企業(yè)工作計(jì)劃

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(zhǎng)，立即行動(dòng)起來(lái)寫一份計(jì)劃吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得計(jì)劃很難寫？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工作計(jì)劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　原來(lái)我是在公司里打工給別人干活，拿自己的能力混飯吃，可是如今自己做企業(yè)身上的負(fù)擔(dān)不再是從前那么輕松了。不止要做的事變得復(fù)雜起來(lái)，還要把方方面面的事給提前考慮好，這就是打工和給自己干的不同之處。目前雖然我們公司已經(jīng)度過(guò)了幾年比較平穩(wěn)的增長(zhǎng)期，雖沒(méi)有大的挫折，但是業(yè)績(jī)也一直都處在低迷的狀態(tài)。要是繼續(xù)這樣保持下去，往后就會(huì)慢慢淡出市場(chǎng)，成為一例自然死亡的企業(yè)。那么我不能看著這樣的事發(fā)生，我得改變我們的內(nèi)部的環(huán)境。那么我在衡量了一些因素之后擬了一份企業(yè)工作計(jì)劃，希望能扭轉(zhuǎn)我們公司現(xiàn)在的局面。

　　1、文化建設(shè)

　　過(guò)去公司沒(méi)能有達(dá)到高效發(fā)展，多半都是因?yàn)槲覀儍?nèi)部的氛圍沒(méi)有激情，做事的時(shí)候過(guò)于保守，一點(diǎn)都不敢突破常規(guī)。自然就讓我們的.業(yè)績(jī)平穩(wěn)的走低，所以在新的工作里程里，要把我們的內(nèi)部氛圍給提振起來(lái)。文化和思維上找突破，使員工的血液變得沸騰，燃?xì)馄床�的熱情�?/p>

　　2、管理到位

　　原來(lái)我們與其說(shuō)是在搞管理，還不如說(shuō)是在看人情，有許多職工都跟領(lǐng)導(dǎo)是親屬關(guān)系，有了錯(cuò)誤也不究問(wèn)，給公司造成損失也都是不了了之。這就讓我們的工作沒(méi)有力度，管理也就成了擺設(shè)，在這樣的形勢(shì)下公司根本不可能有發(fā)展。那么我就得用嚴(yán)厲的手段來(lái)管理，讓大家都能認(rèn)真執(zhí)行制度。

　　3、人事改革

　　接下來(lái)要拋棄推薦式的招聘，不止要由內(nèi)部人來(lái)給公司物色有能力的人，還要面向更廣的渠道，把我們用人的信息讓更多出色的人看到。再就是把那些公司里的蛀蟲給清除，工作方式符合規(guī)章要求的，不聽(tīng)從管理的都得解聘。還有就是要引進(jìn)新的觀念，用更有效的方法把公司管好。

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