縣人社局的工作計劃
20XX年，縣人社系統(tǒng)將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)和凝聚力工程，堅持以人為本，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，著力改善民生，全力推動科學跨越，建設(shè)生態(tài)。
（一）繼續(xù)做大做強社會保障基金，提高抗風險能力
一是搶抓政策機遇，全力推進五大社會保險擴面征繳，實現(xiàn)應(yīng)繳盡繳的目標。重點抓好個體、私營企業(yè)參保，農(nóng)村養(yǎng)老保險全覆蓋等工作。二是加強基金監(jiān)管，建立健全相互監(jiān)督、相互制約的基金內(nèi)控機制，加強基金監(jiān)管力量，用政策管事，用制度管錢，確保基金的安全與完整，提高基金抗風險能力。三是加大立項爭資工作力度，爭取上級支持，給予資金上更大的傾斜，彌補基金的不足。
（二）落實積極的就業(yè)政策，做好就業(yè)再就業(yè)工作
一是積極鼓勵支持自主創(chuàng)業(yè)，進一步落實有關(guān)扶持政策，搭建創(chuàng)業(yè)平臺、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是進一步加強公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，讓公共就業(yè)服務(wù)進一步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)延伸。三是充分發(fā)揮職業(yè)介紹作用，根據(jù)用人單位需求和求職者的實際特點，有針對性的舉辦各類專場招聘會，有效化解企業(yè)招工難和就業(yè)難問題。四是加強職業(yè)教育特色培訓(xùn)，極力提升勞動者技能。根據(jù)勞動力市場需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和培訓(xùn)意愿，制定培訓(xùn)教學大綱及培訓(xùn)計劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和學習質(zhì)量。同時，發(fā)揮技工學校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的龍頭作用，充分調(diào)研，根據(jù)市場需求，開設(shè)適應(yīng)市場需求的專業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)率。
（三）強力推進“人才立縣”戰(zhàn)略，做強人事人才工作
一是認真貫徹實施人才立縣戰(zhàn)略，加大引進優(yōu)秀人才工作力度。二是按照公開、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招考、三支一扶人員安置的各項工作。三是做好職稱評審、工人等級考試及工資福利等工作，提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。四是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，同時與事業(yè)單位“工改”政策相配套。
（四）切實抓好維權(quán)維穩(wěn)工作，促進社會和諧穩(wěn)定
維權(quán)就是維穩(wěn)，維權(quán)是前提，維穩(wěn)是目的，維權(quán)與維穩(wěn)要相互結(jié)合。一是繼續(xù)加大勞動保障法制宣傳力度，增強企業(yè)責任意識和勞動者維權(quán)意識，維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，加強對各類用人單位勞動合同簽訂、社會養(yǎng)老保險費的征繳、農(nóng)民工工資支付、安全生產(chǎn)等專項監(jiān)察執(zhí)法行動，切實維護勞動者的`合法權(quán)益。加強監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，狠抓法制理論和業(yè)務(wù)知識學習，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。二是繼續(xù)實行班子成員星期一到星期五信訪接待輪流值班制度，健全部門內(nèi)部工作聯(lián)動機制，創(chuàng)新和完善信訪問題的協(xié)調(diào)處理機制，做到熱心接待、耐心解答、細心辦理，確�！笆率掠兄洌谢匾簟�，提高群眾滿意度，從源頭上減少群訪、集訪、非法越級上訪和重復(fù)上訪。三是積極爭取政策支持，化解歷史遺留問題和矛盾。重點化解企業(yè)改制人員的社保、特殊工種提前退休人員養(yǎng)老金補發(fā)、老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理等歷史遺留問題，破解信訪難題，消化信訪積案。四是繼續(xù)加大解困扶貧力度。對一些特困群體和個人的正當訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點和落腳點，深入調(diào)查研究，制定切實可行的建議方案，積極向上級部門和縣委、政府匯報，加大扶貧幫困，解決現(xiàn)實困難。
（五）積極謀劃人力資源市場建設(shè)，提升服務(wù)功能
高起點謀劃人力資源市場建設(shè)，加快人力資源市場硬件和軟件體系建設(shè)。在硬件上，高起點規(guī)劃，高水平建設(shè)，高速度推進。加大立項爭資力度，盡量爭取上級更多的項目資金，支持人力資源市場建設(shè)。積極爭取政府重視及政策支持，整合內(nèi)部資源，多渠道籌集資金，破解資金難題，爭取盡快建成人力資源大廈，打造規(guī)劃科學、功能齊全、布局合理的人力資源平臺。在軟件上，高標準要求，高效能管理，高品質(zhì)服務(wù)。重點做好人事代理、人才流動人員人事檔案管理、人才供求信息發(fā)布等公共服務(wù)。不斷加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在制定規(guī)劃標準、配置設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、人員培訓(xùn)等方面下足功夫，逐步利用網(wǎng)站發(fā)布招工、求職信息、就業(yè)政策、人事代理、人才流動等信息，實現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)化、辦公自動化、服務(wù)人性化，為人力資源供求雙方提供方便快捷的服務(wù)。
（六）加快啟動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，盡早實現(xiàn)全覆蓋
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險于2009年在我市開始試點，經(jīng)過三年三批試點，現(xiàn)只有尚未啟動，中央要求2013年全面啟動，并于2013年7月1日前將養(yǎng)老金發(fā)放到位，群眾對啟動新農(nóng)保的要求越來越迫切。今年我局已基本完成全縣47萬參保人員的信息采集工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站工作人員進行了培訓(xùn)，啟動新農(nóng)保的時機已經(jīng)成熟。2013年，我們將積極爭取政府支持，盡快出臺方案，成立“縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險所”，盡快全面啟動新農(nóng)保工作。
（七）加強人社系統(tǒng)基層建設(shè)，強化工作基礎(chǔ)
一是加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。迅速為二級機構(gòu)補充事業(yè)單位工作人員，強化人員配備。合理調(diào)整干職工崗位，依照“上崗”的思路，人盡其能，人盡其才。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等基層力量配備。人力資源和社會保障工作的全面開展離不開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的支持，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站都面臨人手少、辦公場地和經(jīng)費困難的問題。一方面人社部門將加強同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)，另一方面請求政府以適當方式要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞管站、社區(qū)人員、經(jīng)費、場地保障，確保公共就業(yè)服務(wù)等一系列惠及民生的工作向基層延升。三是抓學習、抓制度、強作風，加強自身建設(shè)。堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，通過“抓學習、建制度、強作風”，加強自身建設(shè)，努力打造學習型、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)，不斷提升人社工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力和水平。
【縣人社局的工作計劃】相關(guān)文章：