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尋狗啟事創(chuàng)業(yè)故事
這天劉莊里人聲鼎沸，議論紛紛。村民們聽聞昨天到此準(zhǔn)備在本村開水果加工廠的富商不慎將自己心愛的小白狗弄丟了。
村長得知這個(gè)消息后，急不可耐，立刻找人擬寫了一份“尋狗啟事”。經(jīng)過與富商的協(xié)商后，“尋狗啟事”很快就完成了，村長下令馬上在大街小巷的墻上張貼出來，連公共廁所里也不能漏掉。
劉莊的村民們，哪位看到了一只走失的小白狗，或是好心收留的，請馬上到村委辦公室與失主聯(lián)系，失主必有重謝。
通風(fēng)報(bào)信的獎(jiǎng)金為人民幣5000元，好心收留的獎(jiǎng)金為人民幣1萬元。
這份“尋狗啟事”前腳貼出去，劉莊后腳就炸開了鍋。村民們都被啟事上的獎(jiǎng)金數(shù)額吸引住，他們心里清楚，這些錢是辛苦多年也掙不來的。
劉莊的村民們?nèi)疾蝗ヌ锢锪�，而是完成他們共同的任�?wù)：去找一只小白狗。在他們心里，這只小白狗早已化身為一個(gè)金元寶，找到它就算是中了大獎(jiǎng)。
村里有一個(gè)名叫吳利的無業(yè)游民，自小賭到大，這幾天正為欠下的2000元賭債焦慮不已，看到“尋狗啟事”后，他的眼前有如一道金光閃過，大腦也跟著開動(dòng)起來。他想：富人家的狗跑丟的原因在于它一直生活在城市，沒有見過人煙稀少的農(nóng)村，更沒見過一望無際的田野。是的，它此時(shí)不可能待在村里，一定是去了田地。
經(jīng)過一番仔細(xì)推斷后，吳利不容耽擱，騎上他的自行車，飛快地奔向田地，他心里非常清楚，此時(shí)時(shí)間就是金錢，晚一步將會(huì)后悔莫及。
不一會(huì)兒，吳利便從村里來到田地，把自行車往道邊順手一扔，雙眼開始四處尋找，此時(shí)，他真希望自己再多出兩只眼睛。
突然，他發(fā)現(xiàn)前方真的趴著一只小白狗，吳利驚喜萬分，他使勁咽了一口唾沫，用手猛然揉搓自己的雙眼，真不敢相信眼前的事實(shí)，一只小白狗就蹲在他的前方。
吳利一個(gè)箭步就沖了上去，他心想：這正是我吳利時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)候，老天爺睜眼啊，讓我用這位“狗爺”賞錢，到賭場好好牛氣一把，到時(shí)看誰還敢小瞧我。
可是，當(dāng)吳利撲到小白狗的面前，他頓時(shí)大失所望。
他看到的小白狗竟同普通小狗毫無差異，絲毫談不上名貴，這種巨大差距使他認(rèn)定這不是“尋狗啟事”中值好幾萬的狗。
正在這時(shí)，他的鄰居郝大軍從他身旁走過。吳利知道這個(gè)人憨厚老實(shí)，隨和客氣，待人誠懇。
郝大軍看到吳利正直盯著一只小白狗發(fā)呆，便上前問道：“兄弟，大清早的沖著一只小狗撒什么氣呢？”
吳利靈機(jī)一動(dòng)，心想：反正這只狗也不值幾個(gè)錢，不如用它來戲弄一下他。
想到這兒，他就對郝大軍說：“你有所不知吧？今天全村人全都不下地，而去找狗了。找到一只小白狗獎(jiǎng)人民幣1萬元，這只給你，誰叫咱們是兄弟呢，我再去找一只。”
郝大軍將信將疑地說：“兄弟，你拿哥哥我開玩笑吧，天底下哪有這樣的好事啊？”
吳利白了他一眼，說：“信不信由你，你要是不要，我可要拿它去領(lǐng)賞了�！�
郝大軍向來實(shí)在，一想寧可信其有不可信其無，忙說：“要、要，誰跟錢過意不去呢？”
說完話，郝大軍就把這只小白狗領(lǐng)走了，吳利看著他遠(yuǎn)去的背影，笑得差點(diǎn)兒背過氣去，心想：實(shí)在人就是好騙，別人說什么就相信什么，這回他可要在眾人面前現(xiàn)眼了。
吳利繼續(xù)尋找著他想象中的小白狗，可是走了一整天也沒有看到一只小白狗，他失魂落魄地回到村里。讓他大為吃驚的是，聽說已經(jīng)有人領(lǐng)走了那1萬元的賞金。
吳利再一打聽，那人就是郝大軍。
吳利枉費(fèi)心機(jī)，最終把到手的“金元寶”拱手送給了憨厚老實(shí)的郝大軍。
他可能不會(huì)明白富商為什么會(huì)開如此高價(jià)換回一只再普通不過的小白狗。其實(shí)，富商對狗的價(jià)值界定取決于和它多年相處的感情，而吳利對價(jià)值的界定標(biāo)準(zhǔn)完全出于商品的價(jià)值取向。
“以貌取狗”，最終使他真的是無利而返。
企業(yè)招聘中，管理者很容易“以貌取人”，這其實(shí)是一種心理誤區(qū)，這種思維非常主觀和淺薄。企業(yè)管理者事先就應(yīng)明確，人才就是對企業(yè)有用并能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。招聘領(lǐng)導(dǎo)若不能對此很好定位，就會(huì)誤入歧途，所以從自己的內(nèi)心摒棄“以貌取人”的觀念是尤為重要的。
領(lǐng)導(dǎo)在招聘過程中一定要認(rèn)清自己是“選才”還是“選美”。
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，員工們出眾的相貌是企業(yè)良好形象的組成之一，這是可取的。但是，我們必須明確招聘人才的最終目的是為企業(yè)尋找有用之人，而不是去買“花瓶”來裝飾自己的公司。所以說，選才不是選美。
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