企業(yè)招聘不要過分看重學歷和文憑

　　在我國企業(yè)，用人看學歷和文憑幾乎成了一種不成文的規(guī)矩。其實這也是用人中一大誤區(qū)。企業(yè)用人主要是看其能力，但學歷、文憑并不等于才能。幾年的大學或研究生教育，只是人生的一種經(jīng)歷和體驗。畢業(yè)證書和學位證書不是能力的通行證，再說目前由于我國教育體制不夠完善，從高校畢業(yè)的人才普遍與實踐有一段相當大的距離，學過了不等于會用，會用也不等于能用好。尤其是學歷越高的'人如果有一種優(yōu)越的心態(tài)，把自己看成時代的寵兒，小事不愿干，大事干不了，沒有從基層做起的決心和精神，會嚴重制約其發(fā)展。

　　對“用人不疑，疑人不用”的片面理解

　　“用人不疑，疑人不用”，這是一條千年古訓�？墒怯幸恍┢髽I(yè)片面認為，“用人不疑”就是要絕對相信所用之人的德與才，把某個人當“救星”，充分授權(quán)，把所有的事情都交給他(她)來處理，老板自己就什么都不管了，用與被用兩放心，否則他就不可能放膽實干。這是形而上學的觀點，是片面、錯誤的認識。結(jié)果只能是缺少必要的“疑”，即考察、監(jiān)督。

　　甚至還會導致檢查、監(jiān)督機構(gòu)形同虛設，使紀律、制度成為一紙空文。另外，隨著環(huán)境的變化，工作的情況和難度都在發(fā)生變化，加上人本身就是一個復雜的、變化的個體，用人不可能不“疑”，否則就會出現(xiàn)以權(quán)謀私、貪污腐敗的現(xiàn)象。如果加強監(jiān)督，就可以有效地遏制貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　而“疑人不用”的誤區(qū)，則好像非用之人就一無是處。其實，任何一個人都是優(yōu)點和缺點、正確和錯誤的綜合體。不過在不同的人身上，這些優(yōu)點和缺點或多或少、或輕或重而已。如果一味地“疑人不用”，常常就會失去人才。

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