作風建設工作總結14篇
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，讓我們一起來學習寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編整理的作風建設工作總結，歡迎閱讀與收藏。
作風建設工作總結1
開展作風紀律建設活動是是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是實施依法辦學，營照良好、健康的育人環(huán)境，辦人民滿意的教育的需要。根據吳橋縣教育局關于開展“作風建設年”活動的實施方案的精神，我校對開展“作風建設年”活動高度重視，以此為契機，加強學校規(guī)范化管理，進一步轉變作風，狠抓工作落實，提高工作效率與質量，努力營造干事、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有組織，有步驟地扎實開展工作，推動學校整體工作發(fā)展，努力實現(xiàn)“辦人民滿意的教育，創(chuàng)人民滿意的學校”�，F(xiàn)將工作開展情況小結如下：
一、領導重視啟動迅速
學區(qū)召開開展“作風建設年”活動動員大會后，我校對此項工作高度重視，及時召開了動員大會。傳達了上級“作風建設年”活動動員大會精神，并就我校開展“作風建設年”活動進行了動員部署。
二、健全機構落實責任。
為了加強對開展“作風建設年”活動的領導，我校成立了“作風建設年”活動領導小組，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
三、制定方案精心實施
為了推動開展“作風建設年”活動的開展，我校及時制定了《小天罡小學開展“作風建設年”活動實施方案》，使工作有明確的.指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。
四、組織學習提高認識注重實效
為了便于學習，我校結合自身工作實際，采取組織集中學習與個人自學相結合的辦法，在教職工中掀起了學習法律、法規(guī)，轉變作風的學習高潮。學校為每一個教師發(fā)放了《專用學習記錄本》，全體教師認真做好學習筆記，并撰寫好學習心得體會。
本階段在領導小組正確指導下，活動工作有步驟地、扎扎實實開展，為轉入下階段工作打下了良好的思想基礎
作風建設工作總結2
現(xiàn)將我校干部作風整頓建設活動中找出的問題及提出整改措施如下：
一、思想作風方面
絕大多數行政干部能堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，對學校管理工作堅持科學發(fā)展觀和長效教育理念，有較強的宗旨意識和大局意識。
存在問題：
但個別干部為師生服務的意識還不夠強，沒有做到時時處處心系群眾，特別是對貧困師生員工及“留守”學生關心不夠，沒有深入到他們當中去了解情況，關心他們的疾苦，沒有及時解決好他們的實際困難，沒有真正做到感情上貼近他們，生活上關心他們。
個別同志缺乏大局意識，存在的'一定的本位主義，處室、部門、年級在決策時沒有深入調查研究，有時只顧部門利益、眼前利益，沒有顧及學校大局，整體利益和長遠利益。部門之間、處室之間、年級之間的溝通，協(xié)調性還不夠好，給管理造成一定難度。
部分同志自律意識還有待加強，同事之間開玩笑有時沒有注意場合，生活接待中有時未嚴格按標準執(zhí)行，沒有時時處處以一個干部的標準嚴格要求，示范作用和榜樣作用還有待加強。
整改措施：
1、加強理論學習，不斷提高理論政策水平，認真做到民主決策、科學決策。
2、牢固樹立宗旨意識，深入師生，廣泛聽取意見，關注師生工作、生活、學習的實際困難。
3、增強大局觀念，樹立“校興我榮、校衰我恥”的意識，服從大局，加強部門之間的溝通協(xié)調。
4、廉潔自律，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政標準，發(fā)揮示范作用。
二、學風方面
存在問題：
由于承擔的教學和管理任務重，可以自由支配的時間相對較少，一部份人以此為借口和推辭。在學習上用的時間太少，缺乏主動學習意識，沒有做到每天至少看一張報紙，每期讀一本書，個別同志的讀書筆記存在走形式，應付檢查，不求質量等不良現(xiàn)象。深入課堂聽課、參加教研組會議少了，走出去學習機會又少，沒有通過各種渠道學習先進教學方法、育人理念和管理理念，沒有給自己在學習上下目標、定計劃。
整改措施：
1、嚴格執(zhí)行領導干部“五個一”工程，即每天看一份報紙，每周讀一本專業(yè)雜志，每期讀一本教育專著，每年寫一萬字的讀書筆記，每年發(fā)表或交流一篇論文。每位干部每天學習的時間應不少于1小時。
2、按時參加校內業(yè)務活動或校外參觀學習活動，按要求完成校內聽課和評課任務。
三、工作作風方面
存在問題：
工作中還有官僚主義思想作祟，呆在辦公室時間多，深入自己的“責任田”時間少，沒有嚴格按照學校提出實行走動管理，對自己“責任田”情況了解不夠。對師生反映的問題，沒有及時回復和解決，存在拖拉現(xiàn)象，沒有對工作中有爭議的問題及時解釋，有時武斷，態(tài)度不是很好，對上級的安排工作沒有及時做好，沒有主動及時匯報工作，存在能拖則拖之嫌，辦事效率還不夠，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作方法有時過于簡單。
許多行政干部又是教學能手，行政事務多、教學任務重，沒有合理分配時間，有時忙于教學而談化管理，有時行政事務多而耽誤教學工作，沒有處理好“教與管”的關系，在師生中有些不良影響。
整改措施：
1、堅持走動管理，每天必須到自己負責的工作面檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
2、主動思考自己的工作，為校長決策當好參謀；創(chuàng)造性做好自己的管理工作，為校長分憂解難。
3、合理分配時間和精力，處理好教學和行政管理的關系。
四、干部作風建設做到經�；�、制度化
干部作風建設工作是一項長期的系統(tǒng)工程。我們對于該項工作，決心做到思想上不放松，行動上要持之以恒，隨時進行自檢自查工作，使我們的干部真正做到“用心”想事，“用情”于民，“用力”工作，把教育局提出的“六克服、六樹立”落到實處，為我校可持續(xù)發(fā)展作出應有貢獻。
作風建設工作總結3
按照縣委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》的要求及具體安排，我局積極行動、精心部署，扎扎實實地搞好了“干部作風建設年”活動第一階段的工作，現(xiàn)將該階段的活動開展情況總結如下：
一、加強組織領導、精心部署第一階段工作。
全縣領導干部作風建設年活動動員大會召開后，我局高度重視，把此項工作作為當前工作作為重中之重。一是搞好思想發(fā)動。2月 21 日，我局召開了“干部作風建設年活動”動員大會，局長張四水同志在會上傳達了縣委關于在全縣黨員干部中開展“干部作風建設年活動”的實施方案，對本單位活動進行了全面安排部署，要求全體黨員干部切實履行職責，抓好活動各項任務、目標的落實。真正調動了黨員干部參與活動的自覺性。二是健全組織機構。成立了由張四水局長任組長的活動領導小組及辦公室，各司其職，各負其責，分工明確。三是制定實施方案。按要求制定了《學習計劃》和詳細的《活動實施方案》，進一步明確了開展此次活動的指導思想、目標任務、方法步驟及保障措施等。
二、務求實效、抓好第一階段各項工作。
�。ㄒ唬┚陌才�，強化學習。局學習實踐活動領導組辦公室制定了具體的學習培訓計劃，在個人自學的基礎上，采取集中培訓、邀請縣級領導專題輔導、進行集中理論測試等形式，認真學習胡錦濤同志在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、省委省政府關于開展“干部作風建設年”活動的意見、張云川同志在省動員大大上的講話、宋太平同志在九屆七次全會上的報告等一系列重要講話精神，認真做好了學習筆記，撰寫了，切實增強了黨員干部的`黨性修養(yǎng)和推進科學發(fā)展的自覺性。
（二）深入基層，蹲點調研�；顒又�，為進一步摸清基層真實情況，解決基層實際問題，做到聯(lián)系實際，學以致用，推動工作，在認真抓好干部職工集中學習的同時，局黨組結合實際，確定了領導干部聯(lián)系點，積極深入基層搞好調研。局長張四水同志利用一周的時間到保定市金森服飾有限公司蹲點調研，撰寫了調研報告，針對企業(yè)當前存在的問題提出了建議對策，理清了企業(yè)發(fā)展思路。
�。ㄈ┩晟浦贫龋_承諾。局領導班子圍繞發(fā)展上要破解的難題、民生上要辦的實事、服務上要采取的措施，分別制定了公開承諾制、限時辦結制、首辦負責制等各項制度，出臺了提高工作效率、價格公共服務、改善民生三個方面11項具體服務措施。在單位公開欄公開了9項公開事項，明確了責任人、目標要求和完成時限。張局長在縣電視臺對具體服務事項向社會各界進行了公開承諾。
�。ㄋ模⿲ふ也罹�，扎實改進。為切實找準物價干部隊伍中存在的作風的問題，做到有的放矢，對癥施治，確保作風建設年活動取得實實在在的效果，在深入基層調研的基礎上，我局結合職能，深入基層走訪黨員、群眾、政協(xié)委員、人大代表和企業(yè)代表開展了“六查六看五走訪”活動，廣泛征求干部群眾的意見和建議。通過走訪，共征求意見建議24條，為進一步改進作風打下了良好基礎。
三、取得明顯效果。
�。ㄒ唬└刹克刭|不斷提高。在開展干部作風建設年活動中，干部職工在局黨組的帶領下深入學習理論知識，堅持講黨性、重品行、做表率，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，積極改造主觀世界，自覺把科學發(fā)展觀的要求落實到本職工作上，落實到物價工作上，落實到對自己的嚴格要求上。通過學習，黨員干部對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設年意義的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學發(fā)展觀、解放思想的自覺性和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識進一步增強。
�。ǘ┕ぷ髯黠L進一步轉變。各業(yè)務股室辦理定價批費、驗證發(fā)證、鑒證認證等各項業(yè)務時，堅持文明辦公、禮貌服務，實行規(guī)范服務，做到了“四要、四不”，即：接待服務對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。第一個接待社會各界前來咨詢、反映問題、辦理業(yè)務或第一個接到電話的工作人員為首辦負責人，首辦負責人按照“熱情接待、實事求是、迅速辦理”的原則，做好接待工作；實行限時辦結制。各業(yè)務股室進一步提高辦事效率，限時辦結各項業(yè)務，遇有特殊情況設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦；實行工作回訪制。由局主要負責人組成工作回訪組，深入到全縣各相關部門、單位，就價格和收費管理、監(jiān)督檢查以及價格鑒證工作中的行政行為是否規(guī)范、價格服務是否到位情況等進行回訪工作。
作風建設工作總結4
為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現(xiàn)建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地扎扎實實開展工作，且取得了較好的成效，現(xiàn)就我街道機關作風建設工作開展情況匯報如下：
一、加強學習，統(tǒng)一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義
街道黨工委及時召開機關干部大會，動員全街道干部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關干部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環(huán)境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事跡》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
二、仔細查找、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動街道緊密聯(lián)系工作實際，認真討論、查找干部思想作風、
學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的保障。同時，在區(qū)政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經濟發(fā)展和社會治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今后工作的.方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發(fā)展
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發(fā)展作為第一要務，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究布置，梳理出了20xx年“五大工程”25項重點工作，盡管受到全球金融風暴“后危機”的影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發(fā)展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業(yè)、新增民營企業(yè)注冊資本、外資到賬、服務業(yè)稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩(wěn)步推進，群眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩(wěn)定有序。
四、抓好制度建設，完善干部隊伍，建立機關作風建設的長效機制
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關干部和村干部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼?zhèn)�，以德為先”的原則，對街道機關現(xiàn)有的機構、干部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優(yōu)配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯(lián)系群眾的干部隊伍，多途徑培養(yǎng)、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續(xù)改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
陳橋街道 8月2日
作風建設工作總結5
自查自糾是搞好機關效能建設活動的關鍵階段。根據區(qū)機關效能建設聯(lián)系會議《關于xxxx年開展機關效能建設的實施方案的通知》（效聯(lián)字號）要求，結合我局實際情況，認真進行自查自糾，取得了階段性明顯成效現(xiàn)將本階段的有關工作情況總結：
一、開展情況
�。ㄒ唬└叨戎匾�、切實負責。自查自糾階段從x月x日開始。教育局制定了具體的自查自糾階段工作安排，進一步明確了這一階段的內容、方法、步驟和各項要求。在局機關全體工作人員參加的動員大會上，局領導提出：要充分認識做好自查自糾階段工作的重要意義，要克服“經常搞、老一套”的應付思想，高度重視起來，切實負起責任。局機關各科室負責人作為第一責任人，一定要以積極主動的姿態(tài)投入到自查自糾工作中來。
（二）結合實際，積極主動。在自查自糾階段，我們主要抓好學習動員和聯(lián)系實際查擺兩個環(huán)節(jié)。特別是緊密結合自身業(yè)務和工作職責，緊密結合《關于開展機關效能建設的實施方案》中的有關要求，針對提到的“辦事難”、“行為不規(guī)范”、“素質不高”、“作風不實”、“效率低下”“文山會海，迎來送往”、“執(zhí)法不嚴”和“落實不夠”等八個方面存在的突出問題，采取召開座談會、分析會、發(fā)放填寫《征求意見表》等多種形式，廣泛征求局機關全體干部職工的意見和建議，重點查找影響我區(qū)教育工作發(fā)展、人民群眾關注、基層反映強烈的工作水平和工作質量等方面存在的問題，著力解決工作中不作為、亂作為問題。通過自己找、群眾提，我們對查擺出的意見和建議逐條進行了認真整理，對類似的問題進行了合并分類，共涉及履行職責、政務公開、人員形象、辦事效率、作風紀律、解決問題等六大類余條。
�。ㄈ┻叢檫吀�，確保成效。自查自糾重在查找問題、解決問題。檢驗成效的方法，就是要看查找出的問題是不是得以解決，工作是不是真正改進。因此，局機關各科室始終在解決問題上下功夫，把糾偏改錯貫穿機關效能建設的各個環(huán)節(jié)、各個階段。對查找出來的問題，召開專題會議進行認真剖析，找準原因，能立即整改的決不能拖延，不能立即整改的要明確整改期限。
�。ㄋ模┎閷W結合，提高素質。干部職工的一言一行都是整個機關形象的具體體現(xiàn)。只有不斷提高全體干部職工的素質，才能切實加強機關效能建設。在自查自糾階段，機關全體干部職工按照統(tǒng)一部署，結合保持共產黨員先進性教育活動“回頭看”，進一步增強為人民服務的宗旨意識，真正樹立正確的權力觀、群眾觀、利益觀，在工作中自覺踐行“三個代表”重要思想，內強素質、外樹形象，為實現(xiàn)機關效能建設目標加倍努力工作。
二、整改計劃
為使機關效能建設取得實效，就必須使查擺出來的問題得到全面妥善的解決。我們組織機關全體干部逐條對照查找出的意見和建議，從思想深處找原因、挖根源，力求整改做到有的放矢。通過領導班子會議專題討論，研究制定整改方案，明確了整改措施和整改重點。同時結合教育實際，我們將整改方案中的各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題、落實建設要求與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。我們的整改措施有：
一是加強機關干部隊伍建設。建立有效的激勵競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的.管理機制，努力創(chuàng)建機關團結進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。
二是加強科室建設。進一步明確科室工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加大科室工作協(xié)調力度，促進機關工作規(guī)范化、科學化。
三是加強機關干部的管理和教育。通過加強機關效能建設，增強干部職工的群眾意識和宗旨意識，以群眾滿意為標準，全面落實首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制，切實強化責任意識，更好的為基層群眾服務。
四是加強有效控制各種會議和活動。制定教育局會議管理辦法，切實減輕學校負擔，提高機關工作效率。
五是加強電
教站建設。進一步發(fā)揮教育信息網在電子政務、網上辦公和資源共享等方面的功能，切實提高工作效率和工作質量。
三、主要效果
通過自查自糾階段的工作，我局機關效能建設取得了良好效果，主要表現(xiàn)在：
一是通過認真查找存在的主要問題，局機關全體干部的素質有了明顯進步，紀律觀念和自律意識明顯增強，工作的積極性和主動性明顯提高。
二是通過認真查找存在的主要問題，局機關各個崗位上具體標準和要求得到進一步提升，樹立了教育系統(tǒng)的良好形象。
三是通過認真查找存在的主要問題，使影響我區(qū)教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局、廣大人民群眾關注、基層反映強烈涉及效能方面的問題得到了有效解決，人民群眾對教育的滿意度大大提高。
四是通過認真查找存在的主要問題，進一步鞏固提高了“先教”活動活動取得的成效。
總之，通過我局全體干部職工的共同努力，自查自糾階段開展順利，圓滿完成了各項要求，為整章建制階段奠定了良好基礎。
作風建設工作總結6
洞口縣農業(yè)綜合開發(fā)辦“‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動工作總結
為進一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強黨的作風建設，密切黨群干群關系，根據縣作風辦關于印發(fā)《20xx年全縣‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風建設主題活動實施方案》的通知（洞發(fā)[20xx]25號）文件要求，農業(yè)綜合開發(fā)辦結合單位實際，開展了‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風建設主題活動�，F(xiàn)將活動開展情況總結如下：
一、召開動員大會，成立領導小組。
3月16日上午，我辦召開了全體干部會議，對該項活動進行了動員部署，廖仁石主任在會上強調干部職工要努力做到四個注重：一是要注重解決突出問題；二是要注重改進工作作風；三是要注重提升服務群眾本領；四是要注重與本辦日常工作相結合，搞好農業(yè)綜合開發(fā)項目建設。并成立了以農業(yè)綜合開發(fā)辦主任廖仁石為組長，全體副職為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，制定了具體實施方案。
二、狠抓民本民生，把作風建設活動落到實處。按照《洞口縣農業(yè)綜合開發(fā)辦‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風建設活動實施方案》的要求。工作組必須深入基層一線，做到三進三問三同（即進村組、進
社區(qū)、進企業(yè)，問政于民、問需于民、問計于民，與基層群眾同吃、同住、同勞動），力所能及地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農村點、扶貧點、群眾工作站點、高標準農田建設項目區(qū)、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業(yè)進行大走訪、大調研、大化解。一是結合各站點的實際情況，幫助其理清了發(fā)展思路，制定了發(fā)展目標。二是資助技術和資金扎扎實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮(zhèn)龍家村硬化一條水泥路面，總造價12．6萬元，我辦資助工程款5萬元；楊林鄉(xiāng)新亭村新修田間渠500米，總造價13．7萬元，我辦資助工程款10萬元；醪田鎮(zhèn)花橋村擴建山塘一口，新修田間渠300米，總造價21萬元，我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業(yè)爭取到國家貸款貼息項目資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶，送慰問金共計20xx元。五是開展信訪隱患大化解，化解了高沙鎮(zhèn)石榴村曾昭林等2人于20xx年3月26日到高沙鎮(zhèn)政府向下基層接訪的縣級領導反映土地整理后產生耕地高低不平、生產道和田間道破爛不堪等問題。
三、強抓工作結合，將作風建設作為農業(yè)綜合開發(fā)業(yè)務工作提質增效的有力手段。
根據我辦工作實際，我們認真開展了以下幾項工作。一是開展邵陽發(fā)展大家談的大討論活動，結合爭先創(chuàng)優(yōu)工作，以提振精神，樹立正氣，改變作風，開拓創(chuàng)新，提高效能等多個方面解放思想，重塑農業(yè)綜合開發(fā)形象。4月底前全體干部職工每人圍繞我為洞口科學發(fā)展獻一計主題寫出一條合理化建議上交本單位作風辦，以此將作風整頓從抓紀律向抓思想的`深度轉變。二是開展農業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目工程質量年活動，今年是土地治理項目工程質量年，洞口縣農業(yè)綜合開發(fā)辦把作風建設大走訪活動與提升洞口農業(yè)綜合開發(fā)工程質量大家談活動緊密結合。廣泛發(fā)動全體干部職工緊密聯(lián)系本單位、本崗位的實際，動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調研小組下基層搞調研，先后組織干部職工召開3次座談會，撰寫活動文章8篇，征集意見20條，其中省市內部簡報采用3篇。大家從如何提升項目工程質量，如何以農業(yè)綜合開發(fā)項目區(qū)為平臺整合好涉農資金進行規(guī)模開結合作發(fā)、成片開發(fā)，如何加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)促進農民增收，如何引導龍頭企業(yè)和農民合作社參與基地建設等方面，提了許多具有建設性的有益建議。通過這次活動的開展，著力打造一批規(guī)劃設計好、工程質量優(yōu)、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉作風。結合作風大整頓活動，在全辦內部開展作風建設專項公開承諾，讓每一位干部職工通過這種形式參與到作風建設的宣傳和討論中，為下一步認真查找本單位在作風建設方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊，進而推進全辦的整改措施、服務要求、目標任務等向社會的全面公開。
作風建設工作總結7
按照《開展“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施方案》的要求，我局密切聯(lián)系本部門實際，精心組織，周密安排，扎實開展“作風建設年”活動，圓滿完成了第一階段工作任務，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
一、加強組織領導，各項活動有序開展
縣委召開動員大會后，我局立即召開了領導班子會議，對如何開展好“干部作風建設年”及作風建設兩項主題實踐活動進行了專門研究，隨后召開了民政局機關全體干部職工參加的動員大會，傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神，局長蔣坎恕做了動員報告，同時成立了“干部作風建設年”活動領導小組，局黨組書記、局長任領導小組組長，分管機關工作的領導任辦公室主任。領導責任的落實，為民政局機關開展好“干部作風建設年”活動提供了有力的組織保障。研究出臺了獻縣民政局《“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施辦法》，確保“作風建設年”活動有序推進。
二、切實搞好學習，注重學習效果
圍繞“作風建設年”活動開展，我局結合創(chuàng)學習型機關建設，大興學習之風，制定了切實可行的`學習計劃，規(guī)定每周一、三、五為集體學習日，并列出了必讀篇目，提出了學習要求，為機關參學人員統(tǒng)一購置了學習筆記本，分發(fā)了學習資料。局領導班子成員帶頭學習，通過集體學習與自學，大家認真做好學習筆記，撰寫學習體會文章，并開辟了學習園地，每個干部職工的學習體會都上了學習園地，供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上召開了學習成果交流會，交流會結合民政工作實際，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀與“干部作風建設年”活動進行了深入討論，大家形成了共識，統(tǒng)一了思想。
三、改變工作作風，認真組織“兩項主題”活動
按照“三服務”的要求，我局結合工作實際，建立健全了各項工作制度，轉變工作作風，增強服務意識，提高服務本領，提升服務效能。通過加強制度建設，規(guī)范了服務行為，增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務。對服務對象提出的問題，做到了件件有回音、事事有著落。同時開通便民服務電話，服務對象可隨時撥打電話進行咨詢，能解答的隨時解答，一時不能解答的做好記錄轉交有關股室，有關股室按照有關政策要及時告知咨詢人，通過電話預約，工作人員利用公休日為婚姻當事人辦理有關證件。認真組織進村入戶調查工作，組織有關股室工作人員由7名局領導班子成員帶隊，深入全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個社區(qū)管委會，對全縣低保戶、特困戶、優(yōu)撫對象進行走訪，詳細了解每一戶的家庭狀況，并分類登記造冊，按照貧困程度對每個村的貧困戶進行倒排，掌握第一手資料，確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保戶的提標擴面工作，城鎮(zhèn)低保標準由原來的月人均收入160元調整到225元，農村低保標準由年人均收入720元調整到870元，并做到了動態(tài)管理下的應保盡保，確保困難群體能夠享受到社會改革發(fā)展的成果，深入開展幫扶貧困村、困難戶工作，民政局每一名工作人員幫扶一名困難戶，為他們提供致富信息，幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。
通過“干部作風建設年”第一階段工作的開展，民政局干部職工學習熱情明顯增強，思想認識有了新的提高，作風建設有了明顯轉變。服務意識、服務水平有了明顯提高，活動取得了明顯效果，達到了預期目的，為下一階段活動打下了良好基礎。
作風建設工作總結8
20xx年，我縣民主評議政風行風評議工作在縣委、縣政府、縣民主評議政風行風工作領導小組的正確領導下，按照全州行評工作的總體部署，結合x實際，緊緊圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，構建和諧社會這一主題，堅持“標本兼治、糾建并舉”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，認真貫徹落實省紀委八屆四次全會、全省糾風工作電視電話會議和州紀委六屆四次全會、州政府第二次廉政工作會議精神，以解決群眾反映的突出問題為重點，為群眾辦實事辦好事為基本要求，人民群眾滿意為根本標準和從源頭防治為著眼點，深入開展政風行風評議。經過開展民主評議，使糾正損害群眾利益的不正之風工作真正納入部門和行業(yè)管理，促進政風行風建設。
20xx年，我縣民主評議政風行風工作按州政府糾風辦要求對民政部門進行重點評議，同時對20xx年評議單位即勞動和社會保障、國土資源系統(tǒng)、教育、衛(wèi)生、公安、城建系統(tǒng)進行了回訪復查。整個行評工作歷時四個月，歷經“動員準備”、“自查自評”、“民主評議”、“意見反饋”、“整改提高和總結”五個階段。對20xx年被評的六個系統(tǒng)50個單位部門的整改情景進行回訪復查，在此期間在全縣范圍內聘請了評議代表119名，懸掛宣傳橫幅17條，發(fā)放簡報5期，對20xx年被評的六個系統(tǒng)50個單位的426條意見提議進行了認真的回訪復查，經過回訪復查證明，有405條意見已經整改，有5條意見目前因條件不成熟還未能整改，還有的意見提議正在多方協(xié)調辦理�？h行評領導小組堅持“突出重點、突出創(chuàng)新、突出特色、突出實效”的工作思路，統(tǒng)籌安排，分類把握，精心組織，保證了各個階段行評工作任務的全面落實。在評議過程中，始終堅持以人民群眾滿意為標準，圍繞行風找問題，圍繞問題查原因，圍繞原因追職責，不僅僅糾正和解決了一批群眾反映強烈的熱點、難點問題，并且有力地促進和推動了被評單位依法行政的執(zhí)政理念和行業(yè)作風建設，使干部職工對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的意識明顯增強，服務質量明顯提高，工作作風明顯轉變、部門形象明顯改觀，社會滿意度明顯提升。行評過程中先后召開各類座談會2次，參加座談會人數47人次，民查暗訪30人次，發(fā)放社會問卷調查表60份，收回60份，發(fā)放職工問卷調查表9份，回收9份，征求到意見提議13條，解決群眾反映的問題3個。
(一)以職責目標為基礎，強化組織領導�？h委、縣政府始終把民主評議政風行風工作作為優(yōu)化我縣經濟發(fā)展的一項重要舉措，與經濟社會工作同研究、同部署，成立了由縣長蔡武成為組長的行風評議工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責我縣行評工作的組織實施，同時，采取層層審查推薦的辦法，在全縣范圍內聘請了19名行評代表，直接參與今年的行評工作。被評單位在全縣民主評議政風行風動員大會后，迅速召開了專門會議，學習文件精神，統(tǒng)一思想認識，成立工作機構，落實職責領導和政風行風評議專門工作人員，并結合工作實際制定方案、建立行評工作職責制，實行“一把手”負總責，構成主要領導親自抓，分管領導具體抓，工作人員各司其職，干部職工全員參與的工作格局。
(二)以宣傳教育為先導，深化思想認識。各被評單位始終堅持把發(fā)動和思想教育貫穿于政風行風評議的始終，不斷增強干部職工參與行評的自覺性。一是突出思想發(fā)動，提高認識。全縣行評動員大會召開后，x縣民政局和各回訪復查單位層層召開班子會議、中層干部會和全體干部職工大會，學習文件，領會精神，聯(lián)系實際，開展討論，使廣大干部職工深刻認識開展民主評議政風行風活動的重要性。二是突出教育引導，寓教于評。結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，形式多樣地開展黨的宗旨教育、廉政勤政教育、職業(yè)道德教育、政風行風評議活動的目的意義教育，強化廉潔勤政，為民服務的理念�？h民政局在行評的每個階段，都能結合單位實際，有的放矢的確定一個主題，圍繞行評談認識、談體會、寫心得，寓教于行評之中，做到行評工作每推進一步，思想教育就緊跟一步。三是突出廣泛宣傳，營造氛圍。各被評議單位充分利用各種宣傳手段向社會公開工作職能職責、服務范圍，公布舉報電話，公開向社會承諾，證明本單位、本部門、本行業(yè)抓行風建設，糾正損害群眾利益不正之風的態(tài)度和決心。為行評工作創(chuàng)造了良好氛圍，供給了強大動力，從而促進了民主評議政風行風活動的深入開展。
(三)以創(chuàng)新思路為手段，完善評議方法。為了增強糾風工作實效，提高評議質量，使民主評議政風行風活動真正成為“人民滿意工程”，我縣行評工作始終堅持在鞏固中深化，在創(chuàng)新中提高的原則，不斷完善工作程序和工作機制。在調查摸底、征求意見中，行評代表深入基層深入到群眾當中，對所有被評單位的政風行風建設情景進行全面調查，回來后分單位匯總整理，這樣既增強了調查摸底和征求意見的廣泛性和真實性，又增強了行評代表的職責心。在調查問題的匯總中，采取分頭匯總，分組匯報，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的方式，避免了調查的.問題跑風漏氣。在整改督辦上，采取“一登記、二督辦、三驗收、四回訪”的四步工作法，進取督辦被評單位，限期整改問題。
(四)以解決突出問題為重點，務求評議實效。在整改過程中，各被評單位堅持把群眾意見、最不滿意和群眾急需解決、當前能解決的事情作為整改重點，做到聞過即改，贏得了群眾信任，得到了社會認可。一是把群眾關注的熱點問題作為重點迅速整改。二是以人為本抓整改。三是無論問題大小毫不馬虎，一絲不茍，認真抓整改。四是以整改促進服務水平的提升。二是實實在在抓整改，并且把整改作為優(yōu)化全縣經濟社會發(fā)展環(huán)境，樹立部門行業(yè)良好形象的有效抓手和同人民群眾和服務對象溝通的連心橋。
(五)以建立長效機制為目的，夯實創(chuàng)新基礎。今年，我縣的行評工作堅持把“糾建并舉”貫徹始終，把整改問題與建立健全制度結合起來，以制度規(guī)范政風，充分發(fā)揮制度在依法行政，勤政為民，作風建設和廉政建設等方面的根本作用。被評議單位按照“內強素質、外樹形象”的行風建設要求，努力打造思想解放、素質優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)、勤政為民的干部職工隊伍。同時結合自身實際制定出臺了干部職工行風建設長效機制，對原有的規(guī)章制度也進行了必要的完善和修訂，增強了制度的實用性和約束力，為構建長效機制奠定了基礎。
今年的民主評議政風行風工作，堅持以“傾聽民聲、關注民情、排解民憂、體現(xiàn)民意”為主旨，立足實際，務求實效，不擺花架子，不搞形式主義，取得了看得見、摸得著的成效。
1、思想認識不斷深化。經過廣泛宣傳，深入學習教育，提高了被評單位干部職工對開展政風行風評議活動重要性、必要性的認識，深化了對新時期政風行風評議基本要求的理解。大家在學習討論中一致認為，開展民主評議政風行風活動，既是一個提高依法行政本事、改善服務質量的良好契機，也是對政風行風建設的一次考核和檢驗，是“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的執(zhí)政理念的彰顯和落實。經過真評實改，為民執(zhí)政的意識明顯增強，進取投身實踐的內在動力和服務熱情普遍高漲。
2、機關作風明顯轉變。各單位按照“為民、務實、清廉”的要求，著力加強政風行風建設，為維護全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局創(chuàng)造良好環(huán)境。逐步摒棄了小團體思想，舍棄部門利益，強化大局意識和發(fā)展意識，更新觀念、轉變作風，把部門的職能定位在為企業(yè)、為投資者、為服務對象搞好優(yōu)質服務上，把事業(yè)的發(fā)展落實到為民辦實事、為民謀利益上。
3、辦事率顯著提高。被評單位進一步完善了政務公開制度，將辦事程序、工作紀律、收費依據等事項一一公開，方便群眾辦事，理解群眾監(jiān)督。全面施行“首問職責制、辦結制、服務承諾制”，發(fā)揚和倡導“立刻辦、主動辦、上門辦、透明辦”的辦事作風，進一步簡化辦事程序，提高工作效率，更快更好地為群眾服務。
4、行評工作求真求實�？h行評代表會同被評單位對查找的問題，采取全面整改、公開承諾、跟蹤督促、定期督辦的辦法進行整改，整改措施到位，實現(xiàn)了今年的民主評議到達政風行風活動到達預期目標。扎實有效的整改，贏得了群眾的信任，得到了社會各界的一致好評。
5、回訪復查工作收到了實效，針對20xx年民主評議政風行風建設相關單位的整改情景，今年行評領導小組分別對勞動和社會保障系統(tǒng)、國土資源系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、公安系統(tǒng)及城建系統(tǒng)進行了回訪復查。
20xx年，我縣民主評議政風行風工作雖然取得了明顯成效，但與縣委、縣政府及州糾風辦的要求和人民群眾的期望還存在較大的差距，工作還存在一些不足。一是自查問題不深刻、不徹底。問題暴露不夠充分;二是監(jiān)督機制不健全，行評存在短期行為，整改的問題反復性強;三是宣傳教育面不夠廣泛，整體參與率不高，有“死角”。新的形勢和任務對民主評議政風行風工作建設賦予了新的資料，提出了更高的要求。行風建設無止境。所以，我們要站在政治和全局的高度，進一步提高認識，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓進取，不斷總結經驗，探索新思路，謀求新舉措，把政風行風建設提高到一個新水平，以良好的行業(yè)作風促進經濟社會全面發(fā)展。
作風建設工作總結9
今年以來，我鎮(zhèn)緊緊抓住學習鍛煉這個基本點、制度建設這個關鍵點、服務群眾這個切入點，切實轉變干部作風，全力打造有為團隊，收到了較好效果�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年“好作風建設年”活動開展總結如下：
一、突出學習鍛煉，在提升素質中變作風
為確保作風建設自覺化，我鎮(zhèn)緊緊抓住學習鍛煉這個基本點。以黨的群眾教育路線實踐活動為契機，發(fā)動全鎮(zhèn)干部大力加強學習，提高修養(yǎng)。一是組織開展集中學習。要求干部職工每個禮拜學習一次。特邀縣委宣傳部理論教員為大家作了題為《基層干部要愛讀書讀好書善讀書》的講課。通過學習，強化服從意識，責任意識，全心全意為群眾服務。二是硬性要求做好學習筆記和民情日記。給全鎮(zhèn)干部下發(fā)民情筆記本，要求干部對每日的工作進行總結，將工作經驗、工作方法記錄在本子上，寫好“工作日志”，作風建設督查小組定期抽查干部日志，
組織干部召開茶話會、民主生活會，互相交流評議，掌握新方法，有效提高工作效率。三是選樹身邊先進典型，鼓勵干部向榜樣學習。組織鎮(zhèn)村干部深入學習李勇雄先進典型的感人事跡。李勇雄同志1976年7月參加工作，1983年4月入黨。先后擔任廣播電視局(臺)服務部經理、事業(yè)股股長、工程部主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站站長、有線電視臺臺長、稽查大隊大隊長、網絡中心副主任、農網部主任、紀檢組長、主任科員和黨的群眾路線教育實踐活動第17督導組組長。由于長期超負荷工作，積勞成疾，于20xx年4月20日凌晨不幸去世。我鎮(zhèn)通過宣傳正能量，廣大干部工作積極性逐步提高，干部到崗率提高了，下村次數增多了，老百姓氣有地方消、苦有地方訴、事有人幫忙辦，黨委政府在群眾中的公信力大大提升。
二、突出制度建設，在規(guī)范管理中變作風
為確保作風建設常態(tài)化，我們緊緊抓住制度建設這個關鍵點。
1是認真制定了《田心鎮(zhèn)20xx年“好作風建設年”活動開展實施方案》。認真落實簽到、值晚班核制度，對干部上下班進行考核，每周通報一次，確保干部按時考勤。完善機關干部開會、學習、值班、包村、考核、接訪、工作日志、機關干部掛牌上崗、機關干部去向牌制度，出臺了具體獎罰措施，切實做到用制度管人管事。
2是創(chuàng)新制定了夜訪農戶制度。要求鎮(zhèn)機關干部職工利用晚上時間多到村里串家走戶，住村晚數每周不得少于3晚，增進了干群聯(lián)系。
3是從嚴制定了機關管理制度。上班期間不得上網聊天、玩游戲、炒股，不得無故脫崗、做與工作無關的事等，杜絕發(fā)索拿卡要現(xiàn)象，班子成員及干部不得出入娛樂休閑場所，不報銷娛樂休閑和煙酒發(fā)票等。四是完善制定了績效問責制度。成立了作風建設督察考評小組，明確了考評內容，制定了考評方法，強調了考評紀律，崗位職責績效考評成果與后備干部推薦、評先評優(yōu)、績效獎和年終獎直接掛鉤，增強了機關干部、職工創(chuàng)新發(fā)展、爭創(chuàng)一流工作的`責任感和積極性。
三、突出服務群眾，在贏取民心中變作風
為確保作風建設實效化，我們緊緊抓住服務群眾這個切入點。把作風建設貫穿、滲透、融入到工作實踐中，以工作檢驗效能，把作風建設成果體現(xiàn)到干工作、促發(fā)展上來。
一是全力做好農村服務工作，穩(wěn)定社會大局。社會維穩(wěn)全面啟動 “一線工作法”、“全鎮(zhèn)一盤棋”管理考評制度，堅持一切用民調說話的理念，進一步創(chuàng)新信訪工作機制，繼續(xù)跟進“三變”作法，即變群眾上訪為干部下訪、變暗訪為明訪、變截·訪為陪訪信訪的工作機制，推行“應調盡調、村村聯(lián)調”機制，使信訪老案和各類矛盾糾紛得到有效化解，一年來在民調大走訪中當場處理案件達79余起，集中開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查20余次，鎮(zhèn)村兩級受理調處各類矛盾糾紛358起，成功調處354起，矛盾糾紛調處成功率達到98%以上，實現(xiàn)了特防期零上訪、零登記，民調工作居全縣第3名，全市28位，民調工作有板有眼。安全生產堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，時刻繃緊安全弦，通過開展“打非治違”、“四場兩站一廠”專項整治行動，加大對煤礦、非煤礦山、道路交通、學校、幼兒園、危險化學品、煙花爆竹等行業(yè)開展全面的安全隱患排查整治，實現(xiàn)了零事故的好成績。
二是全面推進城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作。為了美化鎮(zhèn)容、村貌，建設秀美田心，我鎮(zhèn)以“清潔化、秩序化、優(yōu)美化、制度化、標準化”為工作目標，通過加大宣傳力度、加大資金投入、加大獎懲考核、加大樣板創(chuàng)建方式深入開展開展環(huán)境整治。今年，我鎮(zhèn)組織干部多次下村，召開群眾宣傳動員大會，親自上門發(fā)放宣傳單，新增固定宣傳牌70余塊，溫馨提示標語100余條；機關干部與村干部、村民集體上街“千面大掃除”，清理垃圾，保護環(huán)境衛(wèi)生；積極爭取上級支持，財政投入28萬余元用于獎補各村，各村再從上級追加的轉移支付中提留20xx元專門用于考核評比獎懲；組織全面鋪開瑤沖村、大屋地村、栗木鳳村文明衛(wèi)生試點工作
三是全力落實各項常規(guī)工作。今年以來，我鎮(zhèn)繼續(xù)呈現(xiàn)基層黨建加強、基礎建設加快、民生事業(yè)發(fā)展、社會大局穩(wěn)定良好發(fā)展態(tài)勢。堅持依法行政。增強機關干部職工的依法服務意識，辦理各項事務，做到依法行使職權、依法辦事、依法管理，把各項行政管理納入法規(guī)化、規(guī)范化的軌道。
作風建設工作總結10
近年來，在市委、市政府和**電力集團公司正確領導下，**供電公司服從服務于全市經濟社會發(fā)展大局，著眼于“一強三優(yōu)”(電網堅強、服務優(yōu)質、資產優(yōu)良、業(yè)績優(yōu)秀)現(xiàn)代公司建設，堅持“三抓一創(chuàng)”(抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流)工作思路，加強作風建設，以作風轉變推動效能提速，企業(yè)保持和諧穩(wěn)定。20*年售電量完成**億千瓦時，同比增長**。
截至**月**日，實現(xiàn)安全生產**天，創(chuàng)歷史最好記錄。公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國職工職業(yè)道德建設十佳單位”、“全國企業(yè)文化建設先進單位”、“全國誠信企業(yè)”、“全國一流供電企業(yè)”、“國家電網公司文明單位”、“華北電網先進基層黨委”、“**市先進基層黨組織”等稱號。
一、作風建設情況
1、始終堅持把加快電網發(fā)展作為加強作風建設的落腳點，堅定不移地建設堅強電網。堅強電網是促進經濟社會發(fā)展的重要基礎。我們始終把電網發(fā)展作為第一要務，作為加強作風建設，履行企業(yè)社會責任，推進地方經濟社會發(fā)展的重要助推器，堅持科學規(guī)劃、規(guī)模建網、質量興網、超前介入，哪里有市場，就在哪里建電網，先后投資1xxxx億元，構建起結構合理、設備先進、穩(wěn)定可靠的供電網架。在此基礎上，將投資**億元加快**電網建設，將“十一五”電網發(fā)展規(guī)劃和城市電網規(guī)劃，全面納入**市總體發(fā)展規(guī)劃，形成以500千伏**變電站和**、**電廠為支撐，以220千伏為主網架，布局合理、技術先進、運行靈活的堅強電網。20*年，公司先后建設了500千伏輸電工程xxxx、220千伏輸變電工程xxxx、110千伏輸變電工程xxxx、35千伏輸電工程xxxx，全部電網建設累計完成投資6億元，成為**電網建設史上投資最大、項目最多的一年。實施“新農村、新電力、新服務”農電發(fā)展戰(zhàn)略，縣城電網建設改造通過省集團公司檢查驗收。電網建設的快速發(fā)展，為全市經濟跨越發(fā)展提供了更加堅強可靠的電力保障。
2、始終堅持把深化優(yōu)質服務作為加強作風建設的著力點，堅定不移地創(chuàng)建“**”服務品牌。優(yōu)質服務是供電企業(yè)的.生命線。我們堅持優(yōu)質服務是第一要求，把促進服務優(yōu)質作為加強作風建設的著力點，堅持“四個服務”(服務市委、市政府工作大局，服務社會發(fā)展，服務電力客戶，服務發(fā)電企業(yè))宗旨，認真落實“三個十條”(供電服務“十項承諾”、服務行為“十個不準”、“三公”調度“十條措施”)，深化內質外形建設，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，圓滿完成全市重大政治、經貿活動保電工作，確保了全市電力供應。開展“服務文化建設年”活動，落實《**大綱》，形成了以“***”品牌為載體的服務文化體系。開展“誠信彩虹進企業(yè)、進農村、進園區(qū)、進社區(qū)、進校園”等“五進”活動。建立大客戶經理制，完善重要客戶、vip客戶、社區(qū)客戶、困難群體供電服務辦法，規(guī)范客戶業(yè)擴工程服務管理，對重點項目實行超前跟蹤服務，提升客戶用電滿意度。在承建**輸變電工程時，一心為客戶著想，主動向**建議合理調整規(guī)劃，使其節(jié)省成本200xxxx萬元，受到**負責人高度評價。20*年，公司“***”服務品牌榮獲省服務名牌，公司在全市名牌質量工作會議上作典型發(fā)言�！�**”服務文化榮獲“國家電網公司首屆精神文明建設創(chuàng)新獎”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位獎”。積極履行社會責任，在全市首家發(fā)布《社會責任報告》，市委主要領導專門作出批示，給予高度贊譽。
3、始終堅持把提升隊伍素質作為加強作風建設的支撐點，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。人才資源
是企業(yè)第一資源。我們堅持隊伍建設是第一支撐，實施人才強企戰(zhàn)略，努力打造業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質團隊，為加強作風建設、促進企業(yè)發(fā)展強基固本。樹立“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動，用目標統(tǒng)一力量。加強執(zhí)行力建設，強化執(zhí)行沒有借口，培育執(zhí)行力文化，以高標準體現(xiàn)工作價值，以高效率體現(xiàn)工作能力，以高質量體現(xiàn)工作業(yè)績。堅持學習是第一需要，以建設學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型員工為目標，大力倡導終身學習理念，把人人學習、終身學習，學習工作化、工作學習化作為日常工作的基本要求，大力開展技術比武、導師帶徒等活動，引導職工鉆一門業(yè)務、練一手絕活、攻一道難題、出一項成果，為職工成長搭建廣闊平臺。加強職工、農電工、外聘工“三支隊伍”和經營管理人才、專業(yè)技術人才和操作技能人才“三支人才隊伍”建設。完善人才激勵機制，成立專家委員會。
作風建設工作總結11
在我分監(jiān)區(qū)作風建設年活動中，通過第一階段的積極動員宣傳和學習教育，我分監(jiān)區(qū)的作風建設活動穩(wěn)步進入第二階段，即查找問題并整改階段�，F(xiàn)將第二階段總結如下：
一、多種措施查找問題
為找準并切實解決我分監(jiān)區(qū)干警在作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：首先自覺查擺問題。結合實際，采取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員干部聯(lián)系自已的工作實際和具體的崗位職責，進行自我剖析，認真檢查自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。分監(jiān)區(qū)領導帶頭自查，當好表率。單位自查：分監(jiān)區(qū)通過召開民主生活會和隊務會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺分監(jiān)區(qū)在黨風、政風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。確保將監(jiān)管改造工作放在第一位，完善管理、落實制度、落實責任，不斷提升管理能力和管理水平。對照作風建設的要求，緊密結合本分監(jiān)區(qū)的工作的特點，重點查找分監(jiān)區(qū)存在的重點、難點問題，看與其他分監(jiān)區(qū)在作風建設上存在的差距，認清自已存在的不足和問題以及發(fā)展的優(yōu)勢和潛力。
二、問題所在
根據個人自查與單位查的情況來看，歸納起來涉及思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等四個方面。
1、思想作風方面：部分同志安于現(xiàn)狀，開拓精神不足。開拓進取、創(chuàng)新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執(zhí)行制度不夠好。
2、學風方面：理論與業(yè)務學習集中學習次數較少，學習方法不多，學習內容不夠豐富，理論聯(lián)系實際還不夠，對監(jiān)獄的部分文件和制度掌握的'還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，特別是新干部不能用這些東西來科學、有效地應用到工作中去。
3、工作作風方面：對犯情沒有深入的進行了解，耳目建設不到位，有時工作顯得比較被動，這就說明我們的工作不細；對監(jiān)管工作有待進一步改進；安全首位意識不到位；工作規(guī)范化、制度化和程序化機制還不完善。
4、廉潔自律方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，分監(jiān)區(qū)在抓干部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅局限于確保不出事。
三、認真制定整改方案
在積極學習教育和深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設年活動的工作落到實處。
1、進一步完善學習制度。加強對政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高干警的整體素質和工作水平。堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和監(jiān)獄相關法律知識的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高我分監(jiān)區(qū)干警適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯(lián)系實際，學以致用，結合業(yè)務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。
2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項監(jiān)管安全工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。以踏實的工作風、求真務實的舉措，確保在作風建設年活動的順利開展。
3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年活動為契機，緊緊圍繞網嶺監(jiān)獄的工作部署，結合本分監(jiān)區(qū)的工作實際，統(tǒng)一思想、攻堅破難，對出現(xiàn)的新的犯情及時分析、及時解決、及時上報、及時總結，要讓整個分監(jiān)區(qū)的干警都能從中得到啟示，以便以后出現(xiàn)類似的情況能更好的處理。
4、進一步提高廉潔執(zhí)法意識。始終要自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好財政工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。
在作風建設年活動第二階段中，通過查擺問題、集中整改，我分監(jiān)區(qū)干警進一步統(tǒng)一了思想認識，促進了工作作風的轉變，提高了執(zhí)行能力，形成了比學趕幫超的新氣象，使我分監(jiān)區(qū)各方面工作都邁上了新臺階。
作風建設工作總結12
我校自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，學校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學校領導干部到每一位教職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。
在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：
一是針對部分領導干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領導小組辦公室對每一位撰寫的學習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應付交差的；對于寫心得不結合自身實際，內容存在假、大、空，或相互照抄內容雷同，以及從網上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有領導干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。
二是針對一些領導干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落四、應付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。
三是針對制度建設中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。
學校對各項管理制度進行了一次全面和徹底的`整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位教職工，作為今后各項管理工作的依據。
四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。針對去年我校在縣教育局年度考核中名落孫山的局面，全校教職工痛定思痛，狠下決心，團結一致，決心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定年度工作計劃，確定本年度應達到的目標和任務。政教處在本年度要把本單位創(chuàng)建為縣級最佳文明單位；教務處要確保今年小學六年級畢業(yè)班學生成績進入縣前30名，并有單個學生總成績進入縣前300名；工會在今年內把本單位創(chuàng)建為縣先進職工之家；鞍子壩僑心小學在本年度創(chuàng)建為縣乃至達州市農村示范村小。目前，學校正團結廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學新形象。
在開展整改工作中，學校和領導干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監(jiān)督。學校干部作風領導小組辦公室積極撰寫工作信息，被達縣教育網和達縣教育局采用這方面的信息各1條，促進了整改工作的深入進行。此外，學校辦黑板報宣傳專欄3期，并利用學�；ヂ�(lián)網站開辟專欄，及時發(fā)布學校干部作風整頓方面的信息，并展開網上討論�？傊刹孔黠L整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預定的目標。
總之，通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學校工作，為促進東興鄉(xiāng)教育
作風建設工作總結13
在窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，XX市把干部作風建設作為切入點和突破口，堅持思想教育、實踐鍛煉、領導帶頭、完善機制四位一體整體推進，有力促進了窗口單位為民服務水平的提升。
一是打牢思想教育這個基礎。
一方面，加強教育培訓。市里組織開展了為期半年的全市領導干部集中學習活動，重點對窗口單位主要負責人進行教育培訓，目前已組織專題輔導講座20多次。同時，各窗口單位也采取集中學習、專家授課、討論交流等方式，組織黨員干部深入學習有關作風建設、群眾工作方面的領導講話和文件，有效提高了各級干部為民服務的水平和能力。另一方面，注重典型引路。先后在全市選樹推廣了民政局、人力資源和社會保障局等20多個工作實、作風好的先進典型，給各窗口單位樹立了“標桿”，推動了全市窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
二是用好實踐鍛煉這個手段。
干部作風實不實，需要在實踐中體現(xiàn)，靠實踐鍛煉。為此，我們既注重思想教育的基礎性作用，又注重工作中壓擔子、抓落實。圍繞“重點項目建設年”這個主題，組織開展服務項目建設集中活動。活動中，各窗口單位結合單位職能，組織黨員干部特別是領導干部深入項目建設一線，抓協(xié)調、抓調度，點對點、面對面地研究工作，現(xiàn)場解決實際問題，推進了項目的落戶開工和投產達效。1—9月份全市共引進過5000萬元的項目近百個，形成了新一輪上新項目、新攤子的熱潮。圍繞聯(lián)系服務群眾，組織開展建立“民情臺帳”工作，聯(lián)戶人員人手1本“民情日記本”，不定期進村入戶幫扶群眾。到目前，全市已建立民情臺賬1。1萬多本，收集群眾訴求8000多項，有效解決群眾關心的熱點難點問題6127個，群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的滿意率明顯提高。
三是抓好領導帶頭這個關鍵。
好的作風既是抓出來的`，更是帶出來的。工作中，我們突出了市級領導班子帶頭作用的發(fā)揮。28名市委市政府領導班子成員堅持每季度至少一次到分管窗口單位和聯(lián)系點進行一次實地調研，了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，對承諾踐諾特別是為民服務情況進行現(xiàn)場點評，提出整改意見。在服務項目建設集中活動中，市級領導班子成員帶頭，深入項目建設一線調查研究、現(xiàn)場辦公70多次。在建立“民情臺帳”工作中，市級領導干部率先垂范，每人聯(lián)系1個鎮(zhèn)（街）、企業(yè)，并從中選取20戶群眾作為聯(lián)系對象，不定期深入基層走訪調研，共征求各類意見建議120多條，幫助解決實際問題300多件。
四是抓住制度建設這個根本。
各窗口單位堅持從制度上查原因、找漏洞，努力用制度管權、靠制度管人、以制度管事，進一步促進了窗口單位為民服務的制度化、規(guī)范化。目前，各窗口單位普遍建立了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，所有窗口單位實行了一站式審批、一條龍服務，增強了辦事透明度，提高了辦事效率，降低了行政成本。期間，各窗口單位共梳理各項規(guī)章制度800多條，其中新制定制度260多條， 修改完善制度320多條。
作風建設工作總結14
根據XX《關于對集中整治活動自查自糾階段工作回頭看的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認真開展了回頭看，現(xiàn)小結如下：
一、主要工作
1、認真查擺了影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了七查七看活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展回頭看，再次查找出一是干部職工學習不夠深入：二是工作作風存在庸、懶、散、慢現(xiàn)象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進行整改。
2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環(huán)節(jié)，我辦暢通了征求意見渠道，共發(fā)放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業(yè)代表座談會1次，深入三送掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發(fā)放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發(fā)展環(huán)境的干部作風存在的突出問題。
3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環(huán)節(jié)，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。
4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。
5、干部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規(guī)現(xiàn)象，無賭博等其它違法亂紀現(xiàn)象。對群眾的'來信來訪辦結及時，上下穩(wěn)妥，無越級上訪事件發(fā)生;干部主動下基層為農民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業(yè)務水平，提升了服務三農的能力和水平。
通過開展回頭看活動，我辦對干部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。
二、存在問題
1、少數干部不求上進，存在懶的思想，還有的干部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。
2、整改措施力度有待加強。
三、下一步打算
下一步，我辦將繼續(xù)抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實五項制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態(tài)化管理;進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決我辦干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。