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村就業(yè)工作總結（通用15篇）
一段時間的工作在不知不覺間已經(jīng)告一段落了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，制定一份工作總結吧。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的村就業(yè)工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
村就業(yè)工作總結 1
榆樹底村位于隆化縣韓七公路旁，距隆化縣城30公里，距鄉(xiāng)政府7.5公里，南與本鄉(xiāng)那碾溝門村相連，北與荒地鄉(xiāng)接壤。全村面積24平方公里，耕地3651畝，山場面積27286畝。本村共有7個自然村，23個村民組，有農(nóng)戶730戶，總人口2910人。自開展創(chuàng)建充分就業(yè)村工作以來，我村按照創(chuàng)建總思路，積極主動地開展各項為民惠民工作。
一、健全組織機構
成立了充分就業(yè)村工作小組，由村書記擔任組長，村主任擔任副組長，各居民組組長為小組成員。分工負責，促進了充分就業(yè)工作的落實。
二、抓“基礎性”工作，為再就業(yè)工作打下堅實基礎。
1、做好本村失業(yè)人員調查摸底等基礎性工作。全面掌握本村就業(yè)狀況，重點掌握低保家庭勞動力就業(yè)狀況，通過上門走訪的形式，了解他們的`需求與想法。
2、實施再就業(yè)援助。重點幫助村內失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，對未就業(yè)人員找原因，想對策，積極動員、鼓勵村中能人帶動輸出，介紹失業(yè)人員到企業(yè)工作。
3、落實就業(yè)再就業(yè)政策。協(xié)助鄉(xiāng)勞動保障站開展就業(yè)再就業(yè)政策的貫徹落實工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和其他失業(yè)人員都能按規(guī)定享受到就業(yè)再就業(yè)政策扶持。
三、強化技術培訓，提高再就業(yè)能力。
積極宣傳、組織動員失業(yè)人員參加各種種植、養(yǎng)殖技術及創(chuàng)業(yè)培訓，通過一段時間的培訓，使失業(yè)人員掌握了技術，然后進行自主創(chuàng)業(yè)。我村村民謝友，通過技術培訓和上級的資金支持，自己辦起了養(yǎng)場，牛存欄量達到50頭，年可實現(xiàn)收入20余元；我村村民霍應龍，在年少時犯錯進了監(jiān)獄，經(jīng)過幾年改造之后，回到家鄉(xiāng)重新做人，自己開起了箱包加工廠，不僅自己富了，還為本村村民提供了十幾個就業(yè)崗位，為他們解決了就業(yè)難的問題。
村就業(yè)工作總結 2
臨城村位于329國道北側，臨山鎮(zhèn)中心城區(qū)位置，為典型的城鄉(xiāng)結合村。全村總面積3.8平方公里，本村有農(nóng)戶1186戶，總人口3581人，有外來務工人員2117人。自開展創(chuàng)建充分就業(yè)村工作以來，我村勞動保障服務站按照創(chuàng)建總思路，積極主動地開展各項為民惠民工作。
臨城村勞動保障服務站堅持就業(yè)是民生之本，不斷夯實工作基礎，抓好政策落實，有針對性地開展了職業(yè)技能培訓、就業(yè)指導和職業(yè)介紹工作，努力開發(fā)就業(yè)崗位。幾年來，服務站有效地有效發(fā)揮了就業(yè)橋梁作用，使村內下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了較充分地就業(yè)。
一、健全組織機構
成立了充分就業(yè)村工作小組，由村書記擔任組長，主任擔任副組長，其他村干部為小組成員，分工負責、責任到人，促進了充分就業(yè)工作的落實。村充分就業(yè)工作小組堅持把就業(yè)工作列入村工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧村的重要工作來抓。
二、抓及“基礎性”工作，為再就業(yè)工作打下了堅實的基礎
�。ㄒ唬┳龊么迨I(yè)人員調查摸底等基礎性工作。全面掌握村就業(yè)狀況，重點掌握低保家庭勞動力就業(yè)狀況，通過上門走訪的形式，了解他們的需求與想法。
�。ǘ┓e極開展村服務工作。服務站成員要本著“服務進門、管理到人”的原則開展各項工作，在工作中做到主動熱情、細致耐心、業(yè)務熟悉、方式得當、程序規(guī)范；服務要有內容、有臺帳、有實效。
1、積極推薦各類失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)培訓，發(fā)動轄區(qū)內企業(yè)，廣泛收集用工信息；配合各級公共就業(yè)服務機構為各類勞動者提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務。
2、實施再就業(yè)援助。重點幫助村內失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，對未就業(yè)人員找原因、想對策，根據(jù)其基本情況和需求制定專門的就業(yè)援助計劃，采取“一對一”、“面對面”等精細化、個性化服務方式，進行對口幫扶，努力實現(xiàn)就業(yè)困難人員托底安置。
3、落實就業(yè)再就業(yè)政策。協(xié)助街道勞動保障管理服務所開展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳貫徹落實工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和其他失業(yè)人員都能按規(guī)定享受到就業(yè)再就業(yè)政策扶持。
�。ㄈ┙∪鍎趧颖Ｕ瞎芾矸⻊照窘ㄔO，做到機構、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”。按開辦要求配備必要的辦公設備，實現(xiàn)計算機信息聯(lián)網(wǎng)，建立健全規(guī)范的.服務標準、工作流程和工作制度。
三、強化技術培訓，提高再就業(yè)能力。
解決就業(yè)能力問題積極有效地幫助本村戶籍勞動力參加勞動實用技術培訓和職業(yè)資格培訓，做好培訓的宣傳、信息提供、報名等服務工作。近幾年來，積極宣傳，動員組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加快餐制作、計算機等專業(yè)技術培訓班，通過一段時間的培訓，使下崗失業(yè)人員掌握了一門技術。這些技術人員通過村職業(yè)介紹機構推薦，已全部實現(xiàn)了再就業(yè)。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力創(chuàng)建充分就業(yè)村
廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，使失業(yè)人員轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓，提高了下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展了就業(yè)渠道，為進一步開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面創(chuàng)造條件。通過開展充分就業(yè)村創(chuàng)建工作，使就業(yè)再就業(yè)工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創(chuàng)建活動各項工作順利推進。
五、下一步打算
（一）大力開展空崗調查，圍繞村“三大服務”為村就業(yè)模式，積極推薦困難就業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。
�。ǘ┘哟蠹寄芘嘤�，幫助更多失業(yè)人員掌握技能，實現(xiàn)就業(yè)。
�。ㄈ┞鋵崈�(yōu)惠政策，積極協(xié)助失業(yè)人員選擇創(chuàng)業(yè)項目，從而實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
六、存在的問題
1、資金、人員的不足。創(chuàng)建充分就業(yè)工作是一項遍及全村的摸底工作，工作容量比較大，需要大量走訪人員，但聘用大量走訪人員，資金不足，那只能有村委人員親自走訪，村委人員工作諸多，只能在空余時間走訪，導致工作上的滯后。
2、我村外出經(jīng)商人員比較多，尤其是舉家外出經(jīng)商者也在不在少數(shù)，因此對于工作的具體去向不能有一個明確的了解。外出經(jīng)商都已小型經(jīng)商為主，如：在義烏小商品城開設店面攤位，基本上能了解工作內容，但具體的營業(yè)單位的名稱不太了解。
3、我村外來務工人員很多，流動性也比較大，來來往往很不固定，他們的頻繁更換企業(yè)工作對我們的統(tǒng)計工作也增加了難度
村就業(yè)工作總結 3
今年上半年，在xx黨工委、管委會的正確領導下，在xx殘聯(lián)的具體指導下，不斷加強政治理論和業(yè)務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現(xiàn)就今年上半年所做的工作總結如下：
一、社區(qū)殘疾人情況
我社區(qū)占地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社區(qū)殘疾人協(xié)會成立于20xx年2月，目前，xx社區(qū)在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，精神殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區(qū)內有一個社區(qū)健康服務中心、一個殘疾人活動室。今年上半年，在上級領導的指導下，xx社區(qū)殘疾人協(xié)會在工作上取得了一定成績，社區(qū)殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業(yè)、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。
二、工作成績
�。ㄒ唬┲鲃咏鉀Q殘疾人的實際困難
社區(qū)通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務�，F(xiàn)在是上門了解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區(qū)殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，并及時向上級殘聯(lián)組織和有關部門反映殘疾人生活現(xiàn)狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。
�。ǘ┣髮嵵匦В芽祻妥龅綒埣踩思抑�
我們根據(jù)社區(qū)每個殘疾人的不同康復需求，對社區(qū)內的殘疾居民針對其不同的殘疾類型發(fā)放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社區(qū)康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節(jié)約了康復經(jīng)費。
三、殘疾人就業(yè)工作
目前，殘疾人在就業(yè)上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業(yè)一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康愿望只能是一個幻想。今年，在登記就業(yè)的殘疾人中，能實現(xiàn)就業(yè)的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業(yè)了，就是依法應該繳納的殘疾人就業(yè)保障金也想賴著不交�，F(xiàn)在接收殘疾人就業(yè)的除了福利企業(yè)以外，只有少數(shù)的私營企業(yè)。另外，由于能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業(yè)技能等的影響，就業(yè)就更為困難。即使在就業(yè)的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。
1、加大就業(yè)工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業(yè)問題。在全社會給殘疾人就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境的同時，我們加大對殘疾人就業(yè)工作的力度。一是繼續(xù)宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，對轄區(qū)內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的.檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛(wèi)生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經(jīng)營者，特別是新創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造生息的機會，如：對新開業(yè)者全免一至兩年的費用。三是在煙草等專營的行業(yè)，給殘疾人參與經(jīng)營留出一定的空間。
2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社區(qū)內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業(yè)培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業(yè)技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺脫等、靠、要的思想，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦創(chuàng)業(yè)，為祖國的建設做出自己應有的貢獻。
村就業(yè)工作總結 4
余杭鎮(zhèn)上文山社區(qū)屬于20xx年底撤村建居的社區(qū)，總面積1平方公里，居民總戶數(shù)162戶，戶籍人口511人，其中勞動年齡段內有勞動能力和就業(yè)愿望人員351人，其中實際失業(yè)人員1人。今年社區(qū)在上級勞動主管部門的指導下，在社區(qū)黨組織和居民群眾的共同參與支持下，繼續(xù)認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標，緊緊圍繞創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的目標，加強社區(qū)失業(yè)人員基礎臺帳建設和管理，構筑失業(yè)人員再就業(yè)平臺，扎實有效地開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)。創(chuàng)建活動既改善了社區(qū)的就業(yè)狀況，使就業(yè)率達到99、7%，得到了廣大居民的認可，又使轄區(qū)內的許多就業(yè)困難人員找到了適合自己的工作，促進了家庭和社會的和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將20xx年度創(chuàng)建工作情況簡要匯報如下：
一、強化領導、落實責任、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)提供組織保證
健全組織機構。成立了由社區(qū)書記任組長，社區(qū)主任、勞動保障專職工作人員任副組長，社區(qū)其他工作人員任組員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組，分工負責、責任到人，又確定2名小組長任聯(lián)絡員，促進了充分再就業(yè)工作的落實。社區(qū)黨支部把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)建設工作列入社區(qū)工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區(qū)的重要項目來抓，真正做到有計劃、有目標、有措施。
二、深入走訪、建立臺帳、為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)夯實基礎
為了全面掌握社區(qū)失業(yè)人員的基本情況，社區(qū)充分就業(yè)網(wǎng)絡人員堅持每月深入居民家庭走訪了解社區(qū)內雙失業(yè)、單親及大齡失業(yè)人員等就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)狀況；走訪了解就業(yè)困難對象的`失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望等方面的詳細情況。有針對性的開展工作，建立并完善了：
（1）組織建設臺帳；
�。�2）社區(qū)勞動者及就業(yè)情況臺帳；
（3）社區(qū)失業(yè)人員訪談慰問臺帳；
（4）社區(qū)走訪轄區(qū)企業(yè)情況臺帳；
�。�5）未就業(yè)人員跟蹤服務臺帳；
�。�6）社區(qū)失業(yè)人員職業(yè)技能培訓臺帳；
(7)用工信息臺帳；
�。�8）零就業(yè)家庭臺帳；
(9) 就業(yè)困難人員臺帳；
�。�10）實有失業(yè)人員臺帳；
（11）推薦失業(yè)人員就業(yè)記錄臺帳；
�。�12）社區(qū)登記失業(yè)人員臺帳，并將資料錄入電腦，實行動態(tài)管理，從而為開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作夯實了基礎。
三、廣泛宣傳、提供服務、努力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)
1、社區(qū)利用宣傳欄、黑板報等方式廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，使失業(yè)人員轉變思想觀念，增強就業(yè)意識。深入居民身邊，為失業(yè)人員和困難居民開展政策引導、法律宣講。充分使用短信服務平臺，對失業(yè)人員實行“一對一”職業(yè)介紹服務。全年共印發(fā)宣傳材料100余份，出版黑板報和宣傳期刊12期，通過短信發(fā)布用工信息80余條。
2、采取上門宣傳發(fā)動策略，給失業(yè)人員講解國家出臺再就業(yè)優(yōu)惠政策的背景和重要意義、失業(yè)人員能享受到哪些優(yōu)惠政策以及如何辦理等等，通過這樣的宣傳，把黨和政府的關愛傳達給每一位失業(yè)人員。
3、針對本社區(qū)失業(yè)人員文化水平低，沒有技術特長就業(yè)難的實際，社區(qū)積極組織失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提高失業(yè)人員就業(yè)技能，拓展就業(yè)渠道，為失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件。截止10月底已培訓失業(yè)人員19人，失業(yè)人員培訓率達100%，培訓后就業(yè)18人，培訓后就業(yè)率達94、7%。
四、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)
我們在把本轄區(qū)所有失業(yè)人員輸入電腦的同時，針對失業(yè)人員的失業(yè)和就業(yè)狀況經(jīng)常處于變動中的實際，對失業(yè)人員和就業(yè)困難人員情況隨時更新，真正實現(xiàn)對失業(yè)人員實行動態(tài)管理。同時積極努力地開發(fā)新的就業(yè)崗位，主動與社區(qū)內外的用人單位聯(lián)系，廣泛搜集各類就業(yè)信息，為失業(yè)人員牽線搭橋。通過聯(lián)系，社區(qū)幫助了象李桂香等單親、大齡就業(yè)困難人員找到了適合的工作崗位。全年共收集用工企業(yè)438家，用工崗位1700余個，發(fā)布用工信息15期，提供職業(yè)介紹30余人次。全年共幫助18名失業(yè)人員辦理《就業(yè)援助證》，為他們再就業(yè)享受優(yōu)惠政策提供了方便，其中已被單位錄用可享受就業(yè)援助待遇人員17人，短期就業(yè)1人。
通過調查，進行求職登記、發(fā)布用工信息、開展職業(yè)介紹，促進再就業(yè)，成功使失業(yè)人員成功就業(yè)18人，短期就業(yè)10人，社區(qū)無長期失業(yè)的就業(yè)困難人員、無“零就業(yè)家庭”，就業(yè)率始終保持在96％以上（截至到10月31日，就業(yè)率為99、5％），切實解決了失業(yè)人員、弱勢群體生活、就業(yè)等方面的實際困難。
對于被單位錄用的失業(yè)人員社區(qū)定時進行跟蹤回訪，了解他們的近況。
通過努力，截至10月31日止，本年度社區(qū)新增失業(yè)人員人數(shù)29人，其中實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)28人，實際失業(yè)人數(shù)為1人，再就業(yè)率達96、5%；申領就業(yè)援助證人員18人，其中17人已經(jīng)就業(yè)并辦理錄用手續(xù)，1人短期就業(yè)，就業(yè)率為100%。
由于領導重視，措施到位，上文山社區(qū)的就業(yè)與再就業(yè)工作取得了一些成績。但與上級有關部門的要求相比，與廣大失業(yè)人員的就業(yè)愿望相比，我們的工作還有很多差距和不足。明年，我們仍將認真落實上級下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決失業(yè)人員特別是就業(yè)困難對象就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的失業(yè)人員全部實現(xiàn)就業(yè)。
村就業(yè)工作總結 5
20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢空前嚴峻，黨中央、省委省政府及各級教育行政主管部門對大學生就業(yè)工作高度重視。在學校黨委、行政的高度關注和各院系的積極努力下，我處堅持“轉變就業(yè)觀念、加強就業(yè)指導、完善就業(yè)政策、健全就業(yè)服務、拓寬就業(yè)渠道、培育就業(yè)市場”的工作思路，提升就業(yè)指導服務水平，鞏固并拓展就業(yè)市場，畢業(yè)生初次就業(yè)率有了新的突破，完成了目標管理指標。
一、就業(yè)的各個方面
完善就業(yè)工作機制方面：
就業(yè)工作校院兩級管理機制的基礎上建立了校院兩級領導就業(yè)工作包保責任制，實行特殊群體畢業(yè)生(學業(yè)困難、心理困難、家庭貧困、殘疾畢業(yè)生)“一對一”結對幫扶制度，完善了院系就業(yè)工作目標考核體系，繼續(xù)實行就業(yè)狀況月報制度，按上級要求實行就業(yè)統(tǒng)計核查制度和就業(yè)統(tǒng)計聯(lián)動獎懲制度，繼續(xù)將院系就業(yè)工作尤其是就業(yè)率和就業(yè)質量作為目標管理指標進行年度考核，與院系年終業(yè)績津貼掛鉤。學校實施的“一聯(lián)兩進”和創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動明確把促進就業(yè)工作作為一項工作內容，以此推進就業(yè)工作“全員化”進程。學校上半年給機關各單位和各院系下達聯(lián)系用人單位數(shù)，激勵廣大教職工共同關注學生就業(yè)。
就業(yè)指導方面：
以就業(yè)指導教研室為依托，加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)律的研究，改進大學生就業(yè)指導與職業(yè)生涯規(guī)劃兩門課程的教學方式方法，編輯出版了《大學生就業(yè)指導理論與實踐》教材，提高了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)指導課程教學質量。一年來，舉辦各類就業(yè)指導講座50余場次，舉辦了職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽、畢業(yè)生求職爭霸賽等賽事。建立起家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生、就業(yè)困難畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體信息庫，對近百人次畢業(yè)生在心理解困方面進行了就業(yè)援助。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃、大學生就業(yè)指導理論與實踐課程任課教師已實施執(zhí)證上崗；師資隊伍建設實施“導師引導制”，專業(yè)教師及資深教師引導新進教師成長；組織教研室28名教師參與“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”、“大學生就業(yè)指導理論與實踐”兩門課程的集體備課，3個教研項目獲批校級教研項目立項。
就業(yè)工作事務方面：
我校20xx屆全日制本專科畢業(yè)生共3644人，涉及17個學院34個本科專業(yè)、11個�？茖I(yè)。其中本科生3045人，占畢業(yè)生總數(shù)的83.53%；�？粕�599人，占畢業(yè)生總數(shù)的16.47%。一年來，我處在人手緊張、經(jīng)費短缺等客觀條件限制下，圍繞畢業(yè)生生源統(tǒng)計、就業(yè)狀況調研、就業(yè)方案編制、畢業(yè)生離校事務統(tǒng)籌、就業(yè)派遣、畢業(yè)生檔案轉遞、院系就業(yè)工作評估等就業(yè)事務做了大量繁瑣、細致的工作。截至9月1日，3644名畢業(yè)生中已就業(yè)人數(shù)(含協(xié)議就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、選調生、公務員、三支一扶、西部計劃、村官計劃、考研、專升本、應征入伍、出國留學等)3312人，初次就業(yè)率為90.97%(其中本科生為90.87%、�？粕鸀�91.49%)，其中協(xié)議就業(yè)1313人，靈活就業(yè)1425人，選調生14人，公務員29人，支教312人，西部計劃8人，村官9人，考研426人，專升本110人，入伍預征18人，出國37人。
就業(yè)市場拓展方面：
本著“鞏固傳統(tǒng)市場、做好基層項目、培育新興市場、廣泛結交朋友”的思路，我處廣泛聯(lián)系省內外中小學和中小企業(yè)來校選聘或推薦畢業(yè)生應聘，鞏固了長期以來占據(jù)的就業(yè)市場。認真落實教育部及教育廳有關基層就業(yè)項目文件精神，積極組織動員畢業(yè)生參加“選調生”、“三支一扶計劃”、“特崗計劃”、“資教行動計劃”、“西部計劃”、“村官計劃”及公務員選拔，協(xié)同學工處動員畢業(yè)生應征入伍。招生與就業(yè)工作處采用多種方式與途徑，積極開拓就業(yè)市場，將有形市場與無形市場結合起來。嘗試開拓中介市場，打開應用型專業(yè)就業(yè)渠道。經(jīng)過多方努力，招聘單位及招聘崗位數(shù)的總量都有大幅地增加、崗位質量與薪酬待遇也有一定的提升。據(jù)統(tǒng)計，為20xx屆畢業(yè)生舉辦大型招聘會2場(共有600余家用人單位進場)，舉辦小型專場招聘會168場，共邀請用人單位近800家來校招聘，提供崗位12554個，是20xx屆畢業(yè)生人數(shù)3644的3.44倍。同時，與黃石市個私協(xié)會、黃石市人才市場聯(lián)合舉辦大型招聘會2場，為20xx屆畢業(yè)生舉辦冬季校園供需見面會1場。
就業(yè)信息化建設方面：
嚴峻的就業(yè)形勢必然要求我們創(chuàng)新思路，運用現(xiàn)代信息手段促進就業(yè)工作，提高就業(yè)信息服務水平。我校是“湖北省高校就業(yè)信息化試點院�！保�(jīng)過3年建設，我校就業(yè)工作信息接收與發(fā)布平臺已形成了平面紙質、有聲廣播、短信飛信、電子顯示屏、網(wǎng)絡等多元化途徑相結合的立體化格局。能及時準確地將畢業(yè)生需求的擇業(yè)信息，全方位、立體化地傳送到畢業(yè)生手中。建立了遠程面試室，成功進行了網(wǎng)絡遠程面試。此外，我們也積極、主動、創(chuàng)新地利用和開發(fā)電子、電信、網(wǎng)絡后臺管理系統(tǒng)，充分發(fā)揮各種平臺的`優(yōu)勢作用，為畢業(yè)生做好輿論宣傳、氛圍營造、信息傳遞等工作。
二、特色與創(chuàng)新
無論招生工作，或是就業(yè)工作，都要凝聚大量必須嚴謹、細致的事務來構筑。今年，我們弘揚招就處良好的工作傳統(tǒng)，本著高度負責、創(chuàng)新思路的原則，招生就業(yè)工作呈現(xiàn)出一些新的特點、亮點。主要體現(xiàn)在：一是招生計劃增幅較大，生源質量有了新的提高。本部實際錄取4453人，比上年實際錄取4183人增長
6.45%；實際報到新生4220人，比上年到�？倲�(shù)3941人增長了7.08%。錄取新生優(yōu)秀率較高，文史理工類本科考生超過批次線30分以上的有752人；藝術類本科考生超過批次線30分以上者有565人。二是招生宣傳形式多樣，招生工作社會效益明顯。今年我處充分利用各類媒介加大招生宣傳力度，用有限的資金盡可能地擴大學校知名度，盡可能地到省內中學吸引生源，沒有發(fā)生任何虛假廣告、違規(guī)招生行為，學校聲譽得到廣泛認可。三是就業(yè)指導和信息服務水平得到提升，就業(yè)工作在嚴峻形勢下柳暗花明。四是就業(yè)工作機制及制度更為完善，就業(yè)工作“全員化”進程得到制度保障。
同時，我處在以下工作中實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。一是通過舉辦中學校長聯(lián)誼會和校園開放日活動推動招生宣傳的深入開展。這兩項活動既溝通了高校與生源基地的聯(lián)系，又增進了中學、社會對學校的進一步了解。二是開展院系就業(yè)工作評估，進一步推動院系在大學生就業(yè)工作中占主體地位和畢業(yè)生就業(yè)“一把手”工程的落實。我們制定了就業(yè)工作評估方案及評分細則，完善了就業(yè)考評體系，必將有效推動院系進一步加強和改進大學生就業(yè)工作。三是大力推進就業(yè)信息化建設，就業(yè)服務水平大大提高。建成“畢業(yè)生網(wǎng)絡遠程面試室”、電子信息屏和短信平臺后，實現(xiàn)了學校與畢業(yè)生之間信息傳遞的零距離。
村就業(yè)工作總結 6
為深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府及街道辦事處關于促進充分就業(yè)工作的會議精神，努力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，促進和諧就業(yè)。在萬年街道黨工委、辦事處的領導下，社區(qū)兩委會以“抓社區(qū)建設、抓社區(qū)管理、抓社區(qū)服務、促進社區(qū)就業(yè)”為工作思路，高度重視勞動就業(yè)工作，深入開展充分就業(yè)活動。取得了積極成效。現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、 基本情況
聯(lián)合社區(qū)轄區(qū)內有4個居民院落，3個居民小組， 1個商品樓盤，總人口4123人，其中失地農(nóng)轉非人員1220人，暫住、流動人口2354人。有勞動能力的1127人，今年共登記有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的失業(yè)人員40人，實現(xiàn)再就業(yè)40人，就業(yè)率達100%（其中4050就業(yè)困難人員登記2人，實現(xiàn)再就業(yè)2人，就業(yè)率達100%）。無“零就業(yè)家庭”；本年度參加技能培訓20人，全年審核失業(yè)證188個，優(yōu)惠證127個。
二、 具體做法及成效
1、領導重視。為深入貫徹市、區(qū)、街辦關于促進充分就業(yè)工作會議精神，社區(qū)以書記為第一責任人的充分就業(yè)社區(qū)工作領導小組，社區(qū)進一步明確目標，把每一項任務落實到人頭，扎實開展社區(qū)勞動保障服務工作，為建立充分就業(yè)工作奠定了堅定的組織保障基礎。
2、建全機構。建立健全了社區(qū)勞動保障工作站，配備了一名兼職管員具體負責勞動保障就業(yè)工作，制定了社區(qū)勞動保障工作職責及辦事須知、服務指南，工作經(jīng)費實行了實報實銷，辦公設施，規(guī)章制度、服務項目和辦事程序已上墻公示，做到“機構、人員、編制、經(jīng)費、制度、工作”六到位，促進就業(yè)再就業(yè)工作落到實處。
3、社區(qū)加大宣傳力度。為了進一步推進充分就業(yè)工作，社區(qū)通過標語宣傳資料，再就業(yè)服務窗口、居民代表會，全體黨員學習會，等各種不同形式，向轄區(qū)居民宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，并將各項優(yōu)惠政策和相關操作程序定期或不定期的向居民群眾公布，讓群眾關心就業(yè)信息，關注就業(yè)政策，把握就業(yè)機會，明確就業(yè)是勞動者提高生活水平的基本途徑。有組織有計劃地動員失業(yè)人員參加培訓，提高技能并進行職業(yè)指導，免費職介，增加就業(yè)上崗。
4、拓寬就業(yè)渠道。為了促使轄區(qū)居民能夠充分就業(yè)，積極開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。如：家政、管道維修、縫補、修自行車、賣報等。提供崗位1個解決1人就業(yè)；充分開發(fā)資源優(yōu)勢，通過區(qū)、街辦、企業(yè)、社區(qū)、托人提供就業(yè)崗位58個，推薦就業(yè)12人。開發(fā)公益性崗位2個；解決就業(yè)困難人員2人；組織失業(yè)人員參加現(xiàn)場招聘會，勞動輸出1人。即時為社區(qū)靈活就業(yè)人員申報社保補貼。
5、長效管理。為了讓轄區(qū)內每一位有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的失業(yè)人員都能及時找到工作，我們通過就業(yè)實名制調查所取得的數(shù)據(jù)資料。為每一名勞動者建立就業(yè)信息檔案，實行動態(tài)管理和指導，把培訓、崗位、政策、服務隨時送到每一位失業(yè)人員手中，解決居民的就業(yè)問題。
三、下一步工作
1、利用好市、區(qū)、街道、社區(qū)“四項聯(lián)動”平臺，為失業(yè)人員求職暢通信息；并做好登記。轉移安置和跟蹤回訪工作，保障就業(yè)穩(wěn)定性。
2、全面了解轄區(qū)用人單位的基本情況，搭建求職與招工信息互動平臺。繼續(xù)加強對轄區(qū)內就業(yè)困難人員的隨訪和安置工作，尤其是對家庭困難“零就業(yè)”人員962110求助人員，確保一有下崗，即時上崗。
3、加強與企業(yè)聯(lián)系，建立服務窗口，大力宣傳吸收失業(yè)人員、就業(yè)困難人員，應享受的`社保補貼、崗位補貼優(yōu)惠政策。
4、對實名制調查統(tǒng)計出的失業(yè)人員、4050人員、“零就業(yè)”家庭、就業(yè)困難人員當中辦理了《失業(yè)證》，優(yōu)先考慮就業(yè)困難群體的就業(yè)；對有就業(yè)能力愿望的人員，針對其就業(yè)意向，舉辦培訓，提高再就業(yè)技能和素質，使我們社區(qū)充分就業(yè)工作再上新臺階。
村就業(yè)工作總結 7
20XX年，區(qū)殘聯(lián)按照上級有關要求，全面完成了所有的工作任務，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、整合資源，創(chuàng)新殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓工作
對殘疾人的創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)培訓如何才能起到真實的作用，區(qū)經(jīng)過幾年的實踐和探索，決定今年改變培訓方法，有針對性地專門對農(nóng)村殘疾人進行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。我們整合區(qū)科協(xié)的技術資源，分別于今年4月、9月在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)和鎮(zhèn)舉辦了三期種植、養(yǎng)殖、大棚蔬菜等生產(chǎn)技能培訓班，共培訓139名殘疾人，使其或多或少掌握了相應的生產(chǎn)技術。培訓班采用理論與實際操作相結合的教學方法，使學員能懂易學、學用結合。培訓效果非常好，得到鄉(xiāng)村干部的.支持和肯定，更得到殘疾人的擁護。改變了原來培訓組織難、教學難、效果不佳的現(xiàn)象。
二、推薦殘疾人就業(yè)取得新的突破
在做好區(qū)內企業(yè)安置殘疾人就業(yè)的基礎上，區(qū)殘聯(lián)積極拓展殘疾人就業(yè)渠道，與贛州華堅鞋業(yè)集團取得聯(lián)系，于今年4月推薦并護送了一批殘疾人到該企業(yè)就業(yè)。經(jīng)過協(xié)商，該企業(yè)同意作為區(qū)就業(yè)的一個基地。只要符合條件有就業(yè)愿望的殘疾人，區(qū)殘聯(lián)都可以推薦到該企業(yè)就業(yè)，由此開辟了一條殘疾人就業(yè)的長期渠道，到目前為止，共推薦145名殘疾人就業(yè)。目前，區(qū)殘聯(lián)又在與吉州區(qū)興協(xié)電子洽談，準備建立一個新的區(qū)殘疾人就業(yè)基地。
三、殘疾人特別救助工作彰顯效益
區(qū)建立殘疾人特別救助基金，在殘疾人得到普惠政策救助下，已經(jīng)發(fā)放特別救助金30余萬元，特困殘疾人基本享受到它的好處。特別是今年6月份災害后，在災后重建和救助過程中，區(qū)殘聯(lián)深入災區(qū)，實地了解掌握災情，對特困殘疾災民及時送去特別救助金。受助的殘疾人很自豪地說：生活在區(qū)的殘疾人就是好，多得到政府的一份關愛。鄉(xiāng)村干部和群眾也稱贊殘疾人特別救助是及時雨。章顯了區(qū)殘疾人特別救助的社會效益。
四、殘疾人危房改造工作進展順利
我區(qū)一直把改善殘疾人住房條件當作為殘疾人辦實事、辦好事的具體行動。
一是加強領導，切實抓好殘疾人危房改造項目的調查、審批、施工、驗收各個環(huán)節(jié)，由專人負責，理事長負總責，確保將殘疾人安居工程建成民心工程和陽光工程，讓殘疾人住有所居；
二是將殘疾人危房改造列入為民辦實事項目，積極爭取項目資金，今年共爭取資金15萬余元，為30戶農(nóng)村貧困殘疾人進行危房改造。
村就業(yè)工作總結 8
20xx年社區(qū)勞動保障服務站按照城東街道和街道勞動服務所的工作部署和要求，以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為目標，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，結合社區(qū)實際情況，強化管理，求實、有序、盡職盡責的完成了各項工作。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、強化理論學習，做好社保宣傳工作
通過勞動局、街道組織的各種勞動保障培訓班學習，加強了自身文化、理論、業(yè)務水平，掌握現(xiàn)行的勞動和社會保障政策，為居民講解做到了準確、易懂。同時利用社區(qū)宣傳欄、網(wǎng)站，開展社保就業(yè)和政策法規(guī)宣傳，使上級政府有關的社會保障和就業(yè)等政策深入人心。今年社區(qū)共為215名社區(qū)下崗失業(yè)人員辦理了社會保險補貼，其中新增辦理補貼人員40人。
二、強化宣傳，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
目前，我社區(qū)共有失業(yè)人員682名，今年初開始我社區(qū)著手對社區(qū)所有失業(yè)人員進行跟蹤服務，從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，充分利用社區(qū)宣傳欄、宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式對《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領發(fā)放程序、關于下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的有關政策、對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營減免的審核程序、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關政策、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、社會保障卡等市民關心的熱點問題，進行了宣傳，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導他們轉變觀念，適應市場，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截至目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單1000多份，現(xiàn)場咨詢3場400多人次，今年共有80名下崗失業(yè)人員再次走上新的工作崗位。
三、拓寬渠道，發(fā)揮職業(yè)介紹服務功能，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。服務站加強對社區(qū)下崗失業(yè)人員的管理，對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調查摸底，及時掌握失業(yè)人員的動態(tài)情況，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳，做到“五清”。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，將轄區(qū)內有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工創(chuàng)造了條件。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的重要任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，我們爭取多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點扶持“4050”人員和特困人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。二是收集就業(yè)信息，利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時掌握轄區(qū)內用人單位的空崗信息，開發(fā)空崗181個，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)。三是積極與一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區(qū)的`下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務。本年度以來共推薦和介紹121人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。
一是認真協(xié)助勞動局做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領登記工作，促進了就業(yè)和再就業(yè)。
二是實施再就業(yè)援助。社區(qū)建立了困難群體個人檔案資料，開展上門服務，為下崗失業(yè)人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難，為下崗職工提供再就業(yè)咨詢。
三是積極引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，參加免費的職業(yè)技能培訓。今年，工作站共組織了一百余名失業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)、營業(yè)員、物業(yè)管理、中式烹調、家政等技能培訓。職業(yè)培訓使一批下崗失業(yè)人員走上了自謀職業(yè)之路。
今年7月我社區(qū)失業(yè)人員王莉通過通過創(chuàng)業(yè)培訓后，在港閘區(qū)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了南通萬德百貨用品超市，圓了自己的老板夢，并且在社區(qū)指導下，在9月成功申請到小額擔保貸款。
針對我社區(qū)的具體情況，我們開展了一系列的工作，經(jīng)過一年的努力，取得了一定的成果，明年我社區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務方面的基礎作用，大力實施再就業(yè)援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，提升社區(qū)勞動保障服務水平，為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻。
村就業(yè)工作總結 9
一、制定完善的規(guī)章制度
按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內部文件《學生就業(yè)指導中心學生助理管理服務工作規(guī)范》，使中心的勤工助學工作有法可依。
《學生就業(yè)指導中心學生助理管理服務工作規(guī)范》規(guī)定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發(fā)揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等內容，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。
二、規(guī)范勤工助學工作管理
學生就業(yè)指導中心嚴格按照學校和中心制定的規(guī)章制度對學生進行管理，保證日常工作的規(guī)范化及高效化開展。
1.崗位設置和選拔
中心根據(jù)學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優(yōu)錄用、家庭經(jīng)濟困難優(yōu)先的原則。在學校相關網(wǎng)站發(fā)布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子簡歷；通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優(yōu)錄用。
2.開展崗前培訓
正式上崗前，學生就業(yè)指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的內容主要包括：文件的整理和歸檔、就業(yè)信息網(wǎng)相關信息的發(fā)布、接聽電話的語言規(guī)范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規(guī)范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規(guī)范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度
根據(jù)學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗；在值班時間內實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的情況下順利做好勤工助學崗位工作。
4.落實工作考核
學生就業(yè)指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規(guī)定，結合部門自身實際，每月對學生干事的`工作業(yè)績、作態(tài)度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤�？己酥贫鹊膶嵭�，激發(fā)了學生干事的工作積極性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的發(fā)生。
三、勤工助學工作開展情況
學生就業(yè)指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據(jù)各個部門不同的特點協(xié)助老師開展具體工作。
在管理部，學生助理協(xié)助老師做好就業(yè)推薦表、協(xié)議書的管理，就業(yè)協(xié)議書的簽署，就業(yè)政策的咨詢解答等工作。通過對就業(yè)問題、流程的宣傳解答，提高了畢業(yè)生對國家就業(yè)政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業(yè)生簽約等手續(xù)的順利辦理。
在指導部，學生助理主要協(xié)助老師做好學生就業(yè)指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業(yè)指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業(yè)工作的知名度及影響力。
在市場部，學生助理主要協(xié)助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業(yè)生素質追蹤問卷調查的發(fā)放及數(shù)據(jù)分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業(yè)生提供優(yōu)質服務。
在信息部，學生助理主要協(xié)助老師做好學生就業(yè)網(wǎng)站的維護和完善、用人單位需求信息的發(fā)布、網(wǎng)上招聘活動的組織、對畢業(yè)生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業(yè)生的就業(yè)信息70%以上是通過學校的就業(yè)網(wǎng)站獲取。
學生就業(yè)指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現(xiàn)部門間的協(xié)作保證全校就業(yè)工作的順利開展。就業(yè)中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協(xié)調、交流與合作。例如；在每學期舉辦的山東大學畢業(yè)生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。
總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業(yè)指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經(jīng)濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業(yè)指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業(yè)指導中心勤工助學工作上一個新臺階。
村就業(yè)工作總結 10
過去的一學年，我班的畢業(yè)生就業(yè)工作在就業(yè)指導中心的具體指導和以及系里領導的直接領導下，堅持公正、公平、公開、擇優(yōu)推薦的原則，圍繞提高畢業(yè)生初次就業(yè)率，為畢業(yè)生提供優(yōu)質服務、實現(xiàn)充分就業(yè)為宗旨，開展了一系列的工作，現(xiàn)總結如下。
一、就業(yè)工作基本情況
我班20xx屆共有35名畢業(yè)生，就業(yè)人數(shù)33，正式就業(yè)率為94％，靈活就業(yè)率為,60％，總就業(yè)率為94％。其中協(xié)議就業(yè)為10余份。
二、就業(yè)工作成績
第一、做好本班學生參加學校組織的促進就業(yè)以及提升就業(yè)力的各種講座、培訓、比賽等活動。從學生入學起，學校開設的就業(yè)指導課、以及學生職業(yè)生涯規(guī)劃的講座，我都嚴格要求學生參加不得缺席。在學生的最后一年，省里組織的學生就業(yè)培訓，我都及時通知到每個學生。
第二、認真參加班主任就業(yè)工作會議。從學校到系部的就業(yè)工作會議從未缺席，并認真貫徹上級指示，將就業(yè)工作落到實處。第三．親自參與招聘會并做好組織、落實工作，積極為畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位。曾經(jīng)親自參加學校在阜新人才市場組織的專場招聘會。組織學生的應聘，并對學生應聘進行現(xiàn)場指導和給出建議。第四、按照學校的要求，針對本班學生特點，制定了“一人一策”計劃，以指導學生的就業(yè)和擇業(yè)。解決學生在找工作過程中的焦慮心理。
第五、日常就業(yè)材料的匯報，從第六學期開始，學校要求每月每周匯報本班的就業(yè)率，這里包括，靈活就業(yè)和協(xié)議就業(yè)情況。以及學生的具體就業(yè)單位，就業(yè)單位聯(lián)系電話和學生的電話。我都及時的予以掌握情況，并匯報上級。從未有任何遺漏。
特別是本班有一名男生已應征入伍，在該學生辦理入伍手續(xù)過程中我都及時的配合，也為學校的征兵入伍工作做一份小小的貢獻。
三、畢業(yè)生的思想情況
通過一系列的問卷調查，以及輔導員老師與畢業(yè)生的親切談話，了解到我系畢業(yè)生人際溝通能力、動手能力和創(chuàng)新能力還是不強；自我管理能力弱，心理素質差，經(jīng)不起批評，經(jīng)不起挫折，非常自我，缺乏團隊精神；眼高手低，紙上談兵，缺乏務實精神；英語水平，尤其是口語水平達不到要求。具體從調查結果綜合來看，我院畢業(yè)生的就業(yè)意向和思想狀況主要有以下特點：
1、關于畢業(yè)生擇業(yè)的首要標準。
一般來說，畢業(yè)生對職業(yè)的選擇主要受其擇業(yè)標準的影響。為了了解即將畢業(yè)的大學生的擇業(yè)標準，我們設了4、5兩個題目。在工作性質方面我們提供了六個選項，有調查結果可以看出畢業(yè)生對于傳統(tǒng)選擇仍然情有獨鐘。
2、絕大多數(shù)希望到大城市工作。
根據(jù)我們對“你最理想的工作單位地區(qū)”的調查，僅選省會及各大城市的就52%，加上留在濟寧市的總共有23%，愿意回家鄉(xiāng)工作的僅分別占20%,說明畢業(yè)生都集中在的大城市或較發(fā)達城市。造成這一現(xiàn)象的原因我們認為主要有三個方面：一是大城市或者說發(fā)達地區(qū)能夠給施展個人才能提供較多的空間。二是大城市或發(fā)達地區(qū)能夠提供相對較高的收入水平。三是大城市信息更新比較快，在這些城市發(fā)展，雖然壓力稍大，但畢竟專業(yè)起點相對要高一些，不容易被社會淘汰。
3、對就業(yè)前景的態(tài)度不樂觀。
通過調查，我院共有有51.6%的學生對就業(yè)持不樂觀的態(tài)度，另外根據(jù)對畢業(yè)工作去向”的調查，只有4%的學生找到了滿意的工作。對于薪酬的要求，“你期望的畢業(yè)后第一份工作薪金水平”，有42.5%的學生集中選擇了“月薪1500以上”，有40%的學生集中選擇了“月薪1000－1500，在我們的四個選項中這屬于中等水平，也反映了相當一部分的.同學對就業(yè)前景并不樂觀。
4、擇業(yè)自主性高。
“擇業(yè)時主要依靠”，有73.2%的學生選擇了自己，擇業(yè)自主性高。選擇“親屬或朋友”的只有15.2%，選擇“學院就業(yè)指導中心老師”的只有11.5%，這可能有兩方面的原因，一是學生沒有有意識地充分利用學校的就業(yè)指導機構，二是學校的就業(yè)指導機構作用不大。
不過應該看得可喜的方面是，我系的畢業(yè)生還有一些優(yōu)點，如：
1、遵紀守法，有良好的思想道德基礎，社會公正感十足；
2、工作態(tài)度比較認真，能聽從指揮，服從安排，敢于負責，團結協(xié)作；
3、有較強的工作能力和一定的專業(yè)技術水平，具有創(chuàng)新意識和一定的創(chuàng)造能力；
4、虛心好學，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。
四、存在的問題和今后工作改進意見
本屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作主要存在如下不足：對學生擇業(yè)觀的引導工作仍有待深入以及學生正式簽約率仍舊較低。針對當前的就業(yè)形勢，特做出改進意見如下：
（一）、進一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以較好的質量與合理的設計讓畢業(yè)生和用人單位滿意，加強對畢業(yè)生推薦過程的管理，杜絕弄虛作假。
（二）、做好畢業(yè)生就業(yè)信息資源的收集與整理工作，讓畢業(yè)生及時查詢就業(yè)信息，及時公布就業(yè)動態(tài)及信息，盡可能做到共享就業(yè)信息資源。
�。ㄈ⒅笇М厴I(yè)生處理好升學和擇業(yè)的關系，使學生升學與擇業(yè)兩不誤。也是保證和提高升學率與擇業(yè)率的重要環(huán)節(jié)，有效地降低了違約率。
�。ㄋ模⑴椭厴I(yè)生找準期望值與社會需求的結合點。根據(jù)專業(yè)特點，通過就業(yè)講座、逐一談話等形式，指導畢業(yè)生在擇業(yè)中準確定位。如果指導畢業(yè)生選擇志愿適當，就能夠把握人才市場的變化，抓住就業(yè)機遇。
（五）、就業(yè)主要措施
1、領導重視，精心組織，完善制度，狠抓落實
系領導高度重視就業(yè)工作，系領導班子多次開會，討論、研究、部署畢業(yè)生工作，并強調要將畢業(yè)生的就業(yè)工作列入系工作的重點；與此同時，組織相關人員進行畢業(yè)生工作調研，及時了解畢業(yè)生的思想動態(tài)，不斷總結經(jīng)驗。為了明確畢業(yè)生就業(yè)工作職責，分工協(xié)作，提高效率，我系成立了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，建立了一支富有戰(zhàn)斗力的就業(yè)工作隊伍，保證了就業(yè)工作高效、有序的進行。系領導除了在組織、管理上給予高度重視外，在人員上除了畢業(yè)班輔導員作為就業(yè)工作專職人員外，積極響應學校的號召，動員廣大教職工參與就業(yè)指導、宣傳、推薦工作。
（1）、加強畢業(yè)生教育，特別是畢業(yè)生心理教育和擇業(yè)觀的教育領導小組高度重視畢業(yè)生的教育工作。從就業(yè)政策到思想教育層層展開，取得了良好的效果，在同學中得到較好的反映。
�。�2）、就業(yè)政策的教育。舉辦畢業(yè)生就業(yè)指導課，在畢業(yè)生就業(yè)市場尚不很健全的情況下，嚴格貫徹國家各項方針政策就成為我們做好畢業(yè)生就業(yè)工作的根本保證。按照國家的總體要求，我們堅持指導和引導畢業(yè)生在國家就業(yè)方針政策指導下，采用自薦和推薦，與用人單位雙向選擇、自主擇業(yè)的方式就業(yè)。
�。�3）、畢業(yè)生思想教育。經(jīng)過多年的就業(yè)工作，學院充分認識到新生入學和畢業(yè)生離校前的思想教育具有極度為重要的意義。畢業(yè)班輔導員積極深入到學生中，充分掌握和了解學生思想動態(tài)，平撫不安心態(tài)，及時化解不積極的因素，為畢業(yè)生就業(yè)工作的平穩(wěn)進行，起到了重要作用。
2、擇業(yè)觀的教育。領導小組一直強調將擇業(yè)觀的教育視為思想政治教育的必備內容，與學生的人生觀、價值觀教育緊密聯(lián)系在一起，貫穿于整個大學生活的始終，從平時抓起擇業(yè)觀教育。在本屆畢業(yè)生中表現(xiàn)出了較好的成效。
3、積極舉辦用人單位專場招聘會，促進用人單位與學生互相了解
認真收集就業(yè)信息并多方聯(lián)系各大公司、企業(yè)到我系開展招聘活動，為畢業(yè)生就業(yè)開辟多條渠道。組織了萊蕪鋼鐵集團、魯抗集團、勝利股份有限公司等多個單位的專場招聘會，促成了幾十名學生到上述單位就業(yè)。
4、認真做好12屆畢業(yè)生的就業(yè)率統(tǒng)計和就業(yè)期間學生的管理工作由于許多畢業(yè)生聯(lián)系方式及工作變動較大，這給我們的畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計工作帶來了很大的難度。就業(yè)工作過程中，學生在校時間都比較少，學生的聯(lián)系管理工作也成了一個艱難的問題，對經(jīng)常在外找工作的學生也缺乏一個系統(tǒng)的就業(yè)指導和幫助。為了做好這項工作，畢業(yè)班的輔導員經(jīng)常深入學生宿舍中對學生的在校情況和就業(yè)情況進行摸底，對那些經(jīng)常在外的學生主動組織班干部和班里的就業(yè)信息員對這些學生進行互動的聯(lián)系，通過電話、郵件、QQ留言等各種方式多方面、多渠道的與他們取得了聯(lián)系，了解他們的近況并給與相應的指導和幫助。
村就業(yè)工作總結 11
我處20xx年招生就業(yè)工作在省建工集團、院黨委、行政的正確領導下，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，調動各系部、職能部門的工作積極性、與用人單位緊密聯(lián)系、通力合作，穩(wěn)步推進了我院的招生與就業(yè)工作，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將有關情況總結如下:
一、招生工作
今年是我校招生工作面臨省內外生源普遍下降的嚴峻形勢，對此，我處科學制定了三年制大專計劃招生3000人、五年制大專計劃招生180人的工作目標，實現(xiàn)在全國30個省市區(qū)招生。截止9月15日，從到校統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，我院三年制大專生到校3385人，超原始計劃385人，五年制大專生到校錄取265人，超原始計劃85人。由于工作出色，我院今年還被省考試院授予招生先進單位，并首次成功申請了材料工程技術等四個專業(yè)的單獨招生，成為湖南省少數(shù)幾個非示范性高職而享有單獨招生資格的院校。招生工作具體如下:
(一)統(tǒng)一思想、強調全員參與
上學期開始，我處先后請示召開了4次全院性招生工作會議，部署研究招生工作。從招生思路、招生機制、市場預測、專業(yè)設置、目標確定、宣傳工作的落實等多個方面進行了認真的分析探討，開展了廣泛的招生工作動員和布署。在全院樹立全員招生理念，充分調動系部、處室及行政工作人員、教師的積極性，形成了一種人人關心學校發(fā)展、關心學校招生，人人參與招生的良好氛圍。
(二)強化培訓，優(yōu)化招生環(huán)境
我處多次召開全院教職工及學生招生骨干參加的招生情況碰頭會，營造了良好的招生環(huán)境與工作氛圍。招生錄取期間認真接待考生及家長，深入學生中發(fā)動宣傳；認真組建招生團隊，招生與就業(yè)指導處對40多名電話員及20名師生組成的工作隊伍進行了培訓與指導，大大提高服務意識與水平及招生政策宣傳效果；對各系部組建的招生團隊進行了專門指導和培訓，增強了系部參與招生的主動性，積極性。
(三)創(chuàng)新宣傳，擴大社會影響
今年我處在總結20xx年招生工作經(jīng)驗及認真分析了20xx年生源發(fā)展趨勢的基礎上，及早地做了工作安排。提前在20xx年底就制定了今年的招生工作方案，在20xx年初就做出了相關招生部署和決策，比往年提前2個月印發(fā)了招生簡章等宣傳資料。為樹立學院良好形象，凸顯學校品牌，擴大社會影響，我院科學分析當前形勢，搞好生源調查與預測，提前與生源學校建立緊密聯(lián)系；及時通過校園風采，職教集團會議，教育考試院的《教育測量與評價》、教育廳的高考招生宣傳網(wǎng)站，瀟湘晨報廣告宣傳等渠道宣傳學校；印制了大量招生宣傳材料；制作校內各專業(yè)宣傳展牌，懸掛招生橫幅，營造招生氛圍，全面展示學校風貌；邀請生源地中學老師及學生家長來學校參觀，展示學校實力；及時更新了學校網(wǎng)站，高度重視網(wǎng)絡宣傳；向考生或中學郵寄了大量招生宣傳資料；在招生錄取期間動員各系部制作了大幅的招生宣傳板、橫幅進行宣傳。
(四)明確責任，強化網(wǎng)點建設
我處今年實行招生分塊由院領導牽頭，分區(qū)由系部負責，市縣有招生網(wǎng)點承擔，校區(qū)有招生代表包干的主體網(wǎng)絡模式，努力拓展地域招生網(wǎng)點。今年4月-7月間我院組織動員了教師140余人、學生400余人在我省14個市州，260多所學校建立了招生聯(lián)系網(wǎng)點；依托湖南建工集團總公司及下屬單位和各地州市校友會的力量，將招生網(wǎng)點建到了設計院、工程局和部分工程項目部。
(五)以人為本，增強服務意識
今年我處除招生就業(yè)處工作人員外，還抽調了60多名教師、學生參與整個招生接待工作。工作人員盡職盡責，不顧酷暑與疲勞、兢兢業(yè)業(yè)始終工作在招生一線，做到熱情接待、耐心服務、有問必答，讓學生和家長帶著疑問來，懷揣滿意歸。竭誠為考生、家長及宣傳工作人員服好務，作好招生工作的總指揮，展示學院良好的窗口形象。在今年招生錄取期間，我處組織的招生團隊連續(xù)工作30多個晝夜，圓滿完成了全國30個省份的錄取工作，期間完成了撥打考生電話4萬余次，受理咨詢電話2萬余個，接待來訪家長及考生3000余人的工作任務，圓滿完成所有新生錄取通知書的打印、發(fā)放工作。
二、就業(yè)工作
(一)基本情況
我院20xx屆畢業(yè)生共有3083人，截止20xx年7月31日，已有2724人落實了就業(yè)單位，上報總就業(yè)率為88.33%。其中土木工程系畢業(yè)生1343人，就業(yè)率為89.95%。建筑系畢業(yè)生495人，就業(yè)率為75.96%。管理工程系畢業(yè)生685人，就業(yè)率為87.59%；設備工程系畢業(yè)生175人，就業(yè)率為93.14%；機電工程系畢業(yè)生154人，就業(yè)率為98.7%；材料工程系畢業(yè)生77人，就業(yè)率為98.7%；信息工程系畢業(yè)生154人，就業(yè)率為96.75%。省教育廳核定的'初次就業(yè)率達85.7%；截止20xx年12月31日，我院20xx屆畢業(yè)生已有2968人就業(yè)(總就業(yè)人數(shù)因資格審查新增56人，共3139人)，畢業(yè)生年終就業(yè)率達到94.55%。其中土木工程系畢業(yè)生1344人，就業(yè)率為97.47%。建筑系畢業(yè)生533人，就業(yè)率為87.05%。管理工程系畢業(yè)生689人，就業(yè)率為93.03%；設備工程系畢業(yè)生175人，就業(yè)率為93.14%；機電工程系畢業(yè)生154人，就業(yè)率為98.7%；材料工程系畢業(yè)生77人，就業(yè)率為98.72%。
20xx年我院招生與就業(yè)指導處通過各種渠道和方式，共收集用人單位對我院畢業(yè)生的崗位需求4716個，比以往有所提高。從各個專業(yè)情況來看，需求不平衡加劇，優(yōu)勢、特色專業(yè)需求旺盛，如路橋、建筑工程技術、建筑設備、材料工程、工程機械等專業(yè)需求總量大于畢業(yè)生人數(shù)，但也有個別專業(yè)需求量少于畢業(yè)生數(shù)。
從就業(yè)行業(yè)來看，畢業(yè)生就業(yè)單位涉及土建、冶金、機械電子、房地產(chǎn)、鐵路交通、建材等15個行業(yè)，其中從事土建行業(yè)(如湖南建工集團及所屬單位、中建四局、中建五局等)占就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)的63.8%，房地產(chǎn)占就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)的24.9%，從事冶金行業(yè)(如中國有色建設十四冶、二十三冶等)就業(yè)人數(shù)5.38%，核工業(yè)行業(yè)(核工業(yè)二三建設公司等)占2.12%，鐵路交通行業(yè)(如中鐵十二局等)占3.80%。
從就業(yè)單位性質看，到國有企業(yè)就業(yè)者占32.58%。到民營三資企業(yè)就業(yè)人數(shù)占50.25%。到部隊、黨政機關及事業(yè)單位的人數(shù)所占比例較少。
從就業(yè)地區(qū)來看，畢業(yè)生就業(yè)單位涉及全國十九個省、市、自治區(qū)，到西部地區(qū)就業(yè)明顯增加。
(二)就業(yè)工作的主要措施
1、加強領導，高度重視，逐步形成良性機制。學院黨委和行政一貫重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將就業(yè)工作納入學校整體發(fā)展規(guī)劃，列入學院工作要點。針對就業(yè)工作，學院實施一把手工程，成立了院級畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，組長由黨委書記和院長擔任，副組長由分管招生與就業(yè)工作的副院長擔任。完善了院系兩級畢業(yè)生就業(yè)領導工作機制，明確招生與就業(yè)指導處長是學院就業(yè)工作的第一責任人，各系部的黨支書記為各系部就業(yè)工作的第一責任人，實施了就業(yè)工作目標責任制，與績效考核掛鉤，鼓勵廣大教職員工利用資源推薦畢業(yè)生就業(yè)。針對畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢，我院今年召開近3次院級畢業(yè)生就業(yè)工作會議，學院領導多次聽取畢業(yè)生就業(yè)工作部門的匯報，研究部署畢業(yè)生就業(yè)工作。
2、加強網(wǎng)絡平臺建設促進就業(yè)工作信息化。20xx年我處進一步加強了對就業(yè)網(wǎng)站的完善和維護，及時更新內容，發(fā)布招聘信息，全年共發(fā)布招聘信息300多條；做好了與有關人才網(wǎng)站的鏈接，先后與湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、湖南人才網(wǎng)、前程無憂、中海人才網(wǎng)等網(wǎng)站的鏈接，方便廣大畢業(yè)生查閱就業(yè)信息；積極組織引導學生參加有關網(wǎng)上招聘，今年先后組織了畢業(yè)生參加了省就業(yè)指導中心20xx年4月組織的20xx屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上聯(lián)合招聘等兩場大型的網(wǎng)絡招聘會，拓寬就業(yè)信息來源渠道。
3、拓寬思路，強化服務，努力構建規(guī)范管理模式
(1)走出去，請進來，積極開拓就業(yè)市場。一是積極舉辦各種類型的招聘會。今年我院共舉辦中小型供需見面會近150場次，特別是今年上半年保持了平均每兩天就至少有一家單位來校招聘的態(tài)勢，全年提供了就業(yè)崗位近4000個。與此同時，先后組織畢業(yè)生參加了中建四局招聘會、省就業(yè)指導中心承辦的20xx年全國民營企業(yè)招聘周、湘潭人事局舉辦湘潭高校畢業(yè)生招聘會等大型招聘會，積極為畢業(yè)生創(chuàng)造了就業(yè)機會；二是保持與用人單位的長期合作，建立長效機制。我院強化了與以往用人單位的聯(lián)系，先后與湖南建工集團及下屬單位、中建五局、中鐵十二局、湖南沙坪建筑公司、湖南江濱機器有限公司、南方水泥等100多家單位保持了長期合作，定期收集信息，征求用人單位的需求意見，配合系部與用人單位建立了一批實習、就業(yè)相對穩(wěn)定的就業(yè)基地，使學生在實習中鍛煉，用人單位在鍛煉中選人；三是積極主動拓展就業(yè)市場，招生與就業(yè)指導處先后組織工作人到湖南各市州、上海、廣東等地拓展市場，并依托校友收集就業(yè)信息，邀請用人單位來校選拔畢業(yè)生；四是通過信件和電子郵件的方式，邀請省外用人單位來校舉辦校園招聘會，先后成功邀請了寧波第二安裝設備公司、浙江工業(yè)設備安裝公司等一批用人單位來校招聘。五是積極承辦20xx屆畢業(yè)生大型供需見面會，截止12月31日，招生與就業(yè)處已超額完成20xx年學院供需見面會單位邀請60家的工作目標，共邀請了81家用人單位，還有一些單位還在聯(lián)系之中。
(2)加強基礎，重實效，努力做好就業(yè)指導與服務。進一步強化了就業(yè)指導課程教學改革，進一步完善了教學大綱和教案，制定了新版課程標準及完善了教學團隊的組建，為學院今后就業(yè)指導課程建設奠定了良好的基礎。此外職業(yè)指導教研室還依托就業(yè)協(xié)會、校友等資源積極開辟就業(yè)指導第二課堂，先后舉辦了模擬面試、簡歷大賽及人才市場考察等實踐活動，還邀請了市勞動局專家曾國軍博士來校做畢業(yè)生就業(yè)講座，提升了就業(yè)指導的時效性。制定了將畢業(yè)生報到證辦理流程、就業(yè)率統(tǒng)計流程以及將相關政策編輯成冊，供廣大畢業(yè)生查閱，方便畢業(yè)生就業(yè)或辦理相關手續(xù)。這些舉措都有力地促進了我院畢業(yè)生的就業(yè)工作，為學生順利就業(yè)創(chuàng)造了條件。
(3)抓日常，求規(guī)范，加強就業(yè)管理。一是加強對就業(yè)工作的日常管理。建立畢業(yè)生信息、就業(yè)協(xié)議書和聘用合同書的文檔管理，對畢業(yè)生的信息內容進行認真審核，按要求編制、申報畢業(yè)生就業(yè)率，使就業(yè)工作的日常管理規(guī)范化、日常化。二是健全制度，明確責任。今年在利用省教育廳開展的就業(yè)一把手督查之際進一步完善了就業(yè)相關制度建設，明確了學院、各系部畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導中心、相關職能部門或單位的主要職責。三是建立用人單位資料庫，加強對用人單位來人來電來函的梳理，做到文件有記錄，事事有結果。
三、其他工作
(1)創(chuàng)建骨干院校。今年我處按學院高標準、高水平的要求，做好了《職業(yè)指導和就業(yè)服務建設方案》的撰寫，通過加班加點及近10次修訂，基本完成撰寫任務，并受到李教授的好評和肯定。
(2)畢業(yè)生就業(yè)一把手工程督查。我處高度重視省教育廳對我院畢業(yè)生就業(yè)一把手的督查工作，辦公室所有成員加班加點完善了相關檢查資料的撰寫和整理，得到了專家的好評，被評為良好。
(3)湖南省招生與就業(yè)年會。為提升我院社會影響力和知名度，我院再次承辦了20xx年招生與就業(yè)工作年會，我處工作人員以飽滿的精神、良好的服務成功承辦了本次招生與就業(yè)年會，受到兄弟院校的一致好評，我處還被評為招生先進單位，有3名工作人員還被評為工作先進個人，有兩名工作人員撰寫的招生就業(yè)論文被年會論文集收錄。
今年以上成績的取得，離不開省建工集團、院黨委和行政領導長期以來對我處招生與就業(yè)工作的鼎力支持和傾情關注；離不開社會各界、廣大校友和各用人單位對我處招生與就業(yè)的熱情援手和大力支持，更離不開全院各部門特別是各系部對招生與就業(yè)工作的真抓實干和敬業(yè)奉獻。在此，向所有關心支持我處招生與就業(yè)工作的單位和個人表示衷心的感謝!
村就業(yè)工作總結 12
時光匆匆，轉眼20xx年即將過去。在這一年里，我在街道辦事處黨工委和社區(qū)領導的帶領下，積極肯干、響應號召，努力完成上級分配的任務，下面就把這一年來我所分管的工作總結如下：
一、失業(yè)再就業(yè)工作
我社區(qū)有居民約3180戶，7314人，社區(qū)占地面積71平方公里．其中下崗失業(yè)人員834人，正在領取失業(yè)金人員28人。
1.做好下崗失業(yè)人員的接收與再就業(yè)工作。每月下崗失業(yè)人員到社區(qū)報到，我都會做到逐人登記做好失業(yè)金救濟工作，并建立《下崗失業(yè)人員臺帳》、《領取失業(yè)保險金人員登記臺帳》、《4050及就業(yè)困難人員就業(yè)狀況臺帳》、《下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況臺帳》、《新增勞動力資源登記臺帳》、《領取再就業(yè)優(yōu)惠證人員臺帳》、《用工信息登記表》、《失業(yè)人員求職登記冊》等，掌握了下崗失業(yè)人員的第一手資料，并錄入微機，實行微機化管理。
2、積極組織培訓和就業(yè)推薦。為解決下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題，我社區(qū)為下崗失業(yè)人員大開方便之門，免費登記招工信息和求職信息,自接管工作以來共收集用工信息35條，社區(qū)先后共10人參加免費培訓，并安排就業(yè)。社區(qū)還積極收集、反饋用工信息，經(jīng)常與用工單位聯(lián)系溝通，找崗位，尋門路，努力為他們“牽線搭橋”好讓他們再次走上工作崗位。
3、4050大齡靈活就業(yè)人員的社保補貼工作繼續(xù)進行。國家給予4050大齡人員的優(yōu)惠政策，使4050靈活就業(yè)人員得到國家的社保補貼，解決他們的困難。雖然4050政策每天都有咨詢4050相關政策的，我都會耐心的一一解答。社區(qū)現(xiàn)享受“4050”保險補貼待遇人員119人，全年處理“4050”靈活就業(yè)人員社會保險補貼到位問題16人次，二次發(fā)放保險補貼11384.5元。
4、今年，我社區(qū)響應政府號召，為廣大社區(qū)居民辦理“全民醫(yī)�！�。我們社區(qū)以廣播、通知、上門走訪宣傳等方式，全方位、多角度的向廣大社區(qū)居民宣傳“全民醫(yī)�！钡南嚓P政策，共辦理全民醫(yī)保274人，低保73人使廣大社區(qū)居民真正了解并享受到國家的優(yōu)惠待遇。
二、健康教育精神病防治工作
健康教育是提高公民健康和健康水平行為有效的措施，自接管工作以來，認真做好健康教育筆記，定期開展形式多樣內容較為豐富的健康教育活動。社區(qū)還利用宣傳櫥窗和黑板報廣泛進行健康知識宣傳，通過健康教育活動的開展和衛(wèi)生知識的普及宣傳，有效的提高了居民健康行為和知識的.知曉率的形成。在精神病防治工作上，我能夠堅持定期隨訪并做好筆記，根據(jù)家庭病床患者的情況及時投藥，有效的減少了精神病患者的發(fā)病率。精神病防治工作是一項長期持續(xù)的工作，在下一年度的工作里還需要我們鍥而不舍的努力。
村就業(yè)工作總結 13
為了貫徹落實縣農(nóng)訓辦關于加強農(nóng)民培訓工作意見文件精神，全面完XX縣下達我鄉(xiāng)的目標任務，充分發(fā)揮農(nóng)民培訓的積極作用，在鄉(xiāng)黨委、政府的支持下，相關職能部門密切配合，結合農(nóng)村富余勞動力和勞務市場需求實際，利用一切積極因素開展多種形式的農(nóng)民引導培訓和職業(yè)技能培訓工作�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)今年農(nóng)民培訓工作情況總結如下：
一、取得的成效
我鄉(xiāng)農(nóng)民技能培訓工作以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進發(fā)展”為主題，緊緊圍繞我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整升級需要，積極整合各類培訓資源，大力開展農(nóng)民職業(yè)技能培訓。今年，我鄉(xiāng)共完成農(nóng)民培訓360人，完成年初計劃的122%。其中：農(nóng)村實用人才培訓135人，完成計劃培訓的102%。留守農(nóng)民技能培訓193人，完成計劃培訓137%。轉移農(nóng)民技能培訓32人，完成計劃培訓139%。新型職業(yè)農(nóng)民培育認定12人。完成通過加強技能培訓，提升農(nóng)民就業(yè)能力，進而推動勞務輸轉，是勞動力輸出地的一項長期工作，也是全面做好農(nóng)民工作的一項重要基礎。通過加強農(nóng)民技能培訓、工作實踐，增強了農(nóng)民就業(yè)能力；加快了勞務輸轉；通過培訓，大大提高了個人收入。
二、主要工作措施
1、加強組織領導，強化目標管理。
建立了強有力的農(nóng)民培訓轉移就業(yè)領導體系，將農(nóng)村勞動力的培訓轉移和就業(yè)工作列入全鄉(xiāng)工作的重要議事日程，由黨政主要領導親自掛帥，研究解決工作中遇到的困難和問題。制定農(nóng)村勞動力培訓轉移工作目標責任制,與住村干部、村干部層層簽訂責任狀，深化村聯(lián)系領導和駐村干部勞動力轉移專項考核制度。并把這項工作的考核結果作為年度政績考核、創(chuàng)優(yōu)評先的主要依據(jù)。
2、精心組織。
注重實效的開展農(nóng)村勞動力培訓為了搞好片區(qū)培訓工作，為培訓學員發(fā)放培訓資料300本，通過開展此項工作，提高了農(nóng)村勞動力技能培訓學員的積極性和學習能力。 培訓內容主要為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術培訓、勞動權益保護等。進行實踐操作，理論與實踐相結合。各種培訓均采用理論講述與現(xiàn)場實際操作相結合的方式，易學、易懂，確保了培訓實效。
3、突出培訓重點，提升培訓層次。
著重為農(nóng)村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓；重點培訓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人的創(chuàng)業(yè)培訓，真正地為用人單位培養(yǎng)實用人才，著力提高就業(yè)率。通過培訓，將其培養(yǎng)成規(guī)模化生產(chǎn)經(jīng)營的“專業(yè)戶”和農(nóng)民企業(yè)家，帶動更多的農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，使他們成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的領軍人才，使培訓工作能因人而異，適應各類農(nóng)民的就業(yè)需求。根據(jù)勞動力資源狀況勞動力市場的需求情況，本著培訓與就業(yè)結合，以培訓促進輸轉和就業(yè)的'方針，采取集中于分散培訓相結合的方式進行培訓。每期培訓結束后，及時整理完善資料，進行情況分析匯報，總結經(jīng)驗，查缺補漏，并提出下一步工作的打算。
4、重點培訓，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。
在搞好新型農(nóng)民培訓的同時，今年我們還根據(jù)本地的產(chǎn)業(yè)特點組織了中藥材培訓班，通過培訓使種植農(nóng)戶的生產(chǎn)技能、法律知識和道德素質等方面都有了很大的提高。
三、存在的困難和問題。
雖然我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉移培訓工作取得了一定成效，但還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個個方面：
1、農(nóng)民培訓意識不強。多數(shù)農(nóng)民比較“務實”只追求眼前利益，沒有長遠打算，培訓人員難以組織，許多應該參加培訓的農(nóng)民沒有參加培訓。
2、師資力量缺乏。農(nóng)民培訓需要大量的有專業(yè)技術、懂得現(xiàn)代知識的師資隊伍，但目前具備條件的師資隊伍嚴重不足。尤其是專業(yè)教師更為突出。
3、培訓就業(yè)銜接不緊密。
今后，我鄉(xiāng)將繼續(xù)加強對農(nóng)村勞動力的培訓工作，進一步提高勞動力素質，提高就業(yè)技能。政府將進一步提高服務意識，加強對轉移外出人員的聯(lián)系和指導，積極維護我鄉(xiāng)外出農(nóng)民工的合法權益，使他們能夠安心就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康。
村就業(yè)工作總結 14
xxx系20xx屆畢業(yè)生有行政管理專業(yè)兩個班，共計60名學生，到12月30日為止統(tǒng)計實際就業(yè)率為100%，考上研究生5人，考上公務員3人，基本完成了系就業(yè)任務，面對這個統(tǒng)計數(shù)字，我們還應該在接下來的時間繼續(xù)努力，現(xiàn)階段將具體工作總結如下：
1、加強就業(yè)指導教育和職業(yè)生涯規(guī)劃教育
我們從去年的就業(yè)工作中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的高校畢業(yè)生他們面臨的不是找不到工作的問題，而是應該怎么去找工作的問題，很多同學一直到了畢業(yè)前還很迷惘，根本不知道自己該往何處去，盡管學生的思想較往屆的學生要成熟，他們的適應能力很強，但是由于缺乏足夠的教育，在就業(yè)面前，他們還是弱勢群體，針對這類情況，我系在較早的時候就聘請相關老師進行了就業(yè)指導教育和職業(yè)生涯規(guī)劃教育，鼓勵學生勇敢去就業(yè)，樹立先就業(yè)再擇業(yè)的思想意識。
引導學生從“學校人”向“社會人”的轉變，也結合本系的特點邀請學生處處長，就業(yè)指導中心的老師為畢業(yè)生做報告或座談，及時為畢業(yè)生答疑解惑。同時走訪用人單位，及時了解畢業(yè)生就業(yè)的進展情況及存在的問題；及時搜集畢業(yè)生中的意見、建議、成功擇業(yè)的經(jīng)驗及失敗的教訓；召開畢業(yè)生座談會，傾聽畢業(yè)生對本專業(yè)的課程安排、學生教育管理、畢業(yè)生就業(yè)工作等方面的意見和看法。這些做法在一定程度上對該專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)起了良性的誘導作用。思想穩(wěn)定后，我們還專門組織教師對學生進行就業(yè)應聘及相關準備的教育，引導學生學會自我推銷，保證每位學生都能準備一份較為完備的個人應聘推薦書。
2、加強考研輔導工作
根據(jù)多數(shù)同學繼續(xù)深造學業(yè)的愿望，我們進行了有針對性的考研輔導，選派有老師和已經(jīng)考上研究生的同學做報告，幫助同學們有針對性地進行專業(yè)和公共課迎考復習，最后我系有一名同學考上了江西農(nóng)業(yè)大學的研究生，四名考上仲愷農(nóng)業(yè)工程學院的農(nóng)業(yè)推廣碩士研究生。同時邀請他們對07－09級有興趣考研的同學做了相關的交流。交流會很成功，他們的楷模作用帶動了師弟師妹考研的積極性。
3、加強考公務員輔導工作
由于我系是行政管理專業(yè)，所以考取公務員與專業(yè)對口，針對這種情況，我系專門開設了公務員考試制度一課，專門進行培訓，在寫作與演講方面也有專門的課程及院系開展相關的活動進行訓練，所以本屆的考取成功率還是比較高的。有5位考取通過了公務員筆試，最后有3位同學通過了口試，現(xiàn)在等最后的崗位派遣。
4、多方尋找畢業(yè)生就業(yè)市場
隨著就業(yè)形勢的越來越嚴峻，學院也在積極謀劃開拓就業(yè)市場，系里也在開展此項工作，一是根據(jù)學院提供的有用信息，不斷在自己的網(wǎng)站上和就業(yè)工作欄內公布就業(yè)信息。二是一有市內為大學生舉辦的現(xiàn)場招聘會，都能及時地把信息傳達給每個學生，進而要求和組織學生去積極應聘，效果很好。三是積極與有關用人單位聯(lián)系，在學校召開專場的針對行政管理專業(yè)的招聘會，推薦同學們去就業(yè)，畢業(yè)生中有相當一部分同學是通過這類途徑解決就業(yè)工作的。
5、發(fā)動多方力量幫助同學們就業(yè)
首先，發(fā)動學生家長，要求學生家長和親友依靠其社會關系，謀得較為理想的工作職位。其次，發(fā)動有社會能量的老師，為同學們聯(lián)系具體工作單位。再次，向院內兄弟系部延伸，爭得其他系部的幫助和支持，獲取就業(yè)信息，開拓就業(yè)渠道，有的老師一個人就爭取到近十個就業(yè)職位。實現(xiàn)了家庭、院系、學生、教師的完整就業(yè)工作網(wǎng)絡，有力地保證了學生就業(yè)工作。
6、建立實習基地，暢通就業(yè)渠道
去年與廣州市荔灣區(qū)團委，佛山市利升光電有限公司、荔灣區(qū)各街道辦事處、海珠區(qū)濱江街街道辦事處建立了專業(yè)實習基地，不僅擴大了學院和本系的社會影響，也拓寬了就業(yè)渠道，取得了雙贏的局面。今年已經(jīng)與南雄市珠璣鎮(zhèn)政府、百順鎮(zhèn)政府取得了聯(lián)系，正商量相關的掛牌事宜，爭取早日建立就業(yè)基地和實習基地，今年我們會進一步加大力度，推薦更多的同學就業(yè)。
7、加強領導，健全機制，完備資料
一是成立了xxx系就業(yè)工作領導小組，下設辦公室，成員主要是系領導和畢業(yè)班輔導員以及具有相當社會能量的老師，并有專門的聯(lián)系人員，保證了就業(yè)信息的良性傳達。二是對以往就業(yè)工作的資料，進行仔細地分析統(tǒng)計工作，對珠三角內的人才需求情況有了充分地了解，通過對就業(yè)形勢的分析，增強了學生就業(yè)的信心。三是做好就業(yè)資料的保存，與就業(yè)學生保持緊密的聯(lián)系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，掌握用人單位的需求，調整對在校學生的培養(yǎng)方向，有針對性地提高他們的就業(yè)能力和競爭能力。
8、鼓勵學生到西部去，到基層去
去年畢業(yè)生相當于前年畢業(yè)的兩倍，就業(yè)形勢較去年更為嚴峻，通過對國家鼓勵學生到西部、到基層去的`文件的學習，做好學生的思想工作，鼓勵他們參加各種類型的競聘活動，今年我系將加大此項工作的力度，拓寬學生的就業(yè)面。
9、對于特殊學生采取特殊政策
我系調查了家庭經(jīng)濟困難學生，給予適當?shù)鼐蜆I(yè)指導，由于認識到位，圓滿完成了學業(yè)，并在老師和同學們的幫助下，順利地走進了社會，找到了適合自己的工作職位。
存在的主要問題是簽約率不高，有些單位，少數(shù)同學對協(xié)議書的理解片面，怕簽約后對于今后的工作會有大的束縛，影響今后的發(fā)展，不愿意立即簽定就業(yè)協(xié)議書。雖然就業(yè)率達到百分之百，但簽約率并不高，而且學生的思想狀態(tài)并不穩(wěn)定，對職業(yè)生涯缺乏正確和充分的理解，待遇期望值過高，有的畢業(yè)生一年不到就換了幾個崗位，有的畢業(yè)生工作態(tài)度不端正，用人單位因而不給予應有的重視。今年我們將加強這方面的工作力度，提高我系學生在社會上的影響，為今后的就業(yè)工作奠定堅定的基礎。
回顧我們在上一年的就業(yè)工作，取得的成績是肯定的，但我們也清楚的認識到存在的一些不足，主要有：
（1）對后進生的跟蹤教育不及時；
�。�2）與其它系的工作聯(lián)系、交流不夠；
�。�3）開展工作時計劃不周；
（4）不善于及時總結經(jīng)驗教訓等等。在今后的就業(yè)工作中，我們會繼續(xù)發(fā)揚成績、克服存在不足。我們會針對不足，進行有成效的改革，推動我系的就業(yè)工作再上一個臺階。
村就業(yè)工作總結 15
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業(yè)服務工作的總體部署，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業(yè)再就業(yè)新政策為主線，以解決就業(yè)困難人員就業(yè)、新增勞動力就業(yè)和農(nóng)村轉移勞動力就業(yè)為重點，以創(chuàng)業(yè)培訓和再就業(yè)培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實干，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和困難群體再就業(yè)；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創(chuàng)業(yè)培訓、勞務輸出、就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定成效，現(xiàn)將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
一、就業(yè)再就業(yè)主要工作
在努力做好農(nóng)村勞動力職業(yè)技能提升培訓工作，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，為我縣經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)人數(shù)169人，完成目標任務的19.88%，其中：下崗人員再就業(yè)83人（包括靈活就業(yè)），完成目標任務的166%，4050人員等困難群體再就業(yè)83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75.45%。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.3%。轉移農(nóng)村剩余勞動力2616人，（其中：六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)培訓2086人，衛(wèi)生系統(tǒng)農(nóng)家衛(wèi)生員193人，廣電局培訓農(nóng)家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經(jīng)費支出718800.00元。占目標任務的227.49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農(nóng)村勞動力技能培訓人數(shù)2447人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓4人，完成目標任務的57.14%。為全面提升就業(yè)服務水平積極開展就業(yè)再就業(yè)工作，勞動力市場建設費支出78400.00員元，建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作，確保了政策落實到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953.60元，支付公益性崗位補貼支付129480.00元。目前零就業(yè)家庭有56戶，計劃下半年零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
二、小額擔保貸款
小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)出臺的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
三、在工作中存在的問題和困難
一是就業(yè)形式依然非常嚴峻。因我縣處于邊緣山區(qū)，條件差，交通條件不方便，受環(huán)境的制約勞動者的就業(yè)思想觀念意識轉變淡薄，再就業(yè)難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業(yè)能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。此外大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題也日益艱巨。
二是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大，使用再就業(yè)的資金有所顧慮，制約了我縣就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的.完成。三是加大對農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的技能培訓，但再就業(yè)資金已基本支出。
四、下一步工作打算
認真貫徹落實國務院、省、州有關就業(yè)再就業(yè)工作方面的政策，同時加大對就業(yè)再就業(yè)工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。進一步完善落實就業(yè)再就業(yè)政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業(yè)資金，提高勞動者的素質，促進農(nóng)村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員輸出和再就業(yè)工作。
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