企業(yè)正規(guī)的招聘復試流程
一、簡歷復查、試卷檢測、資料宣傳、側面觀察(30分鐘)
注：<復試者初來，安排一定的緩沖時間來進行復試主環(huán)節(jié)的鋪墊>
我們在通知面試者來得時候已經初步審核了面試人員的資料。大都是標準的復印版本。應聘者初來，心里障礙肯定是都有一點，給予適度的放松時間，完全是有必要的。借助這個時間段應完成以下幾個工作：
1、簡歷復查：給固定的面試表格，要求規(guī)范填寫。字跡已經開始成為一些HR錄用人才的標準。通過字跡可以看到應聘者的心胸、思維、和更深層次的內容。同時簡歷復查也能給辨別簡歷真?zhèn)翁峁┮恍┚�索。注意：復查簡歷時：1、是否應聘者拿出舊簡歷對照填寫;2：是否跟我們手中的簡歷一致。
2、試卷檢測：必要的試卷檢測絕對是有意義的'。試卷一定要專業(yè)，針對專業(yè)性質和職位說明書(崗位)而出。試卷檢測可以比較客觀的淘汰一些不達標的求職者。
3、發(fā)放資料：企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)宣傳手冊等。即是推廣企業(yè)的手段，也可以在下列環(huán)節(jié)中尋求求職者自身和崗位設置的共性。
4、行為觀察：在這一過程中，面試官從側面觀察求職者體態(tài)語言、行為舉止。面試者細微的舉止能夠反映本人的一些日常習性：誠信度、個人習俗等。
二、講企業(yè)概況、講企業(yè)理念、談職業(yè)規(guī)劃、尋共同之處(20分鐘)
注：<復試環(huán)節(jié)開始，避免緊追猛打，一氣審問法。我們是尋求人才，不是審問、難為人才!這時候我一般會考慮先以企業(yè)為主，談企業(yè)歷史，企業(yè)文化;聽求職者的個人職業(yè)規(guī)劃、個人對行業(yè)的認知和構想。尋求二者之間的共同之處。如果我們尋去的人才和求職者本人的意愿分歧很大，那基本說來這個人才我們就可以放棄。>
1、講企業(yè)概況：簡單的介紹企業(yè)的發(fā)展歷史，以及輝煌的成果。使求職者了解公司，認可并達到使應聘者渴望獲得這份工作、渴望加入這個企業(yè)的心里需求。
2、傾聽求職者談自己的職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃、理想。
3、講企業(yè)理念：簡略�？上纫髴刚哒勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃和優(yōu)缺點。再談企業(yè)理念。站在企業(yè)的角度來錄取人才。聽應聘者的職業(yè)規(guī)劃可結合我們的職位說明書來進行對比，查出入。優(yōu)缺點是否符合我們的企業(yè)理念。
三、評道德素質、查工作經驗、聽技能特長、查學歷真?zhèn)?40分鐘)復試重點環(huán)節(jié)
注：首先個人認為：面試官必須給應聘者打分：(道德、經驗、、學歷、技能、)。道德永遠是選用一個人才的第一標準。順序如上。打分比例：100分制(道德30、經驗30、技能30、學歷10、)當然不同的崗位可以適度分配。
1、評道德素質：言語談吐、行為舉止、禮貌用語;
2、查工作經驗：前后工作時間的銜接、工作中具體突出成績、工作職位的變動;
3、聽技能特長：對專業(yè)和技術的認識、技術的突破之處、有否改善和提高的計劃;
4、查學歷真?zhèn)危褐v述學校概況、專業(yè)課程設置、同學關系、社團生活、突出的表現(xiàn)等。
四、參照職位說明書、正確引導、激發(fā)求職者(20分鐘)重點
注：展現(xiàn)在我們的求職者，每個人都有自己的優(yōu)點。我們怎樣定自己的錄用標準。這時候最有借鑒價值的就是職位說明書。根據(jù)職位說明書的條件和要求，針對性的提出問題，引導求職者回答崗位工作中需要的技能和知識水平。這時候面試官正確地引導是激發(fā)求職者潛能的基本前提。通過這個環(huán)節(jié)你才能知道是否這就是你需要的人才。
這就要求面試官必須具備較高的溝通和控制力。最大限度的激勵面試者表達出自己專業(yè)的技術能力，突出的工作業(yè)績，優(yōu)秀的團隊精神，良好的組織和表達能力等。
五、講職業(yè)發(fā)展、談福利待遇、答其它問題(10分鐘)
以上面的結果為參數(shù)，若求職者分數(shù)以達標，是企業(yè)需求的人才。應著重對其規(guī)劃一下自己在企業(yè)的職位發(fā)展和崗位規(guī)劃。并補充公司的工作環(huán)境，薪酬福利，辦公條件等作簡單介紹。
http://www.dgxbdz.com/【企業(yè)正規(guī)的招聘復試流程】相關文章：
騰訊招聘面試流程06-21
HR校園招聘技巧流程02-11
企業(yè)招聘面試技巧04-28
求職須知的企業(yè)招聘規(guī)則07-25
企業(yè)招聘面試員工的技巧04-20
美敦力2015校園招聘流程10-02
員工招聘標準流程相關規(guī)定02-19
企業(yè)招聘筆試試題08-09
企業(yè)員工離職流程02-19
森馬服飾2015年校園招聘流程10-12