簽訂合同（必備）

　　隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的簽訂合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂合同 篇1

　　《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的'各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　對于每個勞動者來講，勞動合同都是很重要的。明確勞動者和用人單位之間的權利義務，對勞動者的權益也是一種保障。如果用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，是屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。

簽訂合同 篇2

　　(1)在簽訂和履行買賣合同時買方應注意以下幾點

　　1)確定賣方提供的標的物有無權利瑕疵，買賣合同標的物物的權利瑕疵，是指第三人得對標的物主張權利，買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。為保證買方能夠取得不受爭議的財產(chǎn)，買方必須要求賣方在訂立合同時提前說明，該出賣物是其擁有所有權和合法處分權的財產(chǎn)，如果賣方未將標的物上存有第三人的權利的情形預先告知買方，則買方有權請求降低價格、或解除合同和要求賠償損失。

　　2)確定標的物有無質(zhì)量缺陷。賣方出賣的標的物必須符合法律的規(guī)定和當事人的約不定期，如果標的物有表面缺陷(以通常方法檢查即可發(fā)現(xiàn)的缺陷)，買方應于接受標的物的當時提出;如果標的物有隱蔽缺陷(即需要經(jīng)過技術鑒定或在物的使用過程中才能發(fā)現(xiàn)的缺陷)，買方應于規(guī)定的期限內(nèi)提出。賣方交付的標的物有缺陷，買方有權拒收。買方已接受的，賣方應根據(jù)情況承擔降價、修理、更換、退貨、支付違約金、賠償損失等責任。但是，如果賣方在訂立買賣合同時已對標的物的缺陷作了聲明，或買方知道標的物的缺陷而愿意購買，則賣方對標的物的缺陷不負責任。 3)敦促賣方按約定和法律規(guī)定的時間、地點和方式，完整地音樂會標的物和辦理有關手續(xù)。例如對于房產(chǎn)、機動車輛、船舶必須辦理登記手續(xù)。

　　(2)在簽訂和履行買賣合同時賣方應注意以下幾點

　　1)主動明確價格條款。價格是買賣合同的.一項重要條款。如果價格條款沒有或不明確，買方付款就沒有標準，沒有依據(jù)，很容易發(fā)生糾紛。

　　2)敦促買方按合同規(guī)定的時間和方式支付價款。在即時清結的買賣合同中，買方應按規(guī)定支付價款，否則，可要求買方承擔違約責任。

　　3)敦促買方接受標的物。一般來說，買方訂立合同的目的就是取得標的物，買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法音樂會的情況，為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位提存。

簽訂合同 篇3

　　本授權書聲明： （姓名）系“ ”

　　的'法定代表人，現(xiàn)授權委托 為我公司代理人，以本公司的名義參加 的投標活動。代理人在開標、合同談判、合同簽訂過程中所簽署的一切文件和處理與之有關的一切事務，本法定代表人均予以承認。

　　代理人無轉(zhuǎn)委權。

　　特此委托。

　　代理人（被授權人）： 職務：

　　身份證號： 投標人（蓋章）：

　　法定代表人（簽字或蓋章）：

簽訂合同 篇4

　　公司只簽訂試用期合同是否違法

　　我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的情況該怎么辦。

　　一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

　　簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

　　依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕�(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的`協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

　　目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

　　二、勞動合同應當由誰簽訂

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

　　很多勞動者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎么處理。

簽訂合同 篇5

　　法人購買社保也需要簽訂合同嗎

　　法人并不是人，是一個組織，如果要為勞動者購買社保的，需要簽訂勞動合同

　　可以約定不繳納社保嗎：

　　考慮到勞動領域中用人單位和勞動者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟上的優(yōu)勢往往占有主導地位，同時用人單位和勞動者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國家對勞動關系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動基準，如工作時間、休息休假、最低工資等。

　　這些勞動基準是最低要求，但是強制性標準，用人單位必須履行。用人單位為其職工參加社會保險，繳納社會保險費，是對用人單位的基本要求，也屬于這類強制性規(guī)定。

　　勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！渡绫ＹM征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，企業(yè)與員工應依法繳納。

　　參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關于放棄繳納社會保險費的協(xié)議都是無效的，因有關協(xié)議違反了法律的強制規(guī)定。

　　社保登記信息填寫注意什么

　　社會保險登記表

　　“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。

　　“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領取工商執(zhí)照的單位(如各類企業(yè))填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。

　　“批準成立信息”：不經(jīng)工商登記設立的單位(如：機關、事業(yè)、社會團體等)填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

　　“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

　　“單位類型”、“隸屬關系”：根據(jù)參保單位的.單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。

　　“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。

　　以上就是小編為您整理的法人購買社保也需要簽訂合同嗎相關內(nèi)容，如果要為勞動者購買社保的，需要簽訂勞動合同，如果不購買社會保險的，是需要承擔相應的法律責任的，勞動者可以申請勞動仲裁。