人事經(jīng)理個人簡歷模板
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基本信息 |
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頭像 |
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姓 名： |
中國人才網(wǎng) |
性 別： |
男 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
1974年3月18日 |
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證件號碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
165cm |
體 重： |
65kg |
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戶 籍： |
廣東湛江 |
現(xiàn)所在地： |
廣東湛江 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 |
學(xué) 歷： |
本科 |
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專業(yè)名稱： |
中英文秘書 |
畢業(yè)年份： |
1998年 |
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工作年限： |
十年以上 |
職 稱： |
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求職意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類別： |
人力資源-人事經(jīng)理
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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職位名稱： |
人力資源總監(jiān) ; 人力資源經(jīng)理 ; 行政經(jīng)理 |
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工作地區(qū)： |
湛江市 ; |
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待遇要求： |
可面議 ; 需要提供住房 |
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到職時間： |
一個月內(nèi) |
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技能專長 |
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語言能力： |
英語 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
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計算機能力： |
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綜合技能： |
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教育培訓(xùn) |
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教育經(jīng)歷： |
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時間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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20XX年3月 - 20XX年1月 |
廣東海洋大學(xué) |
本科 |
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20XX年9月 - 20XX年6月 |
廣東佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院 |
�？� |
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培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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時間 |
培訓(xùn)機構(gòu) |
證書 |
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20XX年4月 - 20XX年4月 |
深圳中商國際管理研究院 |
國際職業(yè)培訓(xùn)師資格證書 |
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20XX年3月 - 20XX年3月 |
成功夢工場培訓(xùn)機構(gòu) |
畢業(yè)證書 |
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20XX年6月 - 20XX年6月 |
安子培訓(xùn)機構(gòu) |
畢業(yè)證書 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
湛江方向機廠 |
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時間范圍： |
20XX年1月 - 20XX年10月 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
人事科長 |
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工作描述： |
該工廠主要生產(chǎn)汽車方向機，員工達500多人，本人主要負(fù)責(zé)來料檢驗與半成品、成品的質(zhì)量檢驗，制定了質(zhì)量檢驗出入庫管理規(guī)定。半年后又調(diào)任人事科長管理，負(fù)責(zé)廠家人事、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律及企業(yè)文化建設(shè)、行政后勤、員工文娛生活等事宜。 |
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離職原因： |
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所在公司： |
廣東大新公司 |
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時間范圍： |
20XX年10月 - 20XX年9月 |
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公司性質(zhì)： |
私營企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
行政人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
公司屬于民營企業(yè)，員工近1000多人，任職期間全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)與人事管理。負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、規(guī)劃；人員招聘、培訓(xùn)、考核，根據(jù)公司現(xiàn)實狀況進行薪資及福利體系設(shè)計、調(diào)整；制定各項規(guī)章制度及推行實施。公司的各種證件申辦及年審，社保辦理，負(fù)責(zé)公司宿舍、綠化衛(wèi)生、飯?zhí)�、保安、車輛等管理。 |
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離職原因： |
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所在公司： |
廣東信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團有限公司 |
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時間范圍： |
20XX年9月 - 20XX年12月 |
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公司性質(zhì)： |
合資企業(yè) |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
人力資源主管 |
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工作描述： |
公司屬于中外合資企業(yè)，下屬有家具廠、箱包廠、高爾夫職業(yè)學(xué)校、香港啟誠等十幾分公司分廠。公司主打產(chǎn)品系木制品（木家具、木門）、箱包（珠寶箱、公文袋），員工近3000多人。本人主要負(fù)責(zé)人力資源部的培訓(xùn)、人事、招聘、考核等工作及兼管行政后勤工作 。任職期間編寫完善員工、干部培訓(xùn)教材并執(zhí)行實施、完成PPT課件制作，制定企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)計劃；制定完善招聘工作流程、不斷開發(fā)新的招聘渠道、具有豐富招聘人脈關(guān)系網(wǎng)，建立人才資源庫，人力梯隊建設(shè)，及時保證人力資源的需求；完善各項手續(xù)流程（包括入職、異動、獎懲、離職等人事手續(xù)）及制定廠家技術(shù)員工考核等級制度。并協(xié)助人力資源總監(jiān)制定各項規(guī)章制度完善ISO體系，在任期間有效地改善了招聘、培訓(xùn)、考核工作流程，不斷開發(fā)，降低公司人力資源的成本。 |
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離職原因： |
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其他信息 |
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自我評價： |
本人具有多年人事與行政管理工作經(jīng)驗。熟悉國家的勞動法律法規(guī)及用工政策。具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織及執(zhí)行能力；有極強的團隊協(xié)作精神；能承受較大的工作壓力；具備有優(yōu)秀的語言表達能力和較強的文字功底。對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等模塊非常熟悉，有多年豐富的招聘、培訓(xùn)、人力資源管理的工作經(jīng)驗；對行政后勤總務(wù)等管理非常熟悉，具有較強的談判和處事接待能力，具備熟練的電腦操作技能，能熟練操作Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。 |
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發(fā)展方向： |
資深行政人事管理總監(jiān)、顧問、專家。 |
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其他要求： |
企業(yè)須辦理社保,每月至少四天休息。 |
http://www.dgxbdz.com/
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