2：1計入個人總分。按前126名積分1—35名計3／生36—77計2.5／生78—26計2／生

　�。�2）區(qū)一中優(yōu)錄后且在區(qū)一中學(xué)習(xí)的學(xué)生成績按a類學(xué)生成績計分，其他按中考實際成績計分。

　　5、對班主任的創(chuàng)優(yōu)評估

　　教學(xué)創(chuàng)優(yōu)以上學(xué)期期中、期末考試以及下學(xué)期、中考一拖二、過一中線以上計5分／生（若優(yōu)錄按一中正取計分，過二中線計4分／生，過高級中學(xué)線計3分／生，凡被六中、三中錄�。ㄒ越毁M為準(zhǔn)）計2分／生）此項評估作為聘任為班主任的一個依據(jù)。

　　6、招生獎

　　（1）保證100%的學(xué)生填區(qū)高中志愿的，獎勵班主任每人100元，（達(dá)到四中、五中錄取分?jǐn)?shù)線的除外），否則沒出現(xiàn)一生填報區(qū)外高中，扣班主任50元。

　�。�2）①凡區(qū)內(nèi)高中招生完成36人／班，獎班主任3000元，班級2000元每增加1人班主任另獎500元，班上獎1000元，類推，每少1人班主任扣300元，班級扣200元，領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教師向區(qū)外學(xué)校推薦1人，分別從中考獎或者績效工資中扣1000元、800元、600元②校長、年級主任完成36×7=252人獎3000元，每超1人獎100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（區(qū)內(nèi)高中）下學(xué)年不在擔(dān)任九年級班主任工作。

中考獎勵方案9

　　為了提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，樹立質(zhì)量立校的意識，建立合理中考獎勵制度，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則，調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性。學(xué)校在****年中考獎勵方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校實際，特制定本中考獎勵方案。

　　一、總體獎金檔次

　　1、今年中考成績跟上一年相當(dāng)?shù)�，總獎金控制在六萬元左右;若成績比上一年中考成績有較大提高或下降的進(jìn)行適當(dāng)?shù)母印?/p>

　　2、中考獎金由教科處按教師所得總獎分比例計算金額，其中學(xué)校管理為10%，其獎金由校長室根據(jù)實際工作情況給予獎勵。

　　二、教師獎金分值

　　按以下兩種獎別計算：

　　1、學(xué)生上線獎

　�、鸥鶕�(jù)20xx年高中科劃定的分?jǐn)?shù)線，本校學(xué)生上線情況，分甌海中學(xué)自主招生上線生、甌中公費生(不包括甌中定向生)、一高公費生[包括甌中定向生和擇校生、一高公費生(不包括一高定向生和擇校生)、正式師范類錄取的學(xué)生]、公辦普高公費生[包括一高定向生和擇校生、二高和三溪中學(xué)公費生和以上學(xué)校的特長生等五檔進(jìn)行獎勵。

　�、飘T海中學(xué)自主招生上線生每名獎任課教師2000分;甌中公費生每名獎任課教師1500分;一高公費生每名獎任課教師600分;公辦普高公費生每名獎任課教師300分。

　�、潜划T海中學(xué)、一高、二高和三溪中學(xué)特長班和正式師范類錄取的學(xué)生，其獎分按特長指導(dǎo)師和文化課任課教師2:1比例發(fā)放。被甌海中學(xué)錄取的特長生(公費下同)，獎2000分;被一高錄取的獎1000分，被二高和三溪中學(xué)或正式師范類錄取的獎600分。

　�、葘W(xué)生由于特長加分而被普高錄取的，所增加的.獎分全部獎給特長指導(dǎo)師。

　�、蓪W(xué)生上線獎獎(金)分配如下：

　　科目語文數(shù)學(xué)英語科學(xué)社會體育音樂美術(shù)電腦班主任

　　分值66673.510.350.350.353

　　2、區(qū)均比較獎

　�、弄剟罘秶簠^(qū)均比較獎的核算科目為語文、數(shù)學(xué)、英語(包括口語)、科學(xué)、社會和體育;回鄉(xiāng)報考的本校學(xué)生不參與區(qū)均比較獎核算。

　�、茖W(xué)科備課組獎：以本校中考各科的段平均分(以區(qū)教師發(fā)展中心公布為準(zhǔn))跟相應(yīng)科區(qū)平均分相比較進(jìn)行獎勵。達(dá)到區(qū)平均分，獎九年級該科全體教師各300分，以后每超1%，另獎150分。

　�、莻€人教學(xué)獎：任課教師以所教學(xué)生的平均分為依據(jù)跟本學(xué)科區(qū)平均分相比較進(jìn)行獎勵。任教學(xué)生的平均分達(dá)到區(qū)平均分，獎該科任課教師各300分，以后每超1%，另加獎150分。

　�、葏^(qū)均比較獎按教師直接參與畢業(yè)班教學(xué)工作量的比例給分。兼任其他工作的教師的區(qū)均比較獎得分按下列辦法折算：

　　個人得分=區(qū)均比較獎獎分×任教班級數(shù)÷普通教師任教班級數(shù)

　　三、本方案使用說明

　　1、甌海中學(xué)、一高、二高和三溪中學(xué)錄取成績以區(qū)高中科公布的分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。

　　2、市內(nèi)回鄉(xiāng)報考的本校學(xué)生中考成績證明必須在6月底由各班主任統(tǒng)一上交教科處，按成績統(tǒng)計學(xué)生上線獎�；剜l(xiāng)報考學(xué)生成績不參加學(xué)校期終評比，但已經(jīng)在本考點報名的，不參加考試者，原則上各科成績按零分處理(已被重點高中自主招生錄取的除外)。

　　3、中考獎金原則上由該班任教的九、八、七三年任課教師(班主任)按7：2：1比例分配(具體操作只能按該科九年級教師的總獎金的比例計算)。

　　4、本方案僅適用于20xx年的學(xué)生學(xué)業(yè)考試(中考)。

　　5、對本方案中未明確規(guī)定的獎勵細(xì)則，由學(xué)校行政會議討論確定。

中考獎勵方案10

　　為更進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，抱著“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子”的育人宗旨。讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的真正主人，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，奮發(fā)努力，形成努力爭優(yōu)、唯恐落后的.學(xué)習(xí)氛圍；使優(yōu)生保持優(yōu)勢再接再厲，中等生奮起直追迎頭趕上，后進(jìn)生樹立信心逐步進(jìn)步，為此，七年級針對此次期中考試對取得較好成績及紀(jì)律各方面表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵。

　　具體獎勵對象和辦法如下：

　　1、獎勵對象：七年級期中考總成績前20名、優(yōu)秀班干部每班1名、優(yōu)秀組長每班1名、進(jìn)步獎每班1名、遵守紀(jì)律獎每班1名。

　　2、獎勵辦法：總成績前20名每名獎勵過冬衣物2件、優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長每名獎勵過冬衣物1件、紀(jì)律獎和進(jìn)步獎每名獎勵過冬衣物2件。

　　3、具體獲獎學(xué)生：七年級期中考前20名及每班優(yōu)秀班委等共52人（班級及學(xué)生名單略）。

　　4、獎金設(shè)置：本次獎勵共設(shè)兩個獎勵方式。前20名及進(jìn)步獎、紀(jì)律獎共36人，獎勵價格為110元衣物2/人，計3960元；優(yōu)秀班委和優(yōu)秀組長共16人，獎勵價格為55元衣物1件/人，計880元。

　　4、經(jīng)費預(yù)算：本次期中考獎勵總金額為4840元。

　　為鼓勵全體學(xué)生更努力進(jìn)取，更好的為以后的教育教學(xué)工作服務(wù)打下基礎(chǔ)，在精神和物質(zhì)上給予學(xué)生最大的肯定和鼓勵。因此，七年級組特為在此次期中考試中取得優(yōu)秀成績和表現(xiàn)較好的學(xué)生進(jìn)行獎勵和鼓勵！

中考獎勵方案11

　　一、獎勵對象：

　　初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導(dǎo)教師、學(xué)校相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、獎勵原則

　　公平、公開、公正；團(tuán)結(jié)協(xié)作，鼓勵拔尖；體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。上不封頂下不保底。

　　三、參照標(biāo)準(zhǔn)

　　1.中考成績；2.教師工作量；

　�。鍖W(xué)校2017屆中考獎勵方案）

　　四、獎金總額

　　升入所列升學(xué)目標(biāo)之中學(xué)人數(shù)乘以相對應(yīng)的獎金額

　　五、計獎項目及獎金分配明細(xì)

　　1.中考目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎；（激勵老師團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神）本屆升重率達(dá)到43%(13、14屆升重率為基數(shù))獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重復(fù)計獎。

　　2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養(yǎng)）語文、數(shù)學(xué)、英語獎科任教師500元/生；物理、化學(xué)獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術(shù)、音樂中考成績滿分獎科任教師50元/生。

　　3.學(xué)科達(dá)標(biāo)獎：（鼓勵科組齊心協(xié)力力求成績整體提高）年級學(xué)科平均分達(dá)到：語文80分，數(shù)學(xué)74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學(xué)54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.

　　4.班級單科均分達(dá)標(biāo)獎；（鼓勵教師認(rèn)真鉆研本學(xué)科的知識努力提高本學(xué)科的教學(xué)成績）根據(jù)我校實際，九年級四個班分為a.b.c三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）

　　單學(xué)科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學(xué)科達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，但達(dá)到區(qū)前五名時仍按上述進(jìn)入獎勵。

　　5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準(zhǔn)）；獎該特長科指導(dǎo)教師相應(yīng)獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。美術(shù)、音樂科目指導(dǎo)教師不再參與其它項目的獎金分配。

　　6.中考管理獎：（用于獎勵蹲點領(lǐng)導(dǎo)及班主任管理工作）總獎金的7%用于中考管理獎，其中3%蹲點領(lǐng)導(dǎo)；4%獎給班主任。班主任獎金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率達(dá)95%，二班升重率達(dá)60%，三班，四班升重率達(dá)15%。若均未達(dá)標(biāo)則用各班實際升學(xué)人數(shù)組成比例發(fā)放。行政獎金按6:5:4。即主管校長：教導(dǎo)主任：其他在九年級任課的校行政領(lǐng)導(dǎo)。

　　7.貢獻(xiàn)獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現(xiàn)多勞多得的`分配原則）科任教師按所帶學(xué)科分值（語文、數(shù)學(xué)、英語各120，物理、化學(xué)各100，政治70，歷史50，體育52.5）占總分732.5的權(quán)重計算：即：

　　甲項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數(shù)（除音、美教師）

　　乙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6）×60%×f/1642.5

　�。ㄕf明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分?jǐn)?shù)之和。分子f=個人在中考科目中的分?jǐn)?shù)。）

　　丙項=（獎金總額—項目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×數(shù)所任科課時數(shù)/九年級所有課時

　　甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻(xiàn)獎數(shù)

　　本方案未盡事宜，由董事會、校長室協(xié)調(diào)解決。解釋權(quán)在校董會.

中考獎勵方案12

　　為充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化競爭意識、質(zhì)量意識和責(zé)任意識，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，特制訂本方案。

　　一、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　1、高考學(xué)科教學(xué)人員：按2800元/班發(fā)放，初中按3000元/班發(fā)放。

　　考試獎的35%用于班級集體獎，65%用于個人考試獎（不足部分由學(xué)校補(bǔ)足）。

　　2、行政干部

　　不帶課行政干部：按全校教師的平均數(shù)乘以相應(yīng)系數(shù)(校級干部1.3，中層干部1.1)發(fā)放。

　　帶課行政干部：獎金由兩部分組成，一部分是任課部分按實際計算所得數(shù)額發(fā)放，另一部分按全校教師的平均數(shù)額乘以相應(yīng)系數(shù)（校級干部0.80，中層干部0.6）發(fā)放。

　　3、其他人員

　　非高考學(xué)科教學(xué)人員按人均350元發(fā)放。

　　處室人員按出勤情況發(fā)放考勤獎。全勤240元，缺勤4次以下（含4次）200元，超出4次少于8次180元，超出8次取消考勤獎。

　　二、獎勵辦法

　　（一）教師成績計算辦法：

　　1、入學(xué)或分班時各班學(xué)科成績計算基數(shù)（J）

　　2、個人考試成績的計算辦法

　�。�1）各班各學(xué)科考試成績（M）=N1×20%+N2×80%＋基數(shù)J×P%

　　說明：N1、N2分別指：高一各班總分前20名、55名學(xué)生（含所有統(tǒng)招生）的單科人平成績；高二各班總分前15名、50名學(xué)生的單科人平成績；高三各班總分前10名，理科

　　前50名、文科前45名學(xué)生的單科人平成績。。

　　J為基數(shù)：各班總分前N1名學(xué)生單科×20%+總分前N2名學(xué)生單科×80%與同類班級中各學(xué)科成績第一名的差值(第一名班級基數(shù)計為0)。

　　P按學(xué)期依次取值為100、80、60、40、20、0計算。

　　（2）帶兩班個人考試成績=M1×60%+M2×40%

　　帶n班（n2）個人考試成績=M1×70%+M2×20%+Mn×10%

　�。ǘ┛荚嚜劦挠嬎惴椒�

　　1、等級、分差及金額略

　　2、帶兩個班的個人考試獎＝Ｑ1×60％＋Ｑ2×50％

　　帶n班（n2）個人考試獎Ｑ=Ｑ1×70%+Ｑ2×30%+Ｑn×30％

　　3、班級集體獎的計算辦法：同類班級分塊計算。

　　(1)班級集體獎＝進(jìn)入同類班級總分前X（X=同類班級數(shù)×10）名的人數(shù)×160元。

　　(2)班級獎按1.2:1.2:1.2:1:1：1:0.6分別獎給語、數(shù)、外、理（政）、化（史地）、班、生教師。

　　4、無同類比較的班級，除去該班學(xué)生，在年級中按總分相對應(yīng)的取與該班人數(shù)相同的學(xué)生組成一個班，與之比較增長值，增長值為正值的為特等獎，［-1，0］為一等獎，［-2，-1)為二等獎，［-3，-2)為三等獎。實驗班特等獎不少于3人。

　　為全面深入地實施素質(zhì)教育，進(jìn)一步嚴(yán)格教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)管理，激勵全體教師的工作熱情，切實做好教育教學(xué)工作，全面提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)各學(xué)校全體教師的充分討論，并召開全鄉(xiāng)各學(xué)校主任專題會議，特制訂本方案，具體實施細(xì)則如下：

　　一、設(shè)獎科目：語文、數(shù)學(xué)。

　　二、獎勵項目：設(shè)量化總分獎、尖子生獎(雙科總分獎)、優(yōu)分比例獎、及格率比例獎、單科第一獎、畢業(yè)班分?jǐn)?shù)段獎、科任教師總體成績獎、學(xué)校校長、主任獎。

　　三、資金來源：從學(xué)校教研經(jīng)費中按生均5元收�。ㄍ晷∫陨蠈W(xué)校）。

　　四、獎勵辦法：

　　1、量化總分獎。（根椐全鄉(xiāng)績量化方案計算）在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中，按同級同科的量化總分設(shè)獎:第一名180元,第二名130元。第三名100元。第四名80元。[同級9個班以上（含9個班）取前三名設(shè)獎，9個班以下取前2名設(shè)獎]

　　2、尖子生獎。指在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中,一個學(xué)生語文和數(shù)學(xué)雙科總分得全鄉(xiāng)第一名或第二名獎兩位科任教師：第一名100元、第二名80元。

　　3、優(yōu)分比例獎、及格率比例獎。按班級優(yōu)分比例、及格率比例設(shè)獎，語文優(yōu)分人數(shù)占本班人數(shù)的20%以上獎科任教師100元；數(shù)分人數(shù)占本班人數(shù)的30%以上獎科任教師100元；語文及格率人數(shù)占本班人數(shù)的50%以上獎科任教師100元;數(shù)學(xué)及格率人數(shù)占本班人數(shù)的'60%以上獎科任教師100元。（注：如此項設(shè)的總獎金超過2000元，就按2000元比例發(fā)放）

　　4、單科第一獎設(shè)各級各科獎，第一名50元，第二名30元。(指學(xué)生在全鄉(xiāng)所在的年級中,語文或數(shù)學(xué)單科考得第一名或第二名分別獎教師)

　　5、畢業(yè)班分?jǐn)?shù)段獎在全縣畢業(yè)班考試中，以全縣排名給分，語文、數(shù)學(xué)總分前20名的一個學(xué)生給5分，21名---50名的一個學(xué)生給3分，51名--100名一個學(xué)生給2分。按全鄉(xiāng)排名前100名，語文、數(shù)學(xué)總分前20名的一個學(xué)生給1分，21名---50名的一個學(xué)生給0.5分，51名--100名一個學(xué)生給0.25分。設(shè)獎以上分?jǐn)?shù)之和第一名獎150元，第二名獎100元,第三名獎50元。

　　6、科任教師總體成績獎按以上1-4項的獲獎給分，量化總分第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，單科獎)第一名2分;第二名1分。優(yōu)分、及格達(dá)標(biāo)給3分，按此計算，如加來總分第一獎科任教師100元；第二名獎80元；第三名50元；第四名40元，滿分獎200元。（注：畢業(yè)班分?jǐn)?shù)段獎不加入總體分）

　　7、學(xué)校校長、主任獎根據(jù)以上1-6項所設(shè)獎項各年級各科目給分，量化總分，第一名5分；第二名4分；第三名給3分；第四名給2分；尖子生、單科獎，只要有一科第一名給1分，第二名給0.5分；優(yōu)分率、及格率達(dá)標(biāo)一科給3分，畢業(yè)班按分?jǐn)?shù)段排名語文、數(shù)學(xué)分開給分（給分同以上第5項獎），總分第一名獎500元，第二名獎300元，第三名獎200元。

　　五、以上所設(shè)獎項，實發(fā)獎金總額為12600元，如應(yīng)發(fā)總額超過12600元則按比例計發(fā)。如發(fā)不完資金，則按比例發(fā)放完。

　　六、本方案以學(xué)期進(jìn)行實施，如要修改此方案必須經(jīng)全鄉(xiāng)各學(xué)校主任會議通過方能修改。

　　七、本方案只在村級完小以上學(xué)校執(zhí)行，教學(xué)點不參與評比。

　　八、本方案執(zhí)行時間：20xx年6月。

中考獎勵方案13

　　為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保每年中考成績有新的突破和提升，特制定本方案。

　　一、獎勵原則

　　鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重教學(xué)管理，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、考核獎勵條件

　　1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故；

　　2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；

　　3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平；

　　4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的成績；

　　5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的；

　　6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的；

　　7、體育成績單項達(dá)到“A+”的。

　　三、獎勵方案：

　　第一部分：文化課學(xué)科獎勵

　　1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵：

　　（1）初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故，獎勵所有科任教師（語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復(fù)計算；

　�。�2）中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分（去年平均分為410.58），獎勵團(tuán)體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。

　　（3）學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體（包括行政）1000元；每突破一個700分獎勵團(tuán)體2000元

　　2、學(xué)科單項獎：

　　語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元；達(dá)到“A”的`獎勵100元。

　　第一部分兩項獎勵可混合計算。

　　第二部分：體育學(xué)科獎勵

　　體育教師獎勵：

　　1、平均分到達(dá)80分獎勵100元，每超過5分獎勵100元。

　　2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元；學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。

　　第三部分：行政管理獎勵

　　1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

　　2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。

中考獎勵方案14

　　根據(jù)本年級組的實際情況，為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神，確保今年中考成績有了一個好的'開頭，特制定本方案：

　　一、獎勵原則

　　鼓勵全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊精神，促進(jìn)團(tuán)隊的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

　　二、學(xué)�？傮w指標(biāo)：

　　1、初級指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校獎勵（6）萬元；

　　2、中級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校獎勵（10）萬元；

　　3、高級指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校獎勵每人加（3）萬元。

　　最終完成：4*20000=80000元

　　三、獎金分配方案

　�。ㄒ唬┕芾愍勚悼偑劷�10%=8000元

　　校長蹲點校長蹲點主任年級組長班主任1 班主任2

　　25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

　　2000 1600 800 800 1400 1400

　�。ǘ┛迫谓處煪勚�90%，即72000元。

　　1.初二獎值40%，即72000*40%=28800（元）

　　中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術(shù)（0.1），總點數(shù)為10.46。

　　2.初三獎值60%，即72000*60%=43200（元）

　　（1）名次獎：從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。

　�。ǖ谝幻�1500，第二名獎1400，第三名獎1300，第四名獎1000，第五名獎700，第六名獎600，第七名獎500元。）

　�。�2）基礎(chǔ)獎：43200-7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個系數(shù)為4253元！

　　中考學(xué)科任課教師獎金分配比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）、實驗（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點數(shù)為8.51。

　　四、補(bǔ)充說明：

　　1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況，特分別給予初二獎金0.26的加分。

　　2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況，特分別給予初二獎金0.1的加分。

　　3、系數(shù)運算過程只取小數(shù)點后兩位，不四舍五入；獎金只取整數(shù)。

　　4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。

　　5、對于理化實驗和體育取得的優(yōu)異成績，學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵，共計5000元。（后補(bǔ)充進(jìn)來的意見）