勞動合同范本【范例2篇】
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同范本1
甲方(用人單位)___________單位住所：___________法定代表人(或負責人)___________
乙方(勞動者)___________住址：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點：
___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的.標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動合同范本2
甲方（用人單位）: ________有限公司
法定代表人：______
住所：____�。ㄊ校_____區(qū)____路____號
乙方（員工姓名）：_________
身份證號碼：____________________________住址：______________________________
戶口所在地：________________________________________________________________
聯(lián)系方式：______________________________郵編：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同類型及期限
本合同的類型和期限按下列第______項規(guī)定。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤Ｆ谙轤_____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
�。ǘo固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤�。自____年____月____日起至______工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方的工作內容（崗位、工作要求及應達到的標準等）：
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事________部_______崗位（工種）工作。
�。ǘ┮曳桨凑占追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c上海市浦東新區(qū)成山路20____弄94號
（四）乙方同意甲方可以根據工作需要或乙方的能力、表現等情形，變更乙方的工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行下列第_____項工時制度。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下可適當延長工作時間。
�。ǘ⿲嵭薪泟趧颖Ｕ闲姓块T批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按___結算。
�。ㄈ⿲嵭薪泟趧颖Ｕ闲姓块T批準實行的不定時工作制。
�。ㄋ模┘追絿栏駡�(zhí)行國家有關休息、休假的規(guī)定。
第四條勞動報酬
乙方試用期的工資標準為人民幣_______元/月（稅前，下同），試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，按計時工資形式計發(fā)。乙方的工資標準為人民幣_______元/月，如果甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
甲方每月10日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第五條社會保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。社會保險費個人交納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳交疾』蛞蚬へ搨洳〖俟べY、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳焦霭磭液捅臼杏嘘P政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綉⒔∪ぷ饕�(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓弦�(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
�。ㄈ┘追綉鶕陨硖攸c有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄒ�(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷丶追街付ǖ囊�(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的履行和變更
甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第九條勞動合同的解除
�。ㄒ唬┙浖�、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢越獬竞贤�
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
�。┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁緱l第(五)款約定解除本合同：
1.乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2.在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
第十條勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1.本合同期滿的；
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產的；
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本合同期滿，有第九條第（六）款約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情況消失時終止。但是，第九條第（六）款第2項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工商保險的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條經濟補償
（一）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.乙方按照第九條第（三）款約定解除本合同的；
2.甲方依照第九條第（一）款約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
3.甲方依照第九條第（五）款約定解除本合同的；
4.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依照第十條第1項約定終止本合同的；
5.依照第十條第4項、第5項約定終止本合同的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
�。ǘ┙洕a償按乙方在甲方工作的年限，按照勞動法進行補償。
第十二條補充條款和特別規(guī)定
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁⿲ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。若乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他附有保密義務的人員，甲方可以與乙方簽訂保密協(xié)議，約定競爭限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給乙方經濟補償。
�。ǘ┮曳皆诮獬蚪K止勞動合同后，到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不超過二年。
1.乙方的競業(yè)限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。
競業(yè)限制的范圍為:
_______________________________________________________________________________________第十三條違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況而定。
第十四條勞動爭議處理及其他
�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，雙方可協(xié)商解決,與今后國家、本市法律法規(guī)相抵觸時，按有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
甲方（公章）：_______________乙方（簽字或蓋章）：_______________
法定代表人或委托代理人_______________
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
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