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大學(xué)生個人簡歷

時間:2022-08-10 04:05:51 個人簡歷 我要投稿

大學(xué)生個人簡歷范本

  大學(xué)生求職的時候如何寫好個人簡歷?這是CN人才網(wǎng)小編提供的大學(xué)生個人簡歷范本,一起來看看吧。

大學(xué)生個人簡歷范本

  姓名: ________________ 性別: ________

  出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

  年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________

  畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

  工作年限: ____年

  聯(lián)系方式:

  電子郵件: _______________ 手機: ____________________

  家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________

  通信地址: _______________ 郵編: ____________________

  教育背景:

  ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)

  ____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)

  工作經(jīng)驗:

  ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

  ____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

  (請依個人情況酌情增減)

  此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;

  說明的語氣要堅定、積極、有力; 具體的工作、能力等證明材料等;

  寫工作經(jīng)驗時,一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單位和職務(wù)。

  在這個部分需要注意的一點是,陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個人的需求、理想等。

  英語水平:

  * 基本技能:聽、說、讀、寫能力......

  * 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

  計算機水平:

  編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個人情況酌情增減)

  業(yè)余愛好:

  __________________________________________________

  個性特點:

  ___________________________________(請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等)

  另:

  (如果你還有什么要寫上去的,請?zhí)顚懺谶@里!)

  * 附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)

  例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

  附:

  想必每一位還在職場中徘徊的人都會感嘆找工作不易,看到別人拿著一份份簡單的個人簡歷即可在吸引招聘企業(yè)關(guān)注的情況下,順利的就職。自己就算花費了一番功夫,也不能夠保證招聘方會對簡歷另眼相待,更不用說順利獲得工作了。

  現(xiàn)實正是這樣,想象與所經(jīng)歷的實際情況總會有那么一兩點不同之處,就在書寫個人簡歷的過程中,人們能不能如愿以償?shù)木吐毐阋殉蔀榱硕ň帧?/p>

  簡歷書寫誤區(qū)早已形成

  在不知不覺中,簡歷便已經(jīng)出現(xiàn)了誤區(qū),只不過當(dāng)局者迷的求職者還沒有發(fā)現(xiàn)罷了,這便是為什么經(jīng)過較長時間的求職,工作依舊那么難找的原因。談及簡歷中那些比較常見的創(chuàng)作誤區(qū),它一般會表現(xiàn)在陳述上,性格比較自負的求職者,很容易因為陳述言辭無法令招聘企業(yè)滿意的緣故,而導(dǎo)致簡歷的遞交,只能如一張即將丟進垃圾桶的廢紙,毫無用途可言。

  能夠在簡歷中找到不足之處,并且對此加以改正,無論從哪一點來看,都要比那些不知道錯在哪里的求職者更容易增進就職的成功率。職場本身便是異常看不到硝煙的競爭賽場,而簡歷就是自己的一張名片,即便只是一點細微差錯的出現(xiàn),也很有可能導(dǎo)致求職效果大幅降低。

  找尋簡歷誤區(qū)的小方法其實非常簡單,我們只要多多觀察招聘方剔除的用人需求,并且對此進行稍微了解一些,便可以打造出極具價值的簡歷出來,即便進行了這般創(chuàng)作后,簡歷的使用效果也不會有所降低。

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