hr人力資源管理軟件
哪些好的人力資源管理系統(tǒng)比較好用?不同的公司適合什么類型的管理系統(tǒng)?下面請(qǐng)看詳細(xì)解答：
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先需要對(duì)公司需要人力資源軟件的目的和基本需求明確。
1
首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件?
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率?當(dāng)前公司最大的問(wèn)題是什么?引進(jìn)這套系統(tǒng)主要是為了解決什么問(wèn)題?解決的問(wèn)題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。
世上沒(méi)有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機(jī)一樣，如果目標(biāo)是能打電話，那以前的按鍵機(jī)就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機(jī)了。如果一個(gè)老年人，對(duì)類似的app應(yīng)用毫無(wú)概念，去買個(gè)蘋果或三星旗艦產(chǎn)品什么也不用，只會(huì)打電話，就有點(diǎn)浪費(fèi)。
2
其次是公司的現(xiàn)有規(guī)模人數(shù)、組織架構(gòu)變換的頻繁程度、及公司組織架構(gòu)變化對(duì)系統(tǒng)的延展性要求。
如果是新型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者組織架構(gòu)變化比較頻繁，對(duì)系統(tǒng)的調(diào)整要求比較高，就需要考慮二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)財(cái)務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說(shuō)，很多客戶并不是不能承擔(dān)二次開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)成本，而是無(wú)力承擔(dān)時(shí)間成本。
3
還要看公司的人員年齡結(jié)構(gòu)及對(duì)企業(yè)文化的需求。
很多傳統(tǒng)的軟件公司，在這方面做的尤其差�，F(xiàn)在90后員工已經(jīng)陸續(xù)工作了，在對(duì)這些員工的管理技巧上，很多公司都存在者欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟件，供大家選擇：
01
SAP
ERP產(chǎn)品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國(guó)創(chuàng)立，目前是全世界排名第一的ERP軟件。
適合公司類型：
組裝類企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)：
1). 功能上大而全,確實(shí)包含ERP理念的.各個(gè)模塊.
2). 起初軟件需求得當(dāng)后續(xù)會(huì)減少很多麻煩，用戶二次開(kāi)發(fā)空間小。
3). 實(shí)力強(qiáng)的顧問(wèn)公司和顧問(wèn)人員資源都很豐富。
缺點(diǎn)：
1).價(jià)格貴。實(shí)施費(fèi)用貴,后期服務(wù)費(fèi)用超貴，二次開(kāi)發(fā)的這是SAP的硬傷。
2)、實(shí)施復(fù)雜，系統(tǒng)上線難度高，使用復(fù)雜。SAP較適應(yīng)穩(wěn)定、標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程，難以改變。
點(diǎn)評(píng)：
體現(xiàn)了德國(guó)人的管理風(fēng)格，求嚴(yán)求全穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)化的流程，較難改變，要求企業(yè)適應(yīng)軟件，所以適用與成熟大型企業(yè)或者集團(tuán)公司。
02
i人事
電腦云端+手機(jī) APP
上榜理由：
國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的人力資源管理軟件公司之一，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額和產(chǎn)品品牌知名度上都稱得上是數(shù)一數(shù)二的公司。聚集了人力資源管理和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的中堅(jiān)力量，結(jié)合最新的技術(shù)開(kāi)發(fā)，利用智能手機(jī)發(fā)展的新階段，和移動(dòng)辦公的趨勢(shì)，基于云端和移動(dòng)端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)：
1)智能化考勤：擺脫傳統(tǒng)的考勤機(jī)，員工通過(guò)手機(jī)定位實(shí)現(xiàn)直接考勤。 無(wú)須再購(gòu)買考勤機(jī)，節(jié)省成本，更重要的是，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)和薪資核算的無(wú)縫對(duì)接。
2)便捷式服務(wù)：?jiǎn)T工生日、入職日祝福，復(fù)崗、公司公告、通知送達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關(guān)懷。
3)移動(dòng)版薪資單：告別打印紙質(zhì)版薪資單的時(shí)代， 實(shí)現(xiàn)了真正意義上的線上移動(dòng)版薪資單，及時(shí)準(zhǔn)確傳遞，一鍵送達(dá)。
4)規(guī)范化自助管理：?jiǎn)T工通過(guò)手機(jī)APP端，實(shí)現(xiàn)假期內(nèi)部審批等流程的自助式管理和規(guī)范，及時(shí)完成各種審批。
5)功能板塊清晰，操作簡(jiǎn)單，后臺(tái)服務(wù)及時(shí)，而且費(fèi)用低廉。相對(duì)于傳統(tǒng)的HER軟件動(dòng)輒上百萬(wàn)的費(fèi)用，他們的年費(fèi)一年不過(guò)7000元。
缺點(diǎn)：
目前只有通用型產(chǎn)品，不會(huì)對(duì)于企業(yè)個(gè)性化需求或者獨(dú)特的產(chǎn)品進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。雖然說(shuō)他們的通用版本已經(jīng)很強(qiáng)大了。
點(diǎn)評(píng)：
這是一家新型人力資源系統(tǒng)軟件，結(jié)合現(xiàn)今最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把繁瑣復(fù)雜的人力資源管理工作大大簡(jiǎn)化，提高了工作效率。
03
Oracle
ERP產(chǎn)品：Oracle ERP
上榜理由：
國(guó)外廠商美國(guó)制造，SAP最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業(yè)、教育行業(yè)、電信等大型企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)：
產(chǎn)品相對(duì)靈活，對(duì)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的要求較低。可以滿足企業(yè)現(xiàn)狀需求，局部?jī)?yōu)化流程。
缺點(diǎn)：
1)產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用等非常昂貴
2)缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無(wú)法滿足企業(yè)管理上的要求
點(diǎn)評(píng)：
Oracle體現(xiàn)了美國(guó)人的管理風(fēng)格：求實(shí)求用。在使用過(guò)程中，能根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，靈活度高，發(fā)展中的跨國(guó)企業(yè)用的多一些。
04
金蝶
ERP產(chǎn)品：K/3
上榜理由：
是中國(guó)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率最高的企業(yè)管理軟件
適應(yīng)公司類型：
適用于國(guó)內(nèi)大中型集團(tuán)企業(yè)，同時(shí)兼容中小型企業(yè)的應(yīng)用需求
優(yōu)點(diǎn)：
1)財(cái)務(wù)管理軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得很專業(yè)。
2)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助等三個(gè)層面的應(yīng)用。
缺點(diǎn)：
軟件功能主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開(kāi)，流程不夠靈活，設(shè)置上比較復(fù)雜。收費(fèi)較高。
點(diǎn)評(píng):
財(cái)務(wù)系統(tǒng)方面比較不錯(cuò),但在人力資源管理系統(tǒng)方面不是很強(qiáng).所以很多客戶用的是基于會(huì)計(jì)系統(tǒng)的產(chǎn)品。
05
用友
ERP產(chǎn)品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟件、ERP軟件。
適合公司類型：
面向大中型制造業(yè)集團(tuán)企業(yè)的高端企業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)：
1)軟件開(kāi)發(fā)面廣，工作窗舒適，業(yè)務(wù)清晰。
2)績(jī)效有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
缺點(diǎn)：
操作繁瑣，安裝時(shí)極其復(fù)雜，客戶端需再安裝插件，收費(fèi)較高。
【hr人力資源管理軟件】相關(guān)文章：
HR如何改善人力資源滯后現(xiàn)象10-19
HR如何制定人力資源管理戰(zhàn)略12-02
HR必知的人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)11-26
HR如何做好人力資源管理10-12
HR該如何做好人力資源管理11-26
作為hr如何面試hr02-16
HR面試HR，如何與同門過(guò)招12-27
HR調(diào)薪方法11-15