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醫(yī)學(xué)工作簡歷

時(shí)間:2021-02-23 10:45:59 簡歷范文 我要投稿

醫(yī)學(xué)工作簡歷范文

  以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的醫(yī)學(xué)工作簡歷范文,快來看看吧。

醫(yī)學(xué)工作簡歷范文

  徐X

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年6月25日)

  居住地:鄭州

  電 話:180********(手機(jī))

  E-mail:xuX@XXX.com

  最近工作 [1年2個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):醫(yī)療設(shè)備/器械

  職 位:醫(yī)療器械注冊

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)

  學(xué) 校:鄭州大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

  自我評價(jià)

  自學(xué)能力強(qiáng),善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,熱愛運(yùn)動(dòng)。但人非完人,自己在某些方面還是有一定的不足,比如知識,社會經(jīng)驗(yàn)等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的,我也正朝著這個(gè)方向努力!

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):醫(yī)療設(shè)備/器械

  目標(biāo)地點(diǎn):鄭州

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:醫(yī)療器械注冊

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20XX/2 — 20XX/4:XX有限公司[1年2個(gè)月]

  所屬行業(yè): 醫(yī)療設(shè)備/器械

  注冊部主管 醫(yī)療器械注冊

  1. 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的上市前注冊、認(rèn)證或備案;

  2. 產(chǎn)品合法性生產(chǎn)及經(jīng)營的各種證照的申領(lǐng)、變更;

  3. 公司注冊項(xiàng)目年度、月度計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃表的制定;

  20XX/5 — XX12:XX有限公司[1年7個(gè)月]

  所屬行業(yè): 醫(yī)療設(shè)備/器械

  注冊部主管 醫(yī)療器械注冊

  1. 負(fù)責(zé)制定公司新老產(chǎn)品的國內(nèi)注冊及變更計(jì)劃;

  2. 跟蹤公司產(chǎn)品注冊及變更過程的整體進(jìn)度。

  3. 及時(shí)對項(xiàng)目數(shù)據(jù)的變更。

  教育經(jīng)歷

  20XX/9— 20XX/6 鄭州大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院 基礎(chǔ)醫(yī)學(xué) 本科

  證 書

  20XX/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  難道求職時(shí)表達(dá)出來的能力不足以支撐獲得職位的幾率嗎?我們還需要對自己的性格進(jìn)行敘述?對于個(gè)人簡歷的書寫問題,多數(shù)人多會表現(xiàn)出不了解的狀態(tài),似乎簡歷的使用是建立在個(gè)人信息陳述上才能夠表現(xiàn)出作用的。

  其實(shí)這種理解并不是最正確的,因?yàn)楹啔v能不能成功的遞交,并且發(fā)揮出極強(qiáng)的實(shí)用性,還需要對它的標(biāo)法問題有所關(guān)注數(shù),信息表達(dá)的不準(zhǔn)確,不夠全面等問題,都會對簡歷帶來不可小覷的影響力。

  優(yōu)質(zhì)的簡歷等于收獲工作的幾率

  若無法書寫出比較高質(zhì)量的`個(gè)人簡歷,那么求職者即便再努力,也很難發(fā)揮出高姿態(tài)效果。比較出色的簡歷不僅僅需要用心的書寫,我們還應(yīng)該了解職位的收獲幾率。當(dāng)招聘方?jīng)Q定錄用某些求職者時(shí),之所以求職人員可以穩(wěn)定的收獲到心儀工作,很大的依仗在于他們對簡歷創(chuàng)作的理解能力,唯有理解它的書寫作用以及簡歷能夠表現(xiàn)出來優(yōu)勢,才足以令招聘方為之心儀。

  牽連性的分析

  高質(zhì)量簡歷并不一定需要表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢,它的運(yùn)用價(jià)值主要來源于性格上的表現(xiàn)。性格能夠顯現(xiàn)出求職人員在進(jìn)行簡歷書寫時(shí),他們可發(fā)揮出來的心理波動(dòng),因?yàn)閷β殕T的錄用,很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細(xì)致的劃分,它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一種不再講求個(gè)人能力的錄用方式了,也正是做出了如此明顯的劃分,所以求職者才應(yīng)該對更多的問題專注對待。

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