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個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法
個(gè)人簡(jiǎn)歷的怎么寫(xiě)?個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法是怎樣的呢?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，希望大家喜歡。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷盡量要短,教育經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起,學(xué)歷從最高開(kāi)始寫(xiě),比如先寫(xiě)博士,后寫(xiě)碩士,再就是本科.工作經(jīng)歷應(yīng)先從現(xiàn)在所從事的工作寫(xiě)起,招聘者最關(guān)心的是你所受的最高教育和最近的工作,這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率. 個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：?
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。?
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。?
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話(huà)一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記!?
附：
一種商品是否具有較強(qiáng)的運(yùn)用價(jià)值，一方面來(lái)源于它表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)用性，另一方面的原因則與創(chuàng)作方的設(shè)計(jì)方案有關(guān)。正如個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，我們需要對(duì)這一問(wèn)題著重思考。
恰恰如上述提及的商品一般，在決定參與某一工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，求職者也需要頗具針對(duì)性的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有內(nèi)容的陳述。大多數(shù)人可能并不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷十分關(guān)注，他們認(rèn)為自己能否獲得滿(mǎn)意工作，最主要的依仗在于自己能否發(fā)揮出比較出色的實(shí)力，除此之外，那些稍顯平凡的因素似乎并不用考慮在內(nèi)。
有內(nèi)容的簡(jiǎn)歷才能夠發(fā)揮出它可展現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值。
屢次投遞簡(jiǎn)歷，卻屢屢失敗而返。這種對(duì)待方式，也對(duì)很多求職人員帶來(lái)了極深的影響力，在他們認(rèn)為能夠獲得工作職位的情況下給予其當(dāng)頭一棒，這無(wú)疑是一種能力上的否定。但我們?nèi)f萬(wàn)不可因此而放棄了對(duì)那些心儀工作的追逐，即便自身的能力稍差，但我們依舊可以采用一種比較具有針對(duì)性的書(shū)寫(xiě)方向來(lái)完善簡(jiǎn)歷的價(jià)值。當(dāng)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠完美凸顯出個(gè)人價(jià)值觀之后，招聘方也會(huì)對(duì)其抱有另一番審視的態(tài)度。
要知道簡(jiǎn)歷中專(zhuān)屬關(guān)鍵詞的運(yùn)用，才是求職者敲開(kāi)成功大門(mén)的鑰匙。事實(shí)并沒(méi)有人們想象中的那么復(fù)雜，看起來(lái)一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要衡量諸多因素，但我們?cè)跊Q定實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，卻可以有效的進(jìn)行簡(jiǎn)歷方向上的疏導(dǎo)處理。
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