薪酬績效專員的個人簡歷模板

　　目前所在： 佛山 年 齡： 27

　　戶口所在： 佛山 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm

　　人才測評： 未測評 體 重： 51 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經理/主管，績效考核人員

　　工作年限： 4 職 稱： 初級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山

　　工作經歷

　　佛山市三水花園房地產開發(fā)有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)

　　擔任職位： 薪酬績效專員

　　工作描述： 一、招聘管理

　　1)協助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。

　　2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結合人員儲備情況調查和擬定招聘需求。

　　3)協助經理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。

　　4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。

　　5)協助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。

　　6)負責建立當地招聘渠道，與招聘機構進行日常聯系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網絡），并建立人才資料庫。

　　7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

　　簡歷

　　篩選、招聘聯絡、面試、招聘結果確定等。

　　二、培訓管理

　　1)組織培訓需求調查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。

　　2)協助總監(jiān)制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。

　　3)負責公司新員工的入職培訓。

　　4)負責調查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。

　　5)培養(yǎng)內部師資力量，提高內訓水平，負責內部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

　　6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。

　　三、薪酬績效管理

　　1)協助部門經理制定公司績效管理方案和福利政策，并協助推動實施。

　　2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

　　四、組織發(fā)展管理

　　1)協助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

　　2)協助總監(jiān)制定并修改公司權責手冊。

　　五、企業(yè)文化建設

　　1)協助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

　　2)協助策劃并組織相關部門實施企業(yè)文化建設活動。

　　六、員工關系管理

　　1)協助開展員工滿意度調查

　　2)協助調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

　　離職原因：

　　佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08

　　公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產/建筑

　　擔任職位： 人事專員

　　工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

　　工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關業(yè)務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：

【薪酬績效專員的個人簡歷】相關文章：

應聘人力績效考核專員個人簡歷表格模板08-10

薪酬管理專員工作心得07-21

促銷專員個人簡歷08-09

業(yè)務專員的個人簡歷08-04

行政專員個人簡歷08-10

HR專員個人簡歷08-10

客服專員個人簡歷09-24

市場專員個人簡歷09-25

投訴專員個人簡歷08-06

HR專員個人簡歷09-25