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法學畢業(yè)生簡歷

時間:2020-12-27 17:56:40 個人簡歷 我要投稿

法學畢業(yè)生簡歷范文

  一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。以下是一份法學畢業(yè)生簡歷范文,僅供參考!

法學畢業(yè)生簡歷范文

  法學畢業(yè)生簡歷范文

  基本信息

  姓  名:cn

  性  別:男

  出生日期:1992年05月

  戶  口:杭州市

  民  族:漢族

  政治面貌:團員

  婚姻狀況:未婚

  所學專業(yè):法學

  學  歷:本科

  畢業(yè)院校:杭州電子科技大學

  畢業(yè)時間:2016年06月

  外語水平:英語(PETS-4)

  電腦水平:計算機等級二級證書

  工作年限:實習

  聯(lián)系方式:電話:xxxxxxxxxxx地址:xxxxxxxxxxxxx

  求職意向

  工作類型:全職

  單位性質:有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關

  期望行業(yè):貿易、進出口、金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務業(yè)

  期望職位:金融/經濟機構管理運營、融資經理/主管/專員、風險管理

  工作地點:杭州市

  期望月薪:面議

  教育經歷

  所學知識內容:法學為主,主干科目有法理學、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識產權法、經濟法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法等

  主要實踐性教學環(huán)節(jié):包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等,一般不少于20周。

  培訓經歷

  參加過的培訓:學校15就業(yè)培訓班,xx司法考試沖刺班,參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓班

  工作經驗

  2012/6--2012/8在杭州下沙做過三個月的家教,同時教授四個初三學生的英語。

  2013/10--2013/12高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月,曾做過客房部,餐飲部,采購部,人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。

  2014/7--2014/8:社會實踐-關于浙江外向型企業(yè)的發(fā)展和對策————法院專業(yè)實習|社會調查(題目《關于浙江的外向型企業(yè)的特點以及發(fā)展措施》——地點在臺州黃巖)

  專業(yè)技能

  計算機:計算機二級,能熟練操作office2000辦公自動化軟件,能制作多媒體課件;能夠熟練應用各項辦公自動化設施;具備一定的網絡應用能力。

  自我評價

  在朋友堆里很有親和力,人際關系很好,為人很執(zhí)著,有自信,同時在大學環(huán)境里,沒有磨滅正確的生活態(tài)度.

  閱讀延伸:HR拒絕看的六種簡歷

  招聘的任務很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情?戳四敲炊嗟暮啔v,有些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注:

  1、很長的求職信

  HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

  2、簡歷不完整

  工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

  3、表述過于簡略

  有些求職者的簡歷相當?shù)暮唵,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊,讓人看到后了解的信息實在有限,這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

  4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤

  尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的.等等,這樣的簡歷會被馬上扔掉。

  5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標題不明確的

  有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊根本不會去理會。

  6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷

  例如,司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

  每個HR的經歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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