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青年干部培養(yǎng)工作總結(共5篇)
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的青年干部培養(yǎng)工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
青年干部培養(yǎng)工作總結1
各位領導、老師、同學們：
大家好！
6月8日至17日為期9天的中青年干部學習培訓班，在區(qū)委黨校和鎮(zhèn)黨委的組織關心下，在全體學員的共同努力下即將結束，現(xiàn)在我代表班委對本次培訓班的基本情況匯報如下：
一是領導重視，組織落實。黨委副書記參加了開班式并作了開班動員，向學員們提出了三點要求：
第一要統(tǒng)一思想，深刻認識本次培訓班的重要意義。希望我鎮(zhèn)中青年干部能與時俱進、開拓創(chuàng)新，在競爭中謀發(fā)展，在發(fā)展中求提高。
第二要認真學習，利用本次培訓班的機會，提高中青年干部的素質。在培訓中講求方法，善于總結歸納，在工作中要主動加壓，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
第三要確保本次培訓的圓滿完成，希望培訓能取得實實在在的效果。來自22個基層單位和部門的32名學員在各單位的積極支持下，克服工作中的`困難，在緊張的工作中很好的處理工學矛盾，專心投入到學習中，使培訓取得了良好效果。
二是主題突出，內容豐富。本次培訓班開設的課程，內容豐富，緊貼實際，針對性強，具有很好的操作性和實用性。10余位黨校老師、鎮(zhèn)領導的講課，從經濟理論到政治文明，從傳統(tǒng)文化到領導修養(yǎng)，從社會管理到執(zhí)行能力，從形勢判斷到前景展望。
一個個生動的案例、一番番激烈的討論、一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我們的思維，使我們不斷地思考、提高，增長了見識、開闊了思路。
三是注重效果，形式多樣。本次培訓為脫產培訓，主要采取軍訓、專題講座、現(xiàn)場教學、小組討論、演講等多種形式，給我們耳目一新的感覺。尤其是軍訓，雖然只有短短的兩天半時間，當我們頂著37度的高溫，不斷重復著“立正、稍息、向右轉、向左轉、向后轉、敬禮、齊步、正步、跑步”時，無人不是汗流如注、無人不是筋疲力盡；但卻沒有人退縮，有的學員在身體不適的情況下，經休息后又重返訓練場。軍訓不光磨練了我們個人的意志品質，也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感和團結協(xié)作精神。
讓我們從生疏逐漸走向熟悉，慢慢變得默契。培訓期間，我們32名學員分成四組，每組設正副組長各一名，每個學員上課時認真仔細地聆聽老師和領導的.生動講解，課后還分別就“青年干部如何在經濟社會發(fā)展建設中發(fā)揮作用”和“如何提高青年干部的能力素質”進行了小組討論、交流發(fā)言，每個學員結合自身的工作特點各抒己見。
結合本職崗位的特點，學員們圍繞“立足崗位，奉獻青春”的主題進行了演講比賽，每個學員的演講激情昂然、思維嚴謹，充分展現(xiàn)了中青年干部的良好精神風貌。班委根據(jù)培訓情況和感悟編寫了簡報。
9天的培訓短暫而緊張，豐富又充實。為此，我們要感謝區(qū)委黨校和鎮(zhèn)黨委為我們搭建了一個這么好的平臺，讓我們有時間靜下心來學習，提升我們的理論素養(yǎng)，提高我們的工作能力，提供我們交流的渠道，磨煉我們的意志品質。9天的學習，也讓我們認識到了自身的不足之處，如青年干部的工作經驗不足，中年干部的工作創(chuàng)新意識不夠。這次的集中培訓不僅堅定了我們的理想信念，更拓展了我們的視野，我們將把這次學習的結束作為一個新的起點，在今后的工作中，不斷學習，把所學的知識轉化成能力，積極開拓創(chuàng)新，貢獻自己應盡的力量。
謝謝大家！
青年干部培養(yǎng)工作總結2
xx中心小學為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年教師作為后備干部，進一步充實我校后備干部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合素質，結合我校的實際，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：
一、指導思想
以學校人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于學校工作，有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)洌吮M其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。
做好后備干部的培養(yǎng)工作，是黨組織的一項戰(zhàn)略任務，也是加強領導班子建設的一項極其重要的基礎工作，因此，必須建立一支素質好、能力強，滿足領導班子近、長期發(fā)展需要的后備干部隊伍。
二、推薦、培養(yǎng)對象的標準：
凡年齡在40周歲以下的、在學校工作的優(yōu)秀中、青年教師，政治思想堅定，業(yè)務能力強，有一定組織協(xié)調和領導能力，本職工作成績突出，群眾威信較高，文化程度專科以上。按學校領導班子人數(shù)1:1的比例，確定后備干部人數(shù)。
三、推薦、培養(yǎng)的原則和程序：
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和教育局關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的后備干部，經領導班子和黨支部支委會議討論通過，在學校全體干部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，由黨支部備案。
四、培養(yǎng)計劃和措施方法：
1．加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”“八榮八恥”重要思想，加強落實科學發(fā)展觀的學習。真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟，做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2．加強后備干部的業(yè)務技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業(yè)務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。
3．注重培訓和鍛煉。根據(jù)每個人的德才情況，確定培養(yǎng)使用目標，做到“重點后備干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。
4．健全干部談話和教育管理制度。黨支部委員不定期找后備干部談心，了解他們的'思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。學校領導及支部委員每半年和所聯(lián)系的后備干部進行一次談話，肯定成績，指出不足和今后努力方向。每個后備干部每半年要向聯(lián)系自己的領導匯報一次思想工作情況。
5．搞好傳幫帶，學校的校長、書記、支部委員和后備干部建立聯(lián)系，實行“一對一”的傳幫帶。
6．強化培訓。培訓重在素質提高，重在崗位鍛煉，處理好四個關系：
一是政治素質與業(yè)務素質并舉，學習現(xiàn)代教育理論與管理理論并重，為建立一支“政治堅定，思想過硬，作風正派、精通業(yè)務，善于管理”德才兼?zhèn)�、高素質新一代干部隊伍打基礎。
二是理論與實踐的關系，以理論為先導，以學促變，學以致用，同時注重崗位實踐，在崗位上學管理，學會領導工作。
三是就地見習與易地見習的關系，不但接受自己所在單位領導的帶教，同時易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓。
四是短期培訓與高一層次學歷培訓的關系。除了參加高層次的培訓，還要參加大專班、本科班的進修，不斷提高文化素養(yǎng)。
五、考核鑒定：
把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程，黨支部書記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標準，每年對后備干部進行一次全面考核，并向其反饋考核結果，結合考核，對后備干部的德才情況進行具體分析，寫出考評鑒定，裝入檔案
青年干部培養(yǎng)工作總結3
實干興贛、富饒興饒需要好干部，培養(yǎng)好干部需要好“招數(shù)”。
要“雨前送傘”，不“馬后放炮”。
物欲橫流、誘惑增加，有的干部耐不住寂寞、守不住氣節(jié)、把不住底線，以致小毛病變成大問題、小漏洞變成大窟窿，對利祿不再有淡泊之心、對事業(yè)不再有敬畏之感、對群眾不再有敬愛之意，任由黨性在酒綠燈紅中消磨殆盡，最終走上被黨拋棄、被人民唾棄、被歷史遺棄的不歸路。為此，對干部日常管理監(jiān)督愛護要做到“雨前送傘”，不能“馬后放炮”。一旦發(fā)現(xiàn)干部身上出現(xiàn)苗頭性、傾向性的.問題，就要做到教育在前、預防在前、制約在前，多敲警鐘，多講利害，多拉袖子，多咬耳朵，甚至猛擊一掌、大喝一聲，警示干部不走邪路、不闖紅燈、不破底線，確保大是大非面前不糊涂，大風大浪中不動搖。
要“雪中送炭”，不“隔岸觀火”。
月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福，此事古難全。任何一個干部也都有遇到困難的時候，也有出現(xiàn)失誤的時候，一些干部因缺少面對困難的勇氣和克服困難的能力，對一些威逼利誘馬上舉手投降，甚至跪下向其“稱爹喊娘”。為此，組織上就要多為干部做一些“雪中送炭”的事情，不能隔岸觀火，事不關己高高掛起。對有疾病、生活、家庭等困難問題者，要在可能限度內用心給以照顧，做到有求必應、有事必問、有難必幫，避免因為困難而鋌而走險“一失足成千古恨”。當干部在工作中碰上解不開的結、跨不過的檻時，要對其多一份關愛、少一份冷漠，多一份理解、少一份誤解，多一份指導、少一份指責。
要“錦上添花”，不“釜底抽薪”。
面對新形勢新任務，一些干部身上不同程度存在老辦法不管用、軟辦法不頂用、硬辦法不敢用、新辦法不會用的“癥狀”。十年樹木，百年成林，培養(yǎng)干部亦是如此。如若不常去給它除除草、剪剪枝、施施肥、澆澆水，小樹苗豈能長成參天大樹？如若不給好的干部“苗子”松松土、壓壓擔、加加油、添添勁、墩墩苗，所謂的干部好苗子將會成為“僵苗”、“死苗”。為此，對好苗子要多做“錦上添花”事，不干“釜底抽薪”活。多種花少栽刺，多搭臺少拆橋，多發(fā)“定心丸”，多配“防彈衣”，給想干事、敢干事、會干事、干成事的干部撐腰壯膽，讓不干事、干不成事、甚至還亂說事的干部沒有市場。
青年干部培養(yǎng)工作總結4
本次青年干部培養(yǎng)工作，是我們?yōu)楦刹筷犖榕囵B(yǎng)打造的一個高質量、高效益和實效性強的培養(yǎng)工作。在整個工作過程中，我們注重了干部隊伍的個性化培養(yǎng)和全面發(fā)展，以及培養(yǎng)工作的實用性、創(chuàng)新性和效益性。以下是我對培養(yǎng)工作的總結：
1.注重職業(yè)素質和職業(yè)道德的培養(yǎng)。我們注重培養(yǎng)干部的職業(yè)素質和職業(yè)道德，培養(yǎng)干部要樹立正確的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神，從而具備戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀素質和條件。
2.注重公文寫作能力的培養(yǎng)。我們注重干部的公文寫作能力培養(yǎng)，采用了較為實際的寫作方法和分級教學法，讓干部能夠更加全面地掌握公文寫作的'理論知識和技巧，從而更加深刻地運用所學知識。
3.注重綜合素質和創(chuàng)新意識的提高。我們注重干部的綜合素質和創(chuàng)新意識的提高，讓干部能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)點和潛力，從而更好地完成各項任務。
4.注重實踐性、實用性和現(xiàn)代性相結合。我們注重培養(yǎng)工作的實踐性、實用性和現(xiàn)代性相結合，積極地將培養(yǎng)工作與實際工作相結合，讓干部既能學以致用，又能提高綜合素質，從而更好地完成各項任務。
總體來說，本次青年干部培養(yǎng)工作取得了明顯的效果和成果，已經為干部隊伍的整體素質提高做出了一定的貢獻。但同時也存在一些不足之處，比如培養(yǎng)內容過于單一，缺乏個性化；培養(yǎng)方式過于固定和教條，缺乏創(chuàng)新性等。我們將通過制定切實可行的培養(yǎng)方案，加強培養(yǎng)工作的多樣性和創(chuàng)新性，繼續(xù)改進干部培養(yǎng)工作的質量和效益，從而提高干部隊伍整體素質。
青年干部培養(yǎng)工作總結5
這次有幸參加港區(qū)浮橋鎮(zhèn)青年干部培訓班，我覺得這是一次非常難得的學習和鍛煉的機會，感謝鎮(zhèn)黨委、政府為我們青年同志搭建了如此好的平臺，讓我們在工作之余有時間充電。
這次培訓活動得到領導的高度重視，不僅內容豐富，而且培訓的形式非常新穎。授課教師既有黨校校長、大學教授、檢察官、還有政府領導，內容豐富又實用。通過這一系列的學習活動，使我收獲頗豐，現(xiàn)將學習心得總結如下：
一、系統(tǒng)的理論學習，轉變觀念
為期三天的培訓時間里，通過系統(tǒng)的學習，通過各位老師精辟的解析，獨到的見解和大量的旁征博引，讓我拓寬了眼界，轉變了觀念特別是對政治理論有了更深入的認識，對社會的現(xiàn)實問題有了更深層次的思考。我深深的感覺到作為新時代的青年干部必須具備深厚的政治素養(yǎng)，只有這樣，才能站在歷史的高度把握未來，才能始終保持政治上的清醒和堅定，才能始終站在黨性立場上觀察、分析、處理好問題。
二、豐富的培訓生活，提升境界
經過這次培訓，我的思想有了很大的進步。今后準備在以下幾個方面繼續(xù)努力提高自身能力。
1、刻苦學習，提高素質，我們生活在充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐。這對我們的理論修養(yǎng)和知識水平都提出新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。這次培訓，邱市長對我們港區(qū)、浮橋鎮(zhèn)經濟快速發(fā)展做了介紹，以及對今后港區(qū)的定位，使我深切感受到學習的重要性。學習，最重要的是加強理論學習，作為黨員干部，只有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。還要加強本質工作所必備知識的學習，學習現(xiàn)代經濟、科學、法律等方面的知識，努力使自己成為工作中的多面手。在學習方式方法上，一要擠時間學習，特別是擠業(yè)余時間學習。二是要有刻苦鉆研的精神，只有我們多鉆研，下苦功，必有收獲。三是勤于思考，善于積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。要聯(lián)系思想實際和工作實際，樹立正確的世界觀。五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向群眾學習，向周圍同志學習。
2、與時俱進、開拓創(chuàng)新，作為一名青年干部，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁、闖勁。在工作中必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的`工作思路，其次，要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識，創(chuàng)新的思路開展工作，爭取更大成績。要克服畏難情緒，面對困難，勇于挑戰(zhàn)。
3、注意文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基、是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度，經濟實力的重要標志。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個懂文明、有禮貌的人.從每一件小事，每一個小細節(jié)做起，做文明事，說文明話。
4、積極進取，廉潔自律。樹立正確的人生觀、地位觀和利益觀，只有這樣才能保持一種良好的心態(tài)。十六大報告指出，要大力弘揚求真務實，開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、弘揚銳氣和浩然正氣。隨著改革開放的不斷深入，物質文明的快速發(fā)展，我們青年干部一定要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自勵。
總之，三天的學習雖然結束了，但我想對自己更高的要求才剛剛開始，要真正做到學有所獲、學有所思、學有所用，才是學習的最終目標，才能不辜負黨委、政府對我們青年干部的深切關懷和殷切希望。
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